Μέσα Προσέλκυσης στην Ψηφιακή Εποχή και οι Παράγοντες που Επηρεάζουν την Πρόθεση των Υποψηφίων να τα Χρησιμοποιήσουν

Means of Recruitment in the Digital Era and Factors Affecting Job Seekers’ Intention to Use Them (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Kolovos, Christos
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 20 Ιουλίου 2019 [2019-07-20]
  5. Αγγλικά
  6. 76
  7. Papalexandris, Alexandros
  8. Papalexandris, Alexandros | Katsaros, Kleanthis
  9. Human resources management | Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων | recruitment | προσέλκυση υποψηφίων | digital recruitment | ηλεκτρονικά μέσα προσέλκυσης υποψηφίων | τεχνολογία | technology | διαδικτυακή αναζήτηση εργασίας | online job searching
  10. 76
  11. tables and figures included
    • Οι άνθρωποι αποτελούν το θεμέλιο κάθε οργανισμού και το απαραίτητο συστατικό για οποιαδήποτε σύγχρονη επιχείρηση. Οι οργανισμοί δεν θα μπορούσαν να υπάρχουν χωρίς το ανθρώπινο δυναμικό να ολοκληρώνει τις απαραίτητες λειτουργικές διαδικασίες. Η επιλογή των κατάλληλων ανθρώπων έχει ζωτικής σημασίας επίδραση στις επιδόσεις ενός οργανισμού οι οποίες σχετίζονται με την επίτευξη της αποστολής του, αφού οι δεξιότητες, οι γνώσεις και η εμπειρία των ανθρώπων του, αποτελούν βασικά περιουσιακά στοιχεία. Ως εκ τούτου, η προσέλκυση, η πρόσληψη, η διατήρηση και η ανάπτυξη ικανού προσωπικού, αποτελεί πλέον μια πρόκληση για τη Διαχείριση Ανθρώπινων Πόρων. Η Διαχείριση Ανθρώπινων Πόρων στο σύνολό της έχει υποστεί σημαντικές αλλαγές με την ενσωμάτωση των νέων τεχνολογιών και τη μετατροπή της σε ηλεκτρονική Διαχείριση Ανθρώπινων Πόρων (e-HRM). Η χρήση της τεχνολογίας σε όλα τα στάδια της διαδικασίας πρόσληψης γίνεται ολοένα και πιο δημοφιλής στους οργανισμούς, και συχνά αναφέρεται ως «e-Recruitment», συμπεριλαμβάνοντας τη χρήση τόσο του διαδικτύου, όσο και των ψηφιακών μέσων, προκειμένου να βρεθούν οι πιο ταλαντούχοι υποψήφιοι. Ο στόχος και το κύριο ερευνητικό αντικείμενο αυτής της μελέτης, είναι αρχικά να αναφερθεί στον αντίκτυπο της χρήσης ηλεκτρονικών εργαλείων στις διαδικασίες προσέλκυσης και πρόσληψης ανθρωπίνου δυναμικού και να αξιολογήσει τους λόγους οι οποίοι οδηγούν τους υποψηφίους εργαζόμενους να χρησιμοποιούν τα ψηφιακά κανάλια αναζήτησης εργασίας, εξετάζοντας τους παράγοντες οι οποίοι επηρεάζουν την πρόθεση των υποψηφίων να επιλέξουν τα ηλεκτρονικά μέσα, έναντι των συμβατικών. Αφού μελετήθηκε η διαθέσιμη βιβλιογραφία σχετικά με τα ηλεκτρονικά μέσα προσέλκυσης υποψηφίων, σχεδιάστηκε ένα ερωτηματολόγιο με σκοπό τη συλλογή δεδομένων που αφορούν την πρόθεση των συμμετεχόντων στην έρευνα να αναζητήσουν εργασία μέσω των διαφόρων μέσων. Συγκεντρώθηκαν απαντήσεις από 106 υποψήφιους ή εν δυνάμει υποψήφιους εργαζόμενους, και αναλύθηκαν σε σχέση με τον ερευνητικό στόχο, χρησιμοποιώντας το λογισμικό στατιστικής ανάλυσης SPSS. Τα ευρήματα κατέδειξαν ότι η χρησιμότητα των ψηφιακών μέσων που αντιλαμβάνονται οι χρήστες, συσχετίζεται σημαντικά με την πρόθεσή τους να τα χρησιμοποιήσουν. Τα δημογραφικά χαρακτηριστικά των συμμετεχόντων ελέγχθηκαν και διαπιστώθηκε ότι δεν έχουν στατιστικά σημαντικές διαφοροποιήσεις. Τα ερευνητικά αποτελέσματα συστήνουν την περαιτέρω αξιοποίηση των πλεονεκτημάτων που παρέχει η τεχνολογία και συνεχή βελτίωση των τεχνολογικών εφαρμογών που σχετίζονται με τις διαδικασίες πρόσληψης προσωπικού, με στόχο την ενίσχυση των εργαλείων, καθώς και της παραγωγικότητας, για τους χρήστες.
    • People are considered to be the foundation of every organization and are the essential ingredients of any business nowadays. Organizations would not be able to make it through without their human capital to carry out the operational processes. Selecting the right people has the most vital impact on the performance of an organization, by means of accomplishing its mission, as knowledge, skills and experience of the people, are assets of key importance. Therefore, attracting, hiring, retaining and developing talented personnel, has become a challenge for Human Resources Management. HRM has gone through a significant change all together, with the incorporation of advanced technologies and its transformation to e-HRM. The adoption of technological tools throughout the recruitment processes is becoming more and more popular among organizations, often referred to as e-Recruitment, by involving the Internet, and with the use of digital means, in order to reach out to the most talented candidates. The main objective and aim of this study is, after discussing the impact of the adoption of online recruitment tools on attracting and hiring talented employees, to evaluate the reasons that lead potential candidates to use digital recruitment channels, by exploring the factors that shape applicants’ intention to prefer digital recruitment, instead of other means of recruitment. Relevant literature on e-recruitment was reviewed and a questionnaire was designed to collect data regarding applicants’ intention to pursue a job through the different recruitment channels. Responses were collected from 106 potential job applicants and were analyzed in connection with the research objective, using SPSS. The findings demonstrated that, mainly, perceived usefulness of digital means of recruitment significantly correlates with their intention to use them. The variance of the applicants’ demographic characteristics was tested and found that has no statistically significant differences. The research results suggested to make good use of the opportunities offered by the information technology benefits and keep on improving application on the recruitment process, by enhancing the tools and productivity for job seekers.
  13. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.