Διαχείριση ανθρώπινων πόρων με στόχο τη βελτιστοποίηση της απόδοσης των συμμετεχόντων στο Έργο

  1. MSc thesis
  2. ΠΑΠΙΩΤΗΣ, ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ
  3. Διαχείριση Τεχνικών Έργων (ΔΧΤ)
  4. 24 Σεπτεμβρίου 2022 [2022-09-24]
  5. Ελληνικά
  6. 148
  7. Αρετούλης, Γεώργιος
  8. Πολυκριτηριακή ανάλυση | μοντέλο των πέντε παραγόντων της προσωπικότητας
  9. 7
  10. 14
  11. 100
    • Βασική επιδίωξη μιας ομάδας εργασίας, είναι η επιτυχής ολοκλήρωση του έργου που έχει αναλάβει να διεκπεραιώσει, αλλά για την βελτιστοποίηση της απόδοσης της, εκτός από τις γνώσεις, τις ικανότητες και τις δεξιότητες των μελών της ομάδας, ιδιαίτερη σημασία έχει η προσωπικότητα των μελών. Ερευνώντας μέσα από μια εταιρεία στον τομέα των μελετών έγινε μία προσπάθεια αξιολόγησης της προσωπικότητας του ανθρώπινου δυναμικού, με την βοήθεια των τριάντα χαρακτηριστικών του μοντέλου των πέντε παραγόντων προσωπικότητας, που στόχο έχει την βελτιστοποίηση της απόδοσης στο έργο. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με τη χρήση κατάλληλα καταρτισμένων ερωτηματολογίων τα οποία απαντήθηκαν από τους εργαζόμενους της μελετητικής εταιρείας. Οι απαντήσεις των ερωτηματολογίων καταχωρήθηκαν και αναλύθηκαν πρώτα με την Περιγραφική Στατιστική και στη συνέχεια σε ένα λογισμικό εργαλείο πολυκριτηριακής ανάλυσης το Visual PROMETHEE. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι μέσω του περιβάλλοντος όπου δημιουργήθηκε από το εργαλείο της πολυκριτηριακής ανάλυσης και σε σχέση με τα κριτήρια που δόθηκαν, ο διαχειριστής είναι σε θέση να πάρει αποφάσεις με στόχο την βελτιστοποίηση της απόδοσης των συμμετεχόντων στο έργο.
    • The main goal of the team is the successful completion of any task which has been undertaken to accomplish. In addition, it haw vital importance the fact that the personality of the team members play critical role to optimize itσ performance, apart from the knowledge, abilities and skills of them. Conducting an analysis with a target group of a researching company, there was an attempt to evaluate individual personalities of the human resources. With the help of the five-factor model consisting of thirty characteristics and indicating the five personality factors, it aims to optimize the performance in the project. The research was carried out using appropriate questionnaires which were answered by the employee of the study company. The responses to these were recorded and analysed first with Descriptive Statistics and then in a multicriteria analysis software tool Visual PROMETHEE. The result showed that through the environment created by multicriteria analysis tool and in relation to the criteria given, the manager is able to make decisions aimed at optimizing the performance of the project participants.
  13. Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές