Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων: Διαχείριση της Απόδοσης των Εργαζομένων και η Επίδραση στη Δέσμευσή τους

Human Resource Management: Employee Performance Management and Impact on Employee Engagement (english)

  1. MSc thesis
  2. Κοσμά, Χριστίνα
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 06 September 2020 [2020-09-06]
  5. Αγγλικά
  6. 94
  7. Κουφόπουλος, Δημήτριος
  8. Λαγούδης, Ιωάννης | Μιχιώτης, Αθανάσιος
  9. Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων | Human Resource Management | Διαχείριση Απόδοσης Προσωπικού | Performance Management | Δέσμευση Προσωπικού | Employee Engagement | Παράγοντες που Ενεργοποιούν τη Δέσμευση του Προσωπικού | Engagement Enablers
  10. 2
  11. 64
  12. Περιέχει: πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
    • Οι εργαζόμενοι αποτελούν ένα σημαντικό μέρος ενός οργανισμού και είναι ένας από τους κύριους συντελεστές που μπορούν να βελτιώσουν περαιτέρω την απόδοση του οργανισμού. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι επηρεάζονται από διάφορα ερεθίσματα, όπως η ψυχολογική τους κατάσταση, οι συνθήκες εργασίας, οι σχέσεις με τους συναδέλφους τους και τους προϊστάμενούς τους. Εκτός από την απόδοση των μεμονωμένων εργαζομένων, αυτά τα κίνητρα μπορούν επίσης να έχουν αντίκτυπο σε περαιτέρω πτυχές τους, όπως η δέσμευσή τους με την εργασία τους. Η υπάρχουσα έρευνα μέχρι τώρα έχει εντοπίσει την ύπαρξη διάφορων αιτιωδών σχέσεων μεταξύ των μεταβλητών της δέσμευσης των εργαζομένων και της απόδοσής τους. Η παρούσα μελέτη, εξέτασε τους πιθανούς τρόπους με τους οποίους η διαχείριση της απόδοσης μπορεί να επηρεάσει τη δέσμευση των εργαζομένων. Διαπιστώθηκε ότι οι ενεργοποιητές δέσμευσης, η διαχείριση της απόδοσης και η παρουσία της εργασιακής υποστήριξης όπως την αντιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν θετικό αντίκτυπο στη δέσμευση των εργαζομένων, ενώ η έλλειψη αντιληπτής οργανωτικής υποστήριξης μπορεί να έχει αρνητικά αποτελέσματα. Η δέσμευση των εργαζομένων είναι ένας σημαντικός διαμεσολαβητής για διάφορες πτυχές που είναι επωφελείς για τον εταιρικό οργανισμό και είναι σημαντικό για τους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων των οργανισμών να αναζητήσουν τρόπους για να την ενισχύσουν περαιτέρω.
    • Employees form an important part of an organization and are one of the main contributors that can improve further the organizations’ performance. At the same time, employees are affected by various stimuli, such as their psychological state, work conditions, relationships with their colleagues and supervisors. Apart from the individual employees’ performance, these stimuli can also have an impact on other aspects of the employees, such as their engagement with their work. Existing research has found a relationship between the variables of employee engagement and performance. The current study examined the possible ways that performance management can have an impact on the employees’ engagement. It was found that engagement enablers, performance management and the presence of perceived organizational support can have a positive impact on employees’ engagement, whereas the lack of perceived organizational support can have negative effects. Employee engagement is an important mediator for various aspects that are beneficial to the organization and it is important for the organizations’ decision makers to seek ways to further enhance it.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.