Talent management στον Τραπεζικό Τομέα

  1. MSc thesis
  2. ΤΖΙΦΟΥΛΗ, BΑΪΑ
  3. Τραπεζική, Λογιστική και Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ)
  4. 22 Μαίου 2022 [2022-05-22]
  5. Ελληνικά
  6. 100
  7. ΧΡΙΣΤΟΠΟΥΛΟΣ, ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ
  8. ταλέντα, διαχείριση, πρόσληψη, διατήρηση, τραπεζικός κλάδος
  9. 2
  10. 6
  11. Διαγράμματα
    • Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση της ύπαρξης και της επίπτωσης της διοίκησης ταλέντων στον τραπεζικό τομέα της Ελλάδας. Πλέον, ο τραπεζικός τομέας αντιμετωπίζει πολλές προκλήσεις που έχουν επέλθει είτε από τις εξαγορές και τις συγχωνεύσεις των τραπεζών, είτε από τις αλλεπάλληλες αλλαγές που έχουν επέλθει λόγω της τεχνολογίας στον τραπεζικό κλάδο (π.χ. internet banking, ηλεκτρονικές συναλλαγές, ανέπαφες συναλλαγές κτλ). Λόγω των αλλαγών που έχουν πραγματοποιηθεί, οι εργαζόμενοι είναι εκείνοι που καλούνται να συμμορφωθούν με τις νέες πρακτικές της καθημερινότητας. Όμως είναι σημαντική η διερεύνηση του τρόπου διασφάλισης των ικανών εργαζομένων στον τραπεζικό κλάδο, ή αλλιώς τη διατήρηση των ταλέντων. Στην παρούσα εργασία πραγματοποιήθηκε μια ποσοτική έρευνα σε 90 εργαζομένους των ελληνικών τραπεζών. Τα αποτελέσματα της έρευνας υποδεικνύουν πως οι ελληνικές τράπεζες αναγνωρίζουν τη σημαντικότητα των ταλέντων, αλλά δεν προσπαθούν να διατηρήσουν τους ταλαντούχους εργαζομένους μέσω ορισμένων πρακτικών. Επίσης, μέσω της έρευνας φάνηκε πως οι ερωτώμενοι υποστηρίζουν πως πλέον εκτός από τα τυπικά προσόντα θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη και οι μαλακές δεξιότητες όπως η δημιουργικότητα, η εμπιστοσύνη κτλ, ενώ καταδεικνύουν τις γνωριμίες ως τρόπο διασφάλισης μιας θέσης εργασίας στον τραπεζικό κλάδο.
    • The purpose of this paper is to investigate the existence and impact of Talent Administration in the Banking Sector of Greece. Now, the banking sector faces many challenges that have come from either banks' acquisitions and mergers, or by the successive changes that have occurred due to technology to the banking sector (eg Internet Banking, Electronic Transactions, Intelligible Transactions, etc. Tained. Because of the changes that have been made, workers are those who are invited to comply with the new practices of everyday life. However, it is important to investigate how to ensure competent workers in the banking sector, or otherwise the preservation of talents. In this paper, a quantitative investigation was carried out at 90 employees of Greek banks. Research results indicate that Greek banks recognize the importance of talents, but they do not try to maintain talented workers through some practices. Also, through research it seemed that respondents argue that, in addition to formal qualifications, soft skills such as creativity, confidence, etc., while demonstrating acquaintances as a way of safeguarding a job in the banking sector should be taken into account. PI
  13. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.