Εργασιακοί παράγοντες και η ευημερία των εργαζομένων στις Ελληνικές Ένοπλες Δυνάμεις

Work factors and employee well-being in the Greek Armed Forces (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Αστερής, Μαρίνος
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 11 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-11]
  5. Αγγλικά
  6. 122
  7. Χατζή, Σοφία
  8. Γάκη, Ελένη | Μιχιώτης, Αθανάσιος
  9. Εργασιακή Ευημερία | Work Well-Being | Εργασιακή Δέσμευση | Work Engagement | Επαγγελματική Κλήση | Occupational Calling | Σύγκρουση Εργασίας-Οικογένειας | Work/Family Conflict | Υπερφόρτωση | Οverload | Οργανωτική Υποστήριξη | Organizational Support | Ευκαιρίες Ανάπτυξης | Growth Opportunities
  10. 2
  11. 6
  12. 189
  13. Περιέχει : Πίνακες, Σχήματα και διαγράμματα
    • Στην παρούσα διπλωματική εργασία γίνεται μια προσπάθεια να προσεγγίσουμε την έννοια της εργασιακής ευημερίας των εργαζομένων στις Ελληνικές Ένοπλες Δυνάμεις και ειδικά στο οικονομικό σώμα του Στρατού ξηράς. Ο σκοπός αυτής της προσπάθειας είναι να εξεταστεί τι μπορεί να σημαίνει η ευημερία στην εργασία καθώς και πως αυτή συνδέεται και επηρεάζει τόσο τον οργανισμό όσο και τον άνθρωπο. Θα αναφερθούμε σε ορισμένες υπάρχουσες έννοιες και ορισμούς, θα συζητήσουμε μια ποικιλία προσεγγίσεων για τη μέτρηση αυτών των φαινομένων, και στη συνέχεια θα προτείνουμε τρόπους τόσο για τη διεύρυνση όσο και για την εμβάθυνση της σύλληψης και της αξιολόγησης της ευημερίας στο χώρο εργασίας. Ξεκινώ με τη γενική βιβλιογραφία της ψυχολογίας σχετικά με την έννοια της ευημερίας και στη συνέχεια εφαρμόζω πληροφορίες από αυτήν τη βιβλιογραφία στον πιο συγκεκριμένο τομέα της ευημερίας στο χώρο εργασίας. Επιπλέον, ο σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να εξετάσει αρχικά τη σχέση μεταξύ της μεταβλητής της εργασιακής ευημερίας, με τις μεταβλητές της εργασιακής δέσμευσης, της επαγγελματικής κλήσης, της σύγκρουσης εργασίας-οικογένειας, της εργασιακής υπερφόρτωσης, της οργανωτικής υποστήριξης και των ευκαιριών ανάπτυξης, ενώ στην συνέχεια η έρευνα στοχεύει στην ανίχνευση τυχόν διαμεσολαβητικής επίδρασης της μεταβλητής της εργασιακής δέσμευσης στη σχέση μεταξύ των μεταβλητών της εργασιακής ευημερίας με τις υπόλοιπες μεταβλητές. Η ποσοτική μέθοδος επιλέχθηκε για τη διεξαγωγή της παρούσας μελέτης. Το δείγμα αποτελείται από 140 άνδρες και γυναίκες αξιωματικούς και υπαξιωματικούς που εργάζονται στο οικονομικό σώμα των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων. Οι συμμετέχοντες ρωτήθηκαν σχετικά με τις ευκαιρίες ανάπτυξης που τους προσφέρονται στο εργασιακό περιβάλλον, τον αντιληπτό βαθμό υπερφόρτωσης της εργασίας τους, το βαθμό υποστήριξης που λαμβάνουν από τον προϊστάμενο και τους συναδέλφους τους, τον βαθμό στον οποίο η εργασία τους επηρεάζει το οικογενειακό τους περιβάλλον, τον βαθμό στον οποίο το επάγγελμα του στρατιωτικού αποτελεί προορισμός ζωής (Κάλεσμα), επίσης τους ζητήθηκε να υποδείξουν το επίπεδο αφοσίωσής και δέσμευσης τους με την εργασίας τους καθώς και το επίπεδο της συνολικής εργασιακής τους ευημερίας. Τέλος, τα δεδομένα αυτών των απαντήσεων μεταφέρθηκαν και αναλύθηκαν με τη χρήση του IBM SPSS Statistics 24. Τα ευρήματα για τους εργαζομένους, στις Ένοπλες Δυνάμεις αξιωματικούς και υπαξιωματικούς του οικονομικού σώματος, δείχνουν ότι η εργασιακή ευημερία τους συσχετίζεται θετικά με την εργασιακή δέσμευση, την επαγγελματική κλήση, την οργανωσιακή υποστήριξη καθώς και με τις ευκαιρίες ανάπτυξης που τους παρέχονται από τους Διοικητές και την Στρατιωτική αρχή γενικότερα. Τέλος από τις αναλύσεις μας προκύπτει ότι η εργασιακή δέσμευση επιτελεί ένα διαμεσολαβητικό ρολό μεταξύ της εργασιακής ευημερίας και της επαγγελματικής κλήσης.
    • In the present dissertation an attempt is made to approach the concept of work well-being of the employees in the Greek Armed Forces and especially in the financial corp of the Army. The purpose of this effort is to examine what prosperity at work can mean as well as how it relates to and affects both the organizations and the individuals. We will refer to some existing concepts and definitions, discuss a variety of approaches to measuring these phenomena, and then suggest ways to broaden and deepen the conception and evaluation of workplace well-being. Initially, we start with the general psychology literature on the concept of well-being and then we apply information from this literature to the more specific area of workplace well-being. In addition, the purpose of this study is to first examine the relationship between the variable of work well-being with the variables of occupational calling, work-family conflict, work overload, organizational support, and growth opportunities, while then the research aims to identify any mediating effect of variable work engagement on the relationship between variable of work well-being and other variables. The quantitative method was chosen to conduct the present study. The sample consists of 140 male and female officers and non-commissioned officers working in the financial corps of the Greek Armed Forces. Participants were asked about the growth opportunities offered to them in the work environment, the perceived degree of work overload, the degree of support they receive from their managers and co-workers, the degree to which their work affects their family environment, the degree that the military profession is a life destination (Calling), they were also asked to state their level of dedication and engagement to their work, as well as their level of overall well-being at work. Finally, the data of these responses were transferred and analyzed using IBM SPSS Statistics 24. The findings for officers and non-commissioned officers in the Armed Forces of the financial corps show that their work well-being is positively correlated with work engagement, occupational calling, organizational support as well as growth opportunities provided by managers and their military authorities in general. Finally, our analysis shows that work engagement plays a mediating role between work well-being and occupational calling.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.