Κίνητρα υποκίνησης και παρακίνησης εργαζομένων στο λιανικό εμπόριο ρούχων στην Ελλάδα

Motivation in a Greek retail sector of clothing (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. THEODOROPOULOU, MARGARITA
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 08 Σεπτεμβρίου 2018 [2018-09-08]
  5. Αγγλικά
  6. 56
  7. KAMPOURIDIS, GEORGIOS
  8. KAMPOURIDIS, GEORGIOS | GLAVELI, NIKI
  9. Employee Motivation | Motivation in Greek Retail | Motivation and Retail
  10. 1
  11. 6
  12. 87
  13. Περιέχει: πίνακες, διαγράμματα, σχήματα
  14. Mihiotis, A., 2005. Management of People and Organizations (Volume 2). Patras: Hellenic Open University.
    • Τα κίνητρα επηρεάζουν κάθε πτυχή της καθημερινής ή επαγγελματικής ζωής του ανθρώπου λόγω της επιρροής φιλοδοξιών, επιθυμιών και ενδιαφερόντων σε συμπεριφορές και πράξεις. Επομένως, αυτή η διατριβή είναι μια προσπάθεια να προσεγγιστεί ο όρος των κινήτρων υποκίνησης και παρακίνησης των υπαλλήλων στο λιανικό τομέα της γυναικείας ένδυσης στην Ελλάδα και να μελετηθεί η δυναμική του φαινομένου. Για το σκοπό της έρευνας χρησιμοποιήθηκε ένα δομημένο ερωτηματολόγιο προκειμένου να προσδιοριστούν οι παράγοντες που επιδρούν στη συμπεριφορά των υπαλλήλων και την κινητοποιούν καθώς και ο βαθμός επιρροή τους. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι στο συγκεκριμένο κλάδο επιζητούν κίνητρα και ανταμοιβές τα οποία επιδρούν θετικά στη συμπεριφορά τους και αυξάνουν σε μεγάλο βαθμό την απόδοσή τους. Ανάμεσα στα πιο σημαντικά συναντούμε τόσο εγγενή και εξωγενή κίνητρα όσο και οικονομικά και μη οικονομικά. Καθοριστικοί παράγοντες υποκίνησης των εργαζομένων αναδεικνύονται το ύψος του μισθού, η εργασιακή ασφάλεια καθώς και η αναγνώριση. Ταυτόχρονα, τα οικονομικής φύσεως κίνητρα αξιολογούνται ως ιδιαίτερης βαρύτητας χωρίς ωστόσο να μην επισημαίνεται και η εξίσου σημαντική συμβολή των μη οικονομικών κινήτρων όπως των ευκαιριών επαγγελματικής ανέλιξης και εκτίμησης από συναδέλφους και ανωτέρους. Αξιοσημείωτο θεωρείται ότι ενώ οι εργαζόμενοι αξιολογούν τα ανωτέρω κίνητρα ως σημαντικά και πολλές θεωρίες και μελέτες, ανάμεσά τους και η παρούσα έρευνα, αναγνωρίζουν τη συμβολή τους στην υποκίνηση των υπαλλήλων, οι ίδιες οι επιχειρήσεις και συγκεκριμένα αυτές του λιανικού εμπορίου γυναικείας ένδυσης στην Ελλάδα δεν ανταποκρίνονται θετικά στην ικανοποίηση αυτών των κινήτρων.
    • Motivation is of great importance for every human being due to the presence of ambitions, desires and interests in every aspect of everyday or business life. For that reason, more and more companies are attracted to various motivation incentives for better managing of time, challenges and employee’s abilities and skills. Therefore, this dissertation is an effort to approach the term of motivation and study its dynamic ground. This study is a business data analysis of the employee motivation in the Greek retail sector of women’s clothing and attempts to identify the factors that exert influence on employee behavior. A structured questionnaire was used in order to test the power of intrinsic or extrinsic, financial or non financial and individual or team based incentives on work motivation. The main findings denote that employees of the particular sector are attracted by various motivation incentives, rewards and benefits even though they rarely enjoy such incentives. The survey that was carried out on 117 retail employees highlights the motivation power of both intrinsic and extrinsic incentives and financial and non financial rewards. Among them the most distinguished ones are salary, job security and recognition. The research underlines that even though financial incentives are likely to be more effective the retail employees are also interested in non financial incentives. In conclusion, this dissertation brings out the great value of specific motivation practices in favor of employers and employees.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.