Σε μία εποχή που ο Τραπεζικός Κλάδος μετασχηματίζεται ριζικά, αναμορφούμενος σε όλα τα επίπεδα, αναδεικνύεται η ισχυρή ανάγκη μιας νέας, διαφορετικής διοικητικής οπτικής και προσέγγισης, η οποία θα αφήνει πίσω της παραδοσιακά πρότυπα και συντηρητικά στεγανά και θα είναι σε θέση να οραματιστεί και συγχρόνως να εγγυηθεί τη μετάβαση σε μια νέα εποχή στην Τραπεζική Διοίκηση.
Στη μεταβατική αυτή φάση, κομβικό ρόλο αναμένεται να διαδραματίσουν διοικητικές προσωπικότητες που να διέπονται από τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα του Ηγέτη, υπό τη σύγχρονη ερμηνεία του όρου: ενός στελέχους πρώτης γραμμής, που να είναι σε θέση μέσα από ένα ισχυρό «χαρτοφυλάκιο» δεξιοτήτων, να οδηγήσει τις εξελίξεις και μαζί με την ομάδα του να συνδιαμορφώσουν την νέα πραγματικότητα που έχει ανάγκη ο Τραπεζικός Κλάδος. Στοιχεία όπως οι Ηγετικές Ικανότητες, η Ομαδικότητα, οι Επικοινωνιακές Δεξιότητες, η Κριτική Σκέψη, η Ικανότητα Διαχείρισης Κρίσεων και Αντιμετώπισης Προβλημάτων, η Εργασιακή Ηθική και Δεοντολογία, η Προσαρμοστικότητα και η Ευελιξία καθώς και η Διαχείριση Χρόνου αναμένεται να αποτελέσουν σημεία μελέτης της Διπλωματικής Εργασίας, εξεταζόμενα μέσα από το πρίσμα του Τραπεζικού Μετασχηματισμού όπως αυτός διαμορφώνεται μέσα από το δυναμικά μεταβαλλόμενο κοινωνικό, εργασιακό, τραπεζικό, χρηματοοικονομικό και τεχνολογικό περιβάλλον, καθώς και την κλιματική αλλαγή.
Σκοπός της εργασίας είναι: α) η θεωρητική διερεύνηση της Ηγεσίας, όπως αυτή εφαρμόζεται στο σύγχρονο Τραπεζικό περιβάλλον, β) η θεωρητική διερεύνηση των Ανθρωπίνων Πόρων, που αποτελούν τον κύριο φορέα εφαρμογής της Ηγεσίας, με ιδιαίτερη έμφαση στο ζήτημα της εργασιακής ικανοποίησης γ) η παρουσίαση των σημαντικότερων μεταβολών που έχουν σημειωθεί τα τελευταία χρόνια στον τραπεζικό κλάδο, με τη συνδρομή στατιστικών στοιχείων, πινάκων και γραφημάτων και δ) η πειραματική συσχέτιση των δύο υπό μελέτη εννοιών, ώστε να υπηρετηθεί ο τελικός σκοπός της εργασίας, δηλαδή η κατανόηση των νεοφυών αναγκών που έχουν αναδειχθεί τα τελευταία χρόνια στο τραπεζικό εργασιακό περιβάλλον και ο βαθμός στον οποίο η σύγχρονη ηγεσία, σε όλες τις πιθανές της εκφάνσεις, παρέχει πειστικές απαντήσεις στις ανάγκες αυτές.
At a time when the Banking Sector is being radically transformed, reformed at all levels, the strong need for a different management perspective and approach is emerging, which will leave behind traditional standards and conservative barriers and will be able to envision and at the same time guarantee a new era in Banking Management.
In this transitional phase, a leading role is expected to be played by administrative figures who are guided by the characteristics of the Leader, in the modern interpretation of the term: a front-line executive who is able through a strong "portfolio" of skills, to lead the developments and together with his team to co-shape the new reality that the Banking Sector needs. Elements such as Leadership Skills, Teamwork, Communication Skills, Critical Thinking, Crisis Management and Problem Management Ability, Work Ethics and Ethics, Adaptability and Flexibility as well as Time Management are expected to be effective, examined through the prism of the Banking Transformation as it is shaped through the dynamically changing social, labor, banking, financial and technological environment, as well as climate change.
The aim of the project is: a) the theoretical investigation of Leadership, as it is applied in the modern Banking environment, b) the theoretical investigation of Human Resources, which are the main vehicle for the implementation of Leadership, with particular emphasis on the issue of job satisfaction, c) the presentation of the most important changes that have occurred in recent years in the banking industry, with the assistance of statistical data, d) the experimental correlation of the two concepts under study, in order to serve the final purpose of the thesis, namely the understanding of the emerging needs that have emerged in recent years in the banking work environment and the extent to which contemporary leadership, in all its possible manifestations, provides convincing responses to these needs.
Ηγεσία και Τραπεζική Διοίκηση: Ο ρόλος του Ηγέτη στο Σύγχρονο Τραπεζικό Περιβάλλον - Μετασχηματισμοί, Προοπτικές και Προκλήσεις Description: ΔΕ ΛΑΜΠΡΗΣ ΣΤΑΥΡΟΣ-ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ 144411.pdf (pdf)
Book Reader Licence: Attribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνές Info: Κυρίως Σώμα Διπλωματικής Size: 3.8 MB
Ηγεσία και Τραπεζική Διοίκηση: Ο ρόλος του Ηγέτη στο Σύγχρονο Τραπεζικό Περιβάλλον - Μετασχηματισμοί, Προοπτικές και Προκλήσεις - Identifier: 170359
Internal display of the 170359 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)
Ηγεσία και Τραπεζική Διοίκηση: Ο ρόλος του Ηγέτη στο Σύγχρονο Τραπεζικό Περιβάλλον - Μετασχηματισμοί, Προοπτικές και Προκλήσεις