«Επιδράσεις των πρακτικών διοίκησης προσωπικού στην εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων»

"Effects of personnel management practices on employee job satisfaction" (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΣΑΚΕΛΛΑΡΙΟΥ, ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
  3. Τραπεζική, Λογιστική και Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ)
  4. 30 Ιουνίου 2022 [2022-06-30]
  5. Ελληνικά
  6. 68
  7. ΤΣΟΥΚΑΤΟΣ, ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ
  8. ΜΙΧΙΩΤΗΣ, ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ
  9. Διοίκηση Προσωπικού, Πρακτικές, Εργασιακή Ικανοποίηση | Personnel Management, Internships, Job Satisfaction
  10. 1
  11. 42
  12. Περιέχει: 18 Πίνακες, 5 Γραφήματα.
    • Μέσα από την παρούσα εργασία γίνεται μία παρουσίαση των πρακτικών της διοίκησης προσωπικού, της σημαντικότητας που μπορεί να έχουν αναφορικά με την εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων, αλλά και τη σύνθεση των παραγόντων, τόσο των εξωτερικών όσο και των εσωτερικών, που μπορούν να αποδώσουν την ικανοποίηση των εργαζομένων. Ειδικότερα, επισημαίνεται η ιδιαιτερότητα και η βαρύτητα των στρατηγικών που λαμβάνονται από τη διοίκηση καθότι η ικανοποίηση από την εργασία συνίστανται ως μια από κοινού μέτρηση της υποκειμενικής ευημερίας στον κόσμο της εργασίας, η οποία μπορεί να αξιολογηθεί σε ομαδικό αλλά και σε ατομικό επίπεδο. Καθότι η εργασιακή ικανοποίηση συνιστά το βαθμό κατά τον οποίο ένα άτομο είναι ικανοποιημένο με διαφορετικές πτυχές της εργασίας, η μέτρησή της βοηθά στον προσδιορισμό του τι πραγματικά έχει σημασία για τους ανθρώπους όσον αφορά τα χαρακτηριστικά της εργασίας και τις συνθήκες απασχόλησης. Μέσα από τα στοιχεία της ανάλυσης αποδίδεται η ύπαρξη γραμμικής συσχέτισης ανάμεσα στις Πρακτικές Διοίκησης Προσωπικού και την Εργασιακή Ικανοποίηση των εργαζομένων συμβαδίζοντας κατ’ αυτόν τον τρόπο με τις παραδοχές των ερευνητικών ευρημάτων ενώ παράλληλα η ένδειξη του μεγέθους των δεικτών υποδεικνύει μία πολύ ισχυρής έντασης συσχέτιση ανάμεσα στους δείκτες και υποδηλώνει τη σημαντικότητα που συνδέει την ικανοποίηση των εργαζομένων με το σύνολο των πρακτικών που λαμβάνονται από τη διοίκηση προσωπικού.
    • Through this paper, a presentation is made of the staff management practices, the importance they may have regarding the job satisfaction of the employees, but also the composition of the factors, both external and internal, that can give the satisfaction of the employees. Particularly, the specificity and importance of the strategies adopted by management are pointed out as job satisfaction is a common measure of subjective well-being in the world of work, which can be assessed at team and individual level. Due to the fact that job satisfaction is the degree to which a person is satisfied with different aspects of work, measuring it helps to determine what really matters to people in terms of job characteristics and employment conditions. The data of the analysis show the existence of a linear correlation between the Personal Management Practices and the Job Satisfaction of the employees, thus keeping pace with the assumptions of the research findings while at the same time the indication of the size of the indicators indicates a very strong correlation and reveals the importance of linking employee satisfaction to the overall practices of staff management.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.