Στην Ελλάδα σήμερα οι δικηγορικές εταιρείες αναγκάζονται να προσαρμοστούν στις αλλαγές του εξωτερικού τους περιβάλλοντος. Για παράδειγμα, η οικονομική κρίση, η συνεχής έκδοση νέας νομοθεσίας, η τεχνολογική πρόοδος, ο διαρκώς αυξανόμενος ανταγωνισμός στον τομέα παροχής νομικών υπηρεσιών, ωθεί τις δικηγορικές εταιρείες να υιοθετούν νέες πρακτικές διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού προκειμένου να επιβιώσουν. Στην παρούσα διπλωματική εργασία αρχικά παρουσιάζεται μια βιβλιογραφική επισκόπηση προκειμένου να διερευνηθεί η διεθνής βιβλιογραφία πάνω στο συγκεκριμένο θέμα, και εν συνεχεία παρουσιάζεται μια εμπειρική έρευνα στην οποία συμμετείχαν Έλληνες δικηγόροι εργαζόμενοι σε δικηγορικές εταιρείες Ελληνικών αστικών κέντρων. H έρευνα πραγματοποιήθηκε με ερωτηματολόγια και τα συμπεράσματα παρουσιάζονται εκτενώς.
Nowadays, Greek law companies have to adapt to the changes of their external environment. For example, the economic crisis, the issuance of new legislation, the technological advances, the ongoing competition in providing legal services, "pushes" law companies to employ new ΗRM practices in order to survive. In this dissertation a literature review is initially performed in order to investigate the international literature in this topic. An empirical research follows, which was conducted through a questionnaire survey. In this research Greek lawyers, who work in law companies situated in Greek urban centers, participated. The conclusions of this research are extensively presented.
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Κύρια Αρχεία Διατριβής
Η διερεύνηση των πρακτικών διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού σε δικηγορικές εταιρείες - Identifier: 159189
Internal display of the 159189 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)
