Συγκριτική μελέτη της ικανοποίησης από την εργασία και των παραγόντων παρακίνησης σε εργαζόμενους του δημόσιου έναντι του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα: Η επίδραση της οικονομικής κρίσης στην παροχή κινήτρων.

A comparative analysis of job satisfaction and motivational factors of employees in public versus private organizations in Greece: The impact of the financial crisis on employee motivation. (english)

  1. MSc thesis
  2. Διακάκη, Μαρία-Αναστασία
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 08 September 2019 [2019-09-08]
  5. Αγγλικά
  6. 155
  7. Κατσανάκης, Ιωάννης
  8. Κατσανάκης, Ιωάννης | Ζόμπολας, Γεώργιος
  9. Work motivation | job satisfaction | financial crisis | public sector | private sector | Ικανοποίηση από την εργασία | παρακίνηση εργαζομένων | δημόσιος τομέας | ιδιωτικός τομέας | οικονομική ύφεση
  10. 3
  11. 2
  12. 99
  13. 20 figures & 52 tables included
    • Η ικανοποίηση από την εργασία, καθώς και η παρακίνηση των εργαζομένων, θεωρούνται βασικά και αναπόσπαστα στοιχεία των πρακτικών που εφαρμόζονται από κάθε Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, δεδομένου ότι πρωτεύων στόχος είναι η διατήρηση των εργαζομένων και η αύξηση της αποδοτικότητάς τους, μέσω της παρακίνησης και της ικανοποίησης. Παράλληλα, η σύγκριση μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, σε ό,τι αφορά τις πρακτικές παρακίνησης και την ικανοποίηση από την εργασία, είναι αναπόφευκτη, και η “μάχη” ανάμεσα στους δύο τομείς φαίνεται να μην έχει τέλος. Στην Ελλάδα, ειδικότερα κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, πολυάριθμοι εργασιακοί παράγοντες, όπως οι οικονομικές απολαβές, η εργασιακή σταθερότητα, οι ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης, η ισορροπία μεταξύ προσωπικής ζωής και εργασίας, επηρέασαν την παρακίνηση των εργαζομένων, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα, αλλά με διαφορετικό τρόπο. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής είναι η συμβολή όχι μόνο στην κατανόηση των διαφορών στην παρακίνηση των εργαζομένων μεταξύ ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, αλλά και στο πώς και σε τι βαθμό η οικονομική ύφεση επηρέασε την παρακίνηση και την ικανοποίηση από την εργασία των εργαζομένων και στους δύο τομείς, σε επίπεδο βασικών μεταβλητών. Για την επίτευξη αυτού του σκοπού και για την ακριβή αποτύπωση αυτών των διαφορών, συντάχθηκε, κατόπιν εκτενούς βιβλιογραφικής έρευνας, ερωτηματολόγιο σε δομημένη μορφή, και στη συνέχεια πραγματοποιήθηκε συγκριτική μελέτη ανάμεσα στους δύο τομείς, βάσει των δεδομένων που συλλέχθηκαν.
    • Job satisfaction, as well as employee motivation, are considered crucial elements of HR practices, since the main purpose and objective of HR policies is to motivate, satisfy and therefore retain employees. At the same time, the comparison between public and private sector, in terms of motivational constructs and job satisfaction, seems to be a never ending debate. In Greece, especially during the economic crisis, several work related factors, such as financial rewards, job stability, career development opportunities, work and family life balance, have affected employees’ motivation in both sectors but in different ways. The scope of this dissertation is not only to contribute to the understanding of the differences in work motivation between the private and public sectors, but also to shed light on how and to which extent the economic downturn affected the satisfaction and motivation of employees of both sectors, on the basis of key variables. To achieve this end and accurately reflect these differences, a structured questionnaire was developed, further to an extensive bibliographical investigation, and a comparative analysis between the two sectors was conducted based on the data collected.
  15. Attribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνές