«Διερεύνηση του συνδρόμου της επαγγελματικής εξουθένωσης (burnout) των επαγγελματιών υγείας κατά τη διάρκεια της πανδημίας του Sars CoV-2 σε Γενικό Νοσοκομείο της Περιφέρειας»

"Investigation of the burnout syndrome of health professionals during the Sars CoV-2 pandemic in a General Hospital of the Region" (english)

  1. MSc thesis
  2. ΠΑΛΗΓΕΩΡΓΟΣ, ΛΑΜΠΡΟΣ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 24 September 2022 [2022-09-24]
  5. Ελληνικά
  6. 61
  7. ΜΗΤΡΟΠΟΥΛΟΣ, ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
  8. ΜΗΤΡΟΠΟΥΛΟΣ, ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ | ΚΡΙΤΣΩΤΑΚΗΣ , ΓΕΩΡΓΙΟΣ
  9. Νοσηλευτικές δομές | επαγγελματίες υγείας | Επαγγελματική εξουθένωση | πανδημία Covid - 19
  10. 22
  11. 22
  12. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
  13. ΔΜΥ61 Κοινωνιολογική και Ψυχολογική προσέγγιση των Νοσοκομείων / Υπηρεσιών Υγείας
    • Εισαγωγή: Η παρούσα διπλωματική εργασία πραγματεύεται το ζήτημα της εργασιακής εξουθένωσης (burnout), ένα φαινόμενο που είναι ιδιαίτερα έντονο στα επαγγέλματα της πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας. Αναλύονται οι πτυχές του burnout, τα συμπτώματα, οι αιτίες και οι παράγοντές του αλλά και η πτυχή της πανδημίας του Covid – 19 που έπαιξε έναν ξεχωριστό ρόλο στην όξυνση του φαινομένου. Σκοπός: η παρούσα έρευνα είχε ως σκοπό να μελετήσει τα επίπεδα της εργασιακής εξουθένωσης σε 105 (76 γυναίκες - 72.4% και 29 άνδρες - 27.6%) εργαζόμενους που απασχολούνται στο Γενικό Νοσοκομείο του Αγρινίου, μέσω του ερωτηματολογίου που έχει σχεδιαστεί ειδικά για εργαζομένους σε νοσηλευτικές δομές. Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα έδειξαν σημαντική διαφοροποίηση των προσωπικών επιτευγμάτων ως προς το φύλο (p = 0.002). Οι γυναίκες (M = 19.43) κατέγραψαν χαμηλότερα προσωπικά επιτεύγματα συγκριτικά με τους άνδρες (M = 23.34). Επιπλέον, βρέθηκε σημαντική διαφοροποίηση στην Αποπροσωποποίηση ως προς το φύλο (p < 0.001). Οι άνδρες (M = 16.34) κατέγραψαν μεγαλύτερα επίπεδα αποπροσωποποίησης σε σχέση με τις γυναίκες (M = 12.3). Τέλος, σημαντική διαφοροποίηση υπήρξε και στα Προσωπικά επιτεύγματα ως προς το επίπεδο σπουδών (p = 0.014). Συμπεράσματα: Στην έρευνα σημειώθηκε μεγάλη συμφωνία για το ότι δεν προβλέφθηκαν επιπρόσθετες υλικές ή ηθικές ανταμοιβές για το έργο τους την περίοδο της πανδημίας, για το ότι υπήρχε αύξηση στις ώρες εργασίας τους μέσα στην πανδημία, καθώς και στο ότι η εργασία τους κατά την πανδημία δεν αμειβόταν όπως θα έπρεπε. Αντίθετα, μεγάλη διαφωνία υπήρχε για το ότι η επικοινωνία μεταξύ συναδέλφων ήταν δύσκολη και για το ότι στην περίοδο της πανδημίας οι ίδιοι αισθανόντουσαν πως η εργασία τους δεν είχε νόημα. Ως προς τα επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης, αυτά φαίνεται να ήταν μεγαλύτερα από το συνηθισμένο, με τον μέσο εργαζόμενο να έχει «μέτρια» επίπεδα εξάντλησης.
    • Introduction: This dissertation deals with the issue of burnout, a phenomenon that is particularly pronounced in the primary health care professions. The aspects of burnout, its symptoms, causes and factors are analyzed, as well as the aspect of the Covid-19 pandemic that played a special role in the exacerbation of the phenomenon. Purpose: the present study aimed to study the levels of burnout in 105 (76 women - 72.4% and 29 men - 27.6%) employees at the General Hospital of Agrinio, through a questionnaire designed specifically for nursing employees structures. Results: The results showed a significant difference of personal achievements in terms of gender (p = 0.002). Women (M = 19.43) recorded lower personal achievements compared to men (M = 23.34). In addition, a significant difference was found in Depersonalization by gender (p <0.001). Men (M = 16.34) recorded higher levels of depersonalization than women (M = 12.3). Finally, there was a significant difference in Personal achievements in terms of level of studies (p = 0.014). Conclusions: The research strongly agreed that no additional material or moral rewards were provided for their work during the pandemic, that there was an increase in their working hours during the pandemic, and that their work during the pandemic was not was paid as it should be. On the contrary, there was great disagreement about the fact that communication between colleagues was difficult and that during the pandemic they themselves felt that their work did not make sense. In terms of burnout levels, these appear to have been higher than usual, with the average worker having "moderate" levels of burnout.
  15. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές