Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού: Εφαρμογή της έννοιας στον Ελληνικό Στρατό

Human Resources Management: Αn implementation of the concept in the Greek Army (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Αυλακιώτης, Ηλίας
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 05 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-05]
  5. Αγγλικά
  6. 134
  7. Γλαβέλη, Νίκη
  8. Γλαβέλη, Νίκη | Κυργίδου, Λύδα
  9. Military HRM | Armed Forces | Greek Army | Manpower
  10. 5
  11. 25
  12. 50
  13. Περιέχει: πίνακες, διαγράμματα
  14. Mihiotis, A., (2005). Management of People and Organizations. HOU, Patras.
    • Ο σκοπός αυτής της εργασίας είναι να αξιολογήσει κριτικά τη λειτουργία της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) στον Ελληνικό Στρατό και να προτείνει ένα πλαίσιο για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητάς της. Για το σκοπό αυτό, αξιοποιήθηκε η σχετική με τη στρατιωτική ΔΑΔ βιβλιογραφία. Επίσης, διεξήχθη δευτερογενής έρευνα μέσα από τον εντοπισμό και μελέτη των διαθέσιμων στο κοινό εγγράφων, αναφορών κ.λ.π που σχετίζονται με την προσέγγιση στη ΔΑΔ σύγχρονων και αποτελεσματικών στρατών σε όλο τον κόσμο, δηλαδή: τον Στρατό του ΝΑΤΟ και των ΗΠΑ, καθώς και των Ενόπλων Δυνάμεων της Αυστραλίας και του Καναδά. Η συγκριτική σε βάθος ανάλυση παρείχε χρήσιμα ευρήματα σχετικά με τις βέλτιστες πρακτικές ΔΑΔ που εφαρμόζονται στους πιο πάνω οργανισμούς, ευρύματα που αξιοποιήθηκαν για την πρόταση ενός πλαισίου για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της λειτουργίας της ΔΑΔ στον Ελληνικό Στρατό. Συγκεκριμένα, διαπιστώθηκε ότι υπάρχει ανάγκη για μια ολοκληρωμένη επαναπροσέγγιση της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού του οργανισμού, μέσω του επανασχεδιασμού όλων των λειτουργιών του. Τέλος, συνάγονται συμπεράσματα, καταδεικνύονται οι μεθοδολογικοί περιορισμοί της παρούσας εργασίας, συζητώνται οι επιπτώσεις των ευρημάτων σε πρακτικό και θεωρητικό επίπεδο και προτείνονται ερευνητικοί δρόμοι.
    • The purpose of this work is to critically evaluate the Human Resource Management (HRM) function in the Greek Army and propose a framework in order to improve its effectiveness. To do so, the theoretical tenants of military HRM were used. Also, secondary research was conducted in order to trace publicly available documents, reports etc related to the HRM approach and function of modern and effective armies around the world i.e: the NATO ARMY, the USA ARMY and the Australian and Canadian Armies. The comparative in depth analysis provided useful insides regarding best HRM practices applied that were a useful input in proposing a framework for enhancing the effectiveness of the HRM function in the Greek Army. More precisely, it was found that there is a need for a comprehensive re-approaches to the management of military human resources, through the redesign of all its functions. Lastly, conclusions are drawn, limitations of the current work are indicated, implications are discussed and future research avenues are proposed.
  16. Αναφορά Δημιουργού - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές