Η επίδραση των πρακτικών προσέλκυσης, επιλογής και αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού στην εργασιακή ικανοποίηση -μελέτη περίπτωσης σε Ανώνυμη Εταιρεία

Effects of attraction, selection and evaluation practices on employees satisfaction: a case study in a Limited Company (english)

  1. MSc thesis
  2. ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ, ΒΛΑΣΙΟΣ
  3. Τραπεζική, Λογιστική και Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ)
  4. 10 September 2022 [2022-09-10]
  5. Ελληνικά
  6. 73
  7. ΤΣΟΥΚΑΤΟΣ, ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ
  8. ΤΣΟΥΚΑΤΟΣ, ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ | ΒΡΟΝΤΗΣ, ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
  9. Ανθρώπινο Δυναμικό | Αξιολόγηση | Επιλογή | Εργασιακή Ικανοποίηση | Προσέλκυση | Ανώνυμη Εταιρεία
  10. 1
  11. 18
  12. 29
  13. Περιέχει : πίνακα και διαγράμματα
    • Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση των πρακτικών προσέλκυσης, επιλογής και αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού στην εργασιακή ικανοποίηση που αυτό αποκομίζει, εστιάζοντας στη μελέτη περίπτωση μίας Ανώνυμης Εμπορικής Εταιρείας η οποία θέλει να διατηρήσει την ανωνυμία της. Στα πλαίσια της βιβλιογραφικής ανασκόπησης μελετώνται εκτενώς οι μέθοδοι προσέλκυσης εργαζομένων, καθώς επίσης και οι μέθοδοι επιλογής των εργαζομένων. Ιδιαίτερη μνεία γίνεται στις σύγχρονες μεθόδους αξιολόγησης των εργαζομένων που χρησιμοποιούνται στις επιχειρήσεις και στους οργανισμούς. Περαιτέρω, εξετάζονται οι επιδράσεις των μεθόδων προσέλκυσης, επιλογής και αξιολόγησης της εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων. Εν συνεχεία, παρουσιάζεται η μεθοδολογία της έρευνας, καθώς και το μεθοδολογικό εργαλείο που χρησιμοποιείται, ενώ ακολουθεί η ανάλυση και εκτενής συζήτηση των αποτελεσμάτων, από τα οποία εξάγονται και κρίσιμα συμπεράσματα. Από τα αποτελέσματα της παρούσας εμπειρικής έρευνας, διαπιστώθηκε ότι η κρίση της πανδημίας Covid-19 είχε ως αποτέλεσμα να επηρεαστεί και η διοίκηση ανθρωπίνων πόρων στην υπό εξέταση εταιρεία. Ακόμη, από την έρευνα αυτή προέκυψε ότι η επιχείρηση χρησιμοποιεί σύγχρονες μεθόδους προσέλκυσης, επιλογής και αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού, με τους εργαζόμενους να βιώνουν ικανοποιήση σχετικά με τις διαδικασίες αξιολόγησης που χρησιμοποιούνται. Η διαδικασία της αξιολόγησης συνδέεται επίσης τόσο με την εξέλιξη των ίδιων των εργαζόμενων εντός του οργανισμού, όσο και με τις αμοιβές που λαμβάνουν. Εξίσου σημαντικό εύρημα αποτελεί το υψηλό επίπεδο εργασιακής ικανοποίησης που βιώνουν οι εργαζόμενοι από την εργασία τους, όπως επίσης διαπιστώνεται ικανοποίηση από την οργανωσιακή κουλτούρα, καθώς επίσης και από τις δυνατότητες της εταιρείας για περαιτέρω ανέλιξη.
    • The purpose of this Thesis is to investigate the recruitment, selection and evaluation practices of human resources in terms of job satisfaction, focusing on the case study of a Limited company, that does not want her name to be mentioned. In the context of the literature review, the methods of attracting employees are studied extensively, as well as the methods of employee selection. Particular reference is made to the modern methods of employee evaluation used in companies and organizations. Furthermore, the effects of recruitment, selection and evaluation methods on employee job satisfaction are examined. Subsequently, the research methodology and the methodological tool that have been used are presented, followed by an analysis and extensive discussion of the results, from which critical conclusions are drawn. From the results of this empirical study, it was found that the Covid-19 pandemic crisis resulted in the human resource management in the company under study being affected. Furthermore, this research revealed that the company uses modern methods of recruitment, selection and evaluation of human resources, with employees experiencing satisfaction regarding the evaluation processes used. The appraisal process is also linked both to the development of the employees themselves within the organization and the rewards they receive. An equally important finding is the high level of job satisfaction that employees experience from their work, as well as satisfaction with the organizational culture, and also with the company's opportunities for further development.
  15. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές