Στυλ ηγεσίας & μέθοδοι κινήτρων: Επίδραση στην απόδοση εργαζομένων

LEADERSHIP STYLE AND MOTIVATION METHODS: IMPACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE (english)

  1. MSc thesis
  2. ΛΙΑΚΟΥ, ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 07 September 2019 [2019-09-07]
  5. Αγγλικά
  6. 94
  7. ΠΟΛΛΑΛΗΣ, ΙΩΑΝΝΗΣ
  8. Ηγεσία και Leadership | Κίνητρα και Motivation | Απόδοση και Performance
  9. 1
  10. 2
  11. 66
  12. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
    • Oι τεχνολογικές αλλαγές και το νέο κοινωνικοοικονομικό περιβάλλον δημιούργησαν μια νέα εποχή για τις επιχειρήσεις και τη στρατηγική τους διαχείριση, προκειμένου να παραμείνουν ανταγωνιστικές και αποδοτικές. Το σημαντικότερο πλεονέκτημα για τις επιχειρήσεις να εκπληρώσουν την αποστολή τους είναι οι εργαζόμενοί τους. Το ανθρώπινο κεφάλαιο σήμερα μπορεί να επηρεαστεί από πολλούς παράγοντες. Η πιθανή συσχέτιση μεταξύ της αποτελεσματικότητας των εργαζομένων και της οργανωτικής συμπεριφοράς, είναι ένας τομέας υψηλού ενδιαφέροντος . Μέσω εμπειρικής έρευνας εξετάζουμε το αντίκτυπο μεταξύ των πρακτικών ηγεσίας και των κινήτρων στην απόδοση των εργαζομένων, και μέσω της βιβλιογραφικής έρευνας εξετάζουμε πώς συνδέονται οι θεωρίες της ηγεσίας, παροχής κινήτρων και του ανθρώπινου δυναμικού. Οι γενιές των εργαζομένων μεταβάλλονται με το πέρασμα των δεκαετιών και αντιμετωπίζουν στην εργασιακή τους πορεία συνεχώς μεταβαλλόμενα περιβάλλοντα. Η μελέτη αυτή θα αξιολογήσει πόσο σημαντικός είναι ο ρόλος της ηγεσίας και της ύπαρξης κινήτρων σε ένα οργανισμό που λειτουργεί στο σημερινό περιβάλλον, πώς σχετίζεται η συμπεριφορά των εργαζομένων με αυτούς, πόσο σημαντικό είναι για τις επιδόσεις τους και ποια είναι τα βασικά ευρήματα για το μέλλον. Η ανάλυση βασίζεται στα αποτελέσματα που προέκυψαν με τη χρήση ποσοτικής έρευνας με ερωτηματολόγια σε δείγμα 140 ατόμων, με τη χρήση περιγραφικών και συσχετιστικών στατιστικών. Τα συμπεράσματα και οι αξιολογήσεις των αποτελεσμάτων έχουν ως στόχο να συμβάλουν σε μια περαιτέρω συζήτηση για τις υπάρχουσες και τις μελλοντικές πρακτικές όσον αφορά το ανθρώπινο κεφάλαιο.
    • Technological changes and the new socioeconomic environment created a new era for businesses and their strategic management in order to stay competitive and efficient. The most important asset for businesses to fulfill their mission is their employees. Human capital nowadays can be affected by many factors. It is an area of high interest the potential correlation between employees' efficiency and organizational behavior. Through empirical survey we examine the impact between leadership and motivation practices and the employees' performance, and through literature survey how the theories of leadership, human resource management and motivation are connected. Employee generations alter through the years and perform in constant changing environments too. This study will result in identifying how important the role of leadership and motivation is into an organization to operate in the current environment, how employee's behavior is related to them, how crucial for their performance is and what are the key findings for the future. The analysis is based on the results were obtained using quantitative research with questionnaires to a sample of 140 individuals, with the use of descriptive and inferential statistics. Conclusions and result evaluations aim to contribute in a further discussion for existing and future practices regarding human capital
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.