Ο κοινωνικός στιγματισμός των υγειονομικών στο "Τζάνειο" νοσοκομείο Πειραιά την εποχή της πανδημίας

«Stigmatisation of health professionals employed in "Tzanio Hospital of Piraeus" at the time of the pandemic and the psychological impact» (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΤΣΑΜΠΗ, ΕΥΤΥΧΙΑ
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 25 Σεπτεμβρίου 2022 [2022-09-25]
  5. Ελληνικά
  6. 107
  7. ΚΑΔΔΑ , ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ
  8. ΤΖΑΝΑΚΗΣ, ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ | ΣΚΑΠΙΝΑΚΗΣ, ΠΕΤΡΟΣ
  9. κοινωνικός στιγματισμός, φόβος, άγχος, υγειονομικοί, πανδημία | social stigma, fear, anxiety, health workers, pandemic
  10. 2
  11. 116
  12. πίνακες,διαγράμματα
    • Εισαγωγή. Στο τέλος του 2019, στην 􏰃ίνα απομονώθηκε ένα νέο στέλεχος του ιού κορωνοϊού (Covid – 19), το οποίο χαρακτηρίστηκε από υψηλή μολυσματικότητα και θνητότητα και στην πλειοψηφία των χωρών στις οποίες διαδόθηκε άμεσα, τα νοσοκομεία βίωσαν υπερβολικό φόρτο εργασίας με ελλείματα υγειονομικού προσωπικού και πόρων. Το 􏰄άρτιο του 2020, ο WHO, κήρυξε το πλανήτη σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης και χαρακτηρίστηκε πανδημία. H πανδημία προκάλεσε ισχυρό πλήγμα στα συστήματα υγείας ανά το πλανήτη, με τεράστιες κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις. Σκοπός. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η μελέτη του φαινομένου του αποκλεισμού και του κοινωνικού στιγματισμού που ενδέχεται να βιώνουν οι επαγγελματίες υγείας που εργάζονται στο Τζάνειο 􏰁οσοκομείο Πειραιώς, ως νοσοκομείο αναφοράς για Covid – 19 εν μέσω της παγκόσμιας πανδημίας. 􏰄εθοδολογική προσέγγιση. Για τον σκοπό αυτό διεξήχθη συγχρονική, ποσοτική έρευνα μεταξύ συνολικά 295 επαγγελματιών υγείας, γιατρών και νοσηλευτικού προσωπικού του Τζάνειου 􏰁οσοκομείου Πειραιώς το οποίο εργάζεται στο τμήμα Covid, στην 􏰄ονάδα Εντατικής θεραπείας, στο Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών, στο Ακτινολογικό Εργαστήριο και στα Παθολογικά Τμήματα. Το ερωτηματολόγιο περιελάβανε ερωτήσεις που αφορούσαν στο δημογραφικό προφίλ των ερωτώμενων, ερωτήσεις που αφορούν γενικότερα την αυτοεκτίμηση και την αντίληψη της ποιότητας της ζωής μέσα από την εργασία και τέλος εκείνες που αφορούν την έννοια του στίγματος . Οι ερωτήσεις ήταν προϊόν μετάφρασης ερωτηματολογίου που χρησιμοποιήθηκε στην Αίγυπτο και στην Σιγκαπούρη. Η στατιστική επεξεργασία και ανάλυση των αποτελεσμάτων διεξήχθη με τη χρήση του λογισμικού IBM SPSS Statistics Ver.24. Αποτελέσματα. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, το μεγαλύτερο ποσοστό των εργαζομένων αισθάνονται ενοχές γιατί μπορεί να θέτουν την οικογένειά τους σε μόλυνση με Covid-19, ενώ περίπου το ίδιο ποσοστό θεωρούν πως πρέπει να μείνουν μακριά από την οικογένειά τους μέχρι να καταλαγιάσει η κρίση με τον Covid-19. Το φύλο βρέθηκε να σχετίζεται σημαντικά με τα επίπεδα εξουθένωσης αφού προκύπτει στατιστικά σημαντική διαφοροποίηση μεταξύ ανδρών και γυναικών, συγκεκριμένα, 4 το επίπεδο εξουθένωσης των γυναικών φαίνεται να είναι μεγαλύτερο από αυτό των ανδρών εργαζομένων . Στατιστικά σημαντική διαφοροποίηση προκύπτει ακόμη και μεταξύ των ηλικιακών ομάδων και ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι που είναι απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης παρουσιάζουν καλύτερα επίπεδα αυτοεκτίμησης και συμπόνιας. Σε αντίθεση με τα αποτελέσματα προηγούμενων σχετικών ερευνών, οι επαγγελματίες υγείας που συμμετείχαν στην έρευνα δε χαρακτηρίζονται από υψηλά επίπεδα άγχους έναντι του Covid-19, ενώ διατηρούν μέτρια προς υψηλά επίπεδα ψυχικής ανθεκτικότητας. Το γεγονός αυτό ενδεχομένως οφείλεται σε παράγοντες, όπως η έγκαιρη λήψη μέτρων έναντι της πανδημίας, η συνεχής εκπαίδευση των επαγγελματιών υγείας και η επάρκεια εξοπλισμού και υλικών στα νοσοκομεία. Συμπεράσματα. Σε αντίθεση με τα αποτελέσματα προηγούμενων σχετικών ερευνών, οι επαγγελματίες υγείας του Τζανείου 􏰁οσοκομείου Πειραιώς, που συμμετείχαν στην έρευνα δεν χαρακτηρίζονται από υψηλά επίπεδα κοινωνικού στιγματισμού και άγχους έναντι του Covid-19, ενώ διατηρούν μέτρια προς υψηλά επίπεδα ψυχικής ανθεκτικότητας. Το γεγονός αυτό ενδεχομένως οφείλεται σε παράγοντες, όπως η έγκαιρη λήψη μέτρων έναντι της πανδημίας, η συνεχής εκπαίδευση των επαγγελματιών υγείας και η επάρκεια εξοπλισμού και υλικών στα νοσοκομεία.
    • The primary aim of this thesis was the study of the social stigmatisation that may be experienced by healthcare professionals working in Tzanio Hospital of Piraeus, as a reference hospital for Covid-19 during the pandemic. For the purposes of the study, a synchronous, quantitative research was conducted among 295 healthcare professionals, doctors and nursing staff in Tzanio Hospital of Piraeus who work in the Covid department, in the Intensive Care Unit, in the Emergency Department, in the Radiology Laboratory and in the Pathology Departments. The questionnaire included questions regarding the demographic profile of the participants, questions that generally concern self-esteem and the perception of quality of life through work and finally those that concern the meaning of stigma. The questions were a translation of a questionnaire used in Egypt and Singapore. Statistical processing and analysis were carried out with the use of the IBM SPSS Statistics Ver.24 software. According to the results, the vast majority of employees feel guilty about putting their family at risk of Covid-19 infection, while about the same percentage think they should stay away from their family until the Covid-19 crisis subsides. However, a statistically very small percentage of employees was identified to believe that in case they test positive for Covid-19 they should hide it from their family and work environment. The vast majority of workers seemed to argue that the media had increased the social stigma surrounding Covid-19 and health care workers, while few health care workers had received psychological support / assistance to deal with the Covid-19 pandemic. We observe in employees high levels of Compassion and Self- Esteem, relatively high levels of Traumatic Stress but also moderate levels of Stigma 6 and Exhaustion. Gender was found to be significantly related to burnout levels as there is a statistically significant difference between men and women, in particular, the burnout rate of women seems to be higher than that of male employees Statistically significant variation occurs even between the age groups for the self- esteem factor with older ages predominating while a significant variation in the self- esteem factor occurs depending on the marital status of employees. For the level of traumatic stress this is found higher in married / cohabitation pact compared to divorced as well as the level of stigma. Employees who are graduates of higher education show better levels of self-esteem and compassion. Finally, nursing staff, in contrast to medical and paramedical staff, seem to lack in the compassion factor by a moderate percentage. Contrary to the results of previous relevant research, the health professionals who participated in the study are not characterized by high levels of stress compared to Covid-19, while maintaining moderate to high levels of mental resilience. This may be due to factors such as timely action against the pandemic, continuous training of health professionals and the adequacy of equipment and supplies in hospitals.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.