Working from Home & Traditional forms of work; a Comparative Analysis

  1. MSc thesis
  2. Trichaki, Eleni
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 01 Ιουλίου 2020 [2020-07-01]
  5. Ελληνικά
  6. 60
  7. Panayiotou, Nikolaos
  8. Panayiotou, Nikolaos | Adamidis, Emmanouil
  9. Flexible forms of employment | Telecommuting | Balance between personal life and work life | Job Satisfaction
  10. 32
  11. Figure 1: Types of telecommuting, Figure 2: Employees working from home as a percentage of the total number employees in the EU countries, Figure 3: Telecommuting in Greece and the European Union from 2008 to 2019, Figure 4: Percentage of Google employees working from home during the pandemic, Table 1. Demographic characteristics of the sample, Table 2: Advantages and disadvantages of working from home, Table 2. Job characteristics of the sample, Table 3. Factor analysis and reliability analysis for teleworking scale, Table 4. Reliability analysis for JSS scales, Table 5. Results about the impact of teleworking in relationship/communication between organization members, Table 6. Results about the impact of teleworking in quality of life and work-family balance of employees, Table 7. Results about the impact of teleworking in companies’ productivity and competitiveness, Table 8. Results about the limitations of teleworking regarding demographics of employees (age/ gender), Table 9. Results about the limitations of teleworking regarding technology knowledge and equipment, Table 10. Results about the limitations of teleworking regarding technology knowledge and equipment, Table 11. Results about attitude toward teleworking depending on whether they work from home or not, Table 12. Results about job satisfaction levels of employees, Table 13. Results about job satisfaction levels of employees depending on whether they work from home or not, Table 14. Results of t-test regarding gender of employees, Table 15. Results of ANOVA regarding age of employees, Table 16. Results of ANOVA regarding educational level of employees, Table 17. Results of ANOVA regarding annual income of employees, Table 18. Results of ANOVA regarding sector of employees,Table 19. Correlation between teleworking, Table 20. Regression analysis results with overall satisfaction as criterion and teleworking dimensions and demographics as predictors
    • Introduction: Telecommuting is a flexible form of employment that has been increasingly used in recent years, since it appears to have a positive impact both on companies that make use of this model and employees themselves. Aim: The aim of this thesis is to investigate the views and opinions of employees in Greece about telecommuting, as well as whether telecommuting is positively correlated with the job satisfaction that these employees experience. Methodology: To achieve the aim stated above, a quantitative survey was conducted on 110 employees working for various companies across the country. The data collection tool that was utilized was the questionnaire, which was distributed online by using the snowball sampling method. Results: The results of the survey showed that employees have highly positive opinions about telecommuting, since they believe that telecommuting helps them to achieve a balance between personal life and work life, and also that telecommuting is suitable for all employees, and not only for young or female ones, as well as that telecommuting does not have any negative impact on the professional and career development of employees, and finally, that telecommuting requires the necessary equipment to be available, while it also improves the corporate image, productivity level, and competitiveness of companies, Lastly, it was found out that telecommuting is positively correlated with job satisfaction, since the participants in the survey who work either exclusively or occasionally from home are more satisfied than those who work exclusively at the premises of the company that employs them. Conclusions: Greek companies should utilize this specific flexible form of employment, since, as it is demonstrated, it has a positive impact on the level of satisfaction that is enjoyed by their employees, which, in turn, has a positive impact on the latter's attitude and efficiency.
    • Εισαγωγή: Η τηλεργασία αποτελεί μία ευέλικτη μορφή εργασίας η οποία χρησιμοποιείται τα τελευταία χρόνια ολοένα και περισσότερο καθώς φαίνεται πως έχει θετικές επιδράσεις τόσο στις επιχειρήσεις που τις χρησιμοποιούν όσο και στους εργαζόμενους. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να διερευνήσει τις απόψεις των εργαζόμενων στην Ελλάδα σχετικά με τη τηλεργασία καθώς επίσης και αν η τηλεργασία συνδέεται θετικά με την εργασιακή ικανοποίηση που λαμβάνουν. Μεθοδολογία: Για την επίτευξη του παραπάνω σκοπού πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα σε 110 εργαζόμενους σε διάφορες επιχειρήσεις της χώρας. Το μέσο συλλογής δεδομένων που χρησιμοποιήθηκε είναι το ερωτηματολόγιο το οποίο διανεμήθηκε ηλεκτρονικά με τη χρήση της τεχνικής της χιονοστιβάδας. Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν πως οι εργαζόμενοι έχουν ιδιαίτερα θετικές αντιλήψεις σχετικά με τη τηλεργασία καθώς θεωρούν πως η τηλεργασία βοηθά τους εργαζόμενους να αποκτήσουν ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, πως η τηλεργασία είναι για όλους τους εργαζόμενους και όχι μόνο για τους νέους και τις γυναίκες, πως η τηλεργασία δεν επηρεάζει αρνητικά την επαγγελματική εξέλιξη και την καριέρα των εργαζόμενων, πως η τηλεργασία απαιτεί τη διάθεση του κατάλληλου εξοπλισμού και πως η τηλεργασία βελτιώνει την εταιρική εικόνα των επιχειρήσεων, την παραγωγικότητα και την ανταγωνιστικότητά τους. Τέλος, διαπιστώθηκε πως η τηλεργασία σχετίζεται θετικά με την εργασιακή ικανοποίηση καθώς οι συμμετέχοντες στην έρευνα που εργάζονται από το σπίτι είτε αποκλειστικά είτε περιστασιακά είναι περισσότερο ικανοποιημένοι από εκείνους που εργάζονται αποκλειστικά στον χώρο της επιχείρησης που απασχολούνται. Συμπεράσματα: Οι ελληνικές επιχειρήσεις θα πρέπει να αξιοποιήσουν την εν λόγω μορφή ευέλικτης εργασίας καθώς όπως διαπιστώνεται επηρεάζει θετικά τον βαθμό ικανοποίησης που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι τους, η οποία με τη σειρά της επηρεάζει θετικά τη συμπεριφορά και την αποτελεσματικότητα τους.
  13. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.