Επιλογή και Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού στον κλάδο των φαρμακευτικών εταιρειών

Selection and Human Resources Managment in the pharmaceutical companies (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Σταύρου, Ειρήνη
  3. Τραπεζική, Λογιστική και Χρηματοοικονομική (ΤΛΧ)
  4. 12 Σεπτεμβρίου 2022 [2022-09-12]
  5. Ελληνικά
  6. 85
  7. Μέμτσα, Χρυσή
  8. Μέμτσα, Χρυσή | Χριστόπουλος, Απόστολος
  9. : Φαρμακευτικές εταιρείες, Επιλογή, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, Online Recruitment, Covid | Pharmaceutical Companies, Selection, Human Resource Management, Online Recruitment, Covid
  10. 2
  11. 2
  12. 4
  13. Περιέχει Πίνακες
    • Η παρούσα εργασία μελετάει τις πρακτικές στην επιλογή και διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού που εφαρμόζουν οι φαρμακευτικές εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα. Στο πρώτο μέρος, η εργασία προσεγγίζει εννοιολογικά την Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και παρουσιάζει τις λειτουργείες της. Ακολουθεί αναφορά στο Online Recruitment ,καθώς η ραγδαία τεχνολογική εξέλιξη που παρατηρείται στις μέρες μας καθιστά απαραίτητη την υιοθέτηση της ηλεκτρονικής πρόσληψης από τις επιχειρήσεις. Επίσης, περιγράφεται η προσπάθεια επανασχεδιασμού και προσαρμογής των πρακτικών HR από τις επιχειρήσεις για να αντιμετωπίσουν τις αναπάντεχες αλλαγές του εργασιακού περιβάλλοντος που προκάλεσε η πανδημία του κορωνοϊού. Στην συνέχεια, αποτυπώνεται η εικόνα που επικρατεί στις πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στην Ευρώπη και δίνεται μια γενικότερη εικόνα του κλάδου της φαρμακοβιομηχανίας στην Ελλάδα. Στο δεύτερο μέρος, γίνεται παρουσίαση της έρευνας που διεξήχθη. Στην παρούσα έρευνα συλλέχθηκαν δεδομένα μέσω της αποστολής ερωτηματολόγιου σε ελληνικές και πολυεθνικές φαρμακευτικές εταιρείες. Τα δεδομένα αυτά μέσα από το στατιστικό πρόγραμμα SPSS εξήγαγαν αποτελέσματα μέσω της κατανομής συχνοτήτων και του ελέγχου chi-square πάνω στις πρακτικές που εφαρμόζουν οι φαρμακευτικές εταιρείες στην επιλογή και διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Τέλος, παρατίθενται τα συμπεράσματα της έρευνας που διεξήχθησαν από την ανάλυση αποτελεσμάτων.
    • This study aims to investigate the practices used throughout the Human Resource selection and management process that all Pharmaceutical Companies operating in Greece, apply. In the first part, a semantic approach to Human Resource Management is introduced alongside its main functions. A report on the Online Recruitment comes next, since the rapid technological progress spotted nowadays makes, on behalf of all companies, the adoption of the electronic recruitment mandatory. Moreover, it sets forth the companies’ attempt to redesign and adjust the current HR practices, in order to cope with all the unanticipated changes that the Coronavirus pandemic has brought into the working environment. Next, it portrays the dominant image in the HR Management practices in Europe but also a general insight into the pharmaceutical industry in Greece is given. The second part of the study introduces the survey that was carried out. All the data in the survey has been gathered via questionnaires sent to Greek and multinational pharmaceutical companies. The data collected via the SPSS statistics software platform extracts results through the frequency distribution and the chi-square control that all pharmaceutical companies apply during the HR selection and management process. Lastly, the analysis of the results set the general outcome of the survey.
  15. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές