Εργασιακή ικανοποίηση και επαγγελματική εξουθένωση νοσηλευτικού προσωπικού που εργάζεται σε μονάδες Covid

Job satisfaction and burnout among nursing staff working in Covid units (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Αναγνωστοπούλου, Αφροδίτη
  3. Διοίκηση Μονάδων Υγείας (ΔΜΥ)
  4. 24 Σεπτεμβρίου 2022 [2022-09-24]
  5. Ελληνικά
  6. 103
  7. Ίντας, Γεώργιος
  8. Καστανιώτη, Αικατερίνη | Κωσταγιόλας , Πέτρος
  9. Εξουθένωση | Burnout | Εργασιακή ικανοποίηση | Job satisfaction | Κορονοϊός | Coronavirus | Νοσηλευτές | Nurses | Πανδημία | Pandemic
  10. 1
  11. 6
  12. 84
  13. Περιέχει γραφήματα, πίνακες
    • Υπόβαθρο: Η σημαντική επιβάρυνση στην οποία έχουν υποβληθεί οι νοσηλευτές κατά τη διάρκεια της πανδημίας αποτελεί αντικείμενο ερευνητικής διερεύνησης. Η επιβάρυνση αυτή ενδεχομένως να είναι ακόμα πιο έντονη για όσους εργάζονται σε μονάδες αντιμετώπισης του κορονοϊού. Συνεπώς, καθίσταται επιβεβλημένη η μελέτη παραγόντων όπως η επαγγελματική εξουθένωση και εργασιακή ικανοποίηση σε νοσηλευτές αυτών των μονάδων. Στόχος: Η μελέτη της επαγγελματικής ικανοποίησης και της εργασιακής εξουθένωσης σε νοσηλευτές που εργάζονται σε μονάδες COVID. Μεθοδολογία: Στη συγκεκριμένη μελέτη εξετάστηκε ένα δείγμα 140 νοσηλευτών που εργάζονταν στο Λαϊκό Νοσοκομείο στην αντιμετώπιση του κορονοϊού. Οι μετρήσεις πραγματοποιήθηκαν με τη χρήση ερωτηματολογίων αυτοαναφοράς που αξιολογούν την επαγγελματική εξουθένωση και εργασιακή ικανοποίηση. Αποτελέσματα: Όπως διαπιστώθηκε, υπήρχαν υψηλά επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης στο 52.1% του δείγματος και χαμηλά επίπεδα εργασιακής ικανοποίησης στο 50.7% του δείγματος. Η επαγγελματική ικανοποίηση ήταν χαμηλότερη για τους άγαμους (p=0.032) και όσους δεν είχαν παιδιά (p=0.046), καθώς και για όσους θεωρούσαν πως η διοίκηση του νοσοκομείου δεν τους υποστηρίζει επαρκώς (p=0.000). Η εξουθένωση ήταν εντονότερη για όσους είχαν κάνει όλες τις δόσεις των εμβολίων (p=0.023) και για το νοσηλευτικό προσωπικό (p=0.004), ενώ στη διάσταση της εξάντλησης υπήρχαν υψηλότερες τιμές για τις γυναίκες (p=0.008). Μεταξύ της εξουθένωσης και της επαγγελματικής ικανοποίησης υπήρχαν αρνητικές και στατιστικά σημαντικές συσχετίσεις (p=0.000). Συμπεράσματα: Στο εξεταζόμενο δείγμα παρατηρήθηκε μια υψηλή συχνότητα εξουθένωσης και χαμηλή εργασιακή ικανοποίηση. Με βάση τις διαπιστώσεις της μελέτης, είναι επιβεβλημένη η ανάπτυξη παρεμβάσεων για τη βελτίωση της ψυχικής υγείας, συμπεριλαμβανομένης της αντιμετώπισης της εξουθένωσης και της ενίσχυσης της επαγγελματικής ικανοποίησης σε νοσηλευτές που εργάζονται σε μονάδες COVID.
    • Background: The significant burden to which nurses have been subjected during the pandemic has been the subject of research investigation. This burden may be even more pronounced for those working in coronavirus response units. Therefore, it becomes imperative to study factors such as burnout and job satisfaction in nurses in these units. Objective: To study job satisfaction and burnout in nurses working in COVID units. Methodology: In this study, a sample of 140 nurses working at the People's Hospital in the management of coronavirus was examined. Measurements were conducted using self-report questionnaires assessing burnout and job satisfaction. Results: As found, there were high levels of burnout in 52.1% of the sample and low levels of job satisfaction in 50.7% of the sample. Job satisfaction was lower for those who were unmarried (p=0.032) and those who did not have children (p=0.046), as well as those who felt that the hospital management did not support them adequately (p=0.000). Burnout was more pronounced for those who had received all vaccine doses (p=0.023) and for nursing staff (p=0.004), while on the dimension of exhaustion there were higher values for women (p=0.008). There were negative and statistically significant correlations between burnout and job satisfaction (p=0.000). Conclusions: A high incidence of burnout and low job satisfaction was observed in the studied sample. Based on the findings of the study, it is imperative to develop interventions to improve mental health, including addressing burnout and enhancing job satisfaction in nurses working in COVID units.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.