Οι στάσεις και οι απόψεις των νοσηλευτών για τη σημασία της συνεργατικότητας και της επίπτωσης στην απόδοσή τους.

Nurse’s stances and opinions in terms of collaboration significance and its impact on their job performance. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Παλαιολόγου, Χρυσούλα
  3. Διαχείριση Γήρανσης και Χρόνιων Νοσημάτων (ΓΧΝ)
  4. 21 Μαρτίου 2021 [2021-03-21]
  5. Ελληνικά
  6. 81
  7. Οικονόμου, Αθηνά
  8. Χλέτσος, Θεολόγος-Μιχαήλ | Τσιρώνη, Μαρία
  9. νοσηλευτές | επαγγελματίες υγείας | επαγγελματική συνεργασία | οργανωσιακή κουλτούρα | nurses | healthcare workers | professional collaboration | organizational culture
  10. 1
  11. 21
  12. 11
  13. Περιέχει: πίνακες, διαγράμματα
    • Μέσα από τη δυναμική της αρμονικής συνεργασίας, οι νοσηλευτές μπορούν να συνταυτιστούν ή να διαφοροποιήσουν τη συμπεριφορά τους. Η ικανοποίηση από την εργασία, η εκτίμηση της εργασιακής αποτελεσματικότητας και οι επιπτώσεις της στην απόδοση των εργασιακών καθηκόντων αποτελούν τα τελευταία χρόνια τα σημαντικότερα, μεταξύ άλλων, ζητήματα του χώρου της υγείας, εκπορευόμενα από την πολυσύνθετη κοινωνική πραγματικότητα. Σκοπός: Επιχειρήθηκε η διερεύνηση των στάσεων και των αντιλήψεων των νοσηλευτών σχετικά με τη συνεργατικότητα και την επίπτωση στην εργασιακή απόδοση. Μέθοδος: Συμμετείχαν 130 νοσηλευτές που εργάζονται σε νοσοκομείο, οι οποίοι απάντησαν σε σταθμισμένο ερωτηματολόγιο, αποτελούμενο από τριάντα έξι προτάσεις εργασιακής ικανοποίησης, δεκαοκτώ προτάσεις συνεργατικότητας και επτά προτάσεις αξιολόγησης των εργασιών. Το λογισμικό μέσο για την ανάλυση των δεδομένων είναι το στατιστικό πρόγραμμα SPSS, V22. Αποτελέσματα: Παρατηρείται ότι ένας μεγάλος όγκος νοσηλευτών (76.9% n=100) δηλώνει ότι δεν είναι ικανοποιημένοι από την αντιστοίχηση αμοιβής-προσφερόμενης εργασίας και τις μισθολογικές αυξήσεις. Ένας στους δύο νοσηλευτές (49.2% n=69) εκφράζει μια ουδέτερη στάση και μέτρια ευχαρίστηση στις σχέσεις μεταξύ των συνάδερφων. Παρόλο που το 41.5% των νοσηλευτών (n=54) εξέφρασαν υψηλά επίπεδα συνεργασίας με τους συνάδελφους τους, υπήρχε μέτριος βαθμός αποτελεσματικής λειτουργίας της νοσηλευτικής ομάδας (43.8% n=57). Για την ενθάρρυνση για συμμετοχή σε επιμορφωτικά σεμινάρια σχετικά με την επιτέλεση των νοσηλευτικών καθηκόντων, παρατηρείται ένα σύνολο 60 νοσηλευτών (46.2%) να απαντά με μετριότητα. Ο μεγαλύτερος αριθμός νοσηλευτών (86.9% n=113) δήλωσε υψηλή εκτίμηση και αποδοχή για τις διαδικασίες αξιολόγησης των εργασιών και στη θετική συμβολή της στην ποιοτική παροχή υπηρεσιών. Συμπεράσματα: Τα μέλη της νοσηλευτικής ομάδας οφείλουν να είναι προσανατολισμένα στην ανάπτυξη της συνεργατικότητας για την επίτευξη προσωπικών στόχων και την παροχή ποιοτικής φροντίδας υγείας. Ο σαφής καθορισμός των στόχων και η ηθική δέσμευση μεταξύ των μελών για τήρηση συνοχής της ομάδας, αποτελούν ισχυρά κίνητρα για τη βελτίωση της εργασιακής απόδοσης των νοσηλευτών.
    • Through harmonious collaboration dynamics, nurses may associate themselves or differentiate their behavior. In recent years, work contentment, assessment of work efficiency and its impact on the effectiveness of work duties, constitute, inter alia, the most significant issues in health sector, arising from a multi-component social reality. Purpose: The survey attempted to explore the attitude and point of view of nurses with regards to cooperation and its impact on their job performance and efficiency. Methodology: A cross sectional questionnaire survey was conducted with 130 hospital nurses. They provided their answers on a weighted questionnaire which consisted of certain propositions: thirty-six in terms of job satisfaction, eighteen about collaboration and seven about work assessment. The software statistical tool used for data analysis is the IBM SPSS Statistics,V22.0 Results: It has been observed that a large number of healthcare workers (76.9% n=100) state that they are not satisfied by the remuneration-available employment ratio, as well as wage increases. One out of two nurses (49.2% n=69) adopt a neutral stand and moderate content in terms of relation with their peers. Even though 41.5% of nurses (n=54) enunciated increased cooperation levels with their peers, there has been a moderate degree of efficient performance for the health staff (43.8% n=57). To promote participation in training nursing seminars for healthcare duties, a group of 60 nurses (46.2%) seems to provide moderate answers. The highest percentage of healthcare workers (86.9% n=113) stated a high degree of esteem and acceptability for work evaluation and its positive contribution to qualitative provision of services. Conclusions: The nurse’s group members are required to be cooperation development-oriented, aiming to achieve personal goals and to provide quality health care. A clear definition of objectives and ethical commitment among its members in order to maintain group cohesion, constitute solid motivation for the overall amelioration of nurses’ job performance.
  15. Hellenic Open University
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.