Οι ανταγωνιστικές προκλήσεις της Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού στη διάρκεια της κρίσης. Ο κρίσιμος ρόλος του στην Ελλάδα την εποχή της πανδημίας του κορωνοϊού.

The competitive challenges of Human Resources Management during the crisis. Its crucial role in Greece in the covid-19 era. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Somaraki, Foteini-Stavroula
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 12 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-12]
  5. Αγγλικά
  6. 96
  7. Galanakis, Michalis
  8. Manolopoulos, Dimitrios | Mihiotis, Athanasios
  9. Human Resources Management | Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού | Role and functions | Ρόλος και λειτουργίες | Advantages and disadvantages | Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα | Dangers and opportunites | Κίνδυνοι και ευκαιρίες | Goals | Στόχοι | Tendencies | Τάσεις | Challenges | Προκλήσεις | Economic crisis | Οικονομική κρίση | Corona virus pandemic | Πανδημία κορωνοϊού | Businesses and employees | Επιχειρήσεις και εργαζόμενοι | Working enviroment | Εργασιακό περιβάλλον | Strategies | Στρατηγικές | Flexible working methods | Εναλλακτικές μέθοδοι εργασίας | Greece | Ελλάδα
  10. 2
  11. 25
  12. The dissertation includes: tables and figures.
  13. Advanced Quantitative Methods for Managers, Volume 1 / Kavussanos M.
    • Σκοπός αυτής της διατριβής είναι να εξετάσει τη Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού, ένα πολύ σημαντικό θέμα που αντιμετωπίζει το εργασιακό περιβάλλον στο σύνολό του. Είναι εμφανές ότι η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να προσδιοριστεί ως έννοια σε πρώτο πλάνο. Υπάρχουν αναφορές στο ρόλο, τις λειτουργίες, τους στόχους, τις επιρροές, τις πτυχές, τις τάσεις, τις προκλήσεις κλπ., ώστε να τονιστεί ο ενεργός ρόλος της την περίοδο της κρίσης, καθώς έχει επιδεινωθεί μετά την εμφάνιση της πανδημίας του κορωνοϊού. Ουσιαστικά, η κατάσταση που επικρατεί στην Ελλάδα εξετάζεται στη συγκεκριμένη μελέτη, περιλαμβάνοντας τις ευκαιρίες και τους κινδύνους και γενικότερα, τις επιπτώσεις που ο covid-19 έχει προκαλέσει στους εργαζομένους και το επιχειρησιακό περιβάλλον. Έπειτα από αυτή τη θεωρητική προσέγγιση, μια εμπειρική έρευνα σε στατιστική ανάλυση, λαμβάνει χώρα. Χρησιμοποιείται η πρωτογενής μεθοδολογία. Αυτό σημαίνει ότι έχουν δημιουργηθεί ερωτηματολόγια. Είναι ανώνυμα για λόγους προστασίας προσωπικών δεδομένων. Απευθύνονται σε ένα δείγμα 50 ατόμων. Αυτό το δείγμα αποτελείται μόνο από εργαζόμενους, ηλικίας άνω των 25 ετών, με διετή εμπειρία τουλάχιστον, ανεξάρτητα από φύλο και εργασιακούς κλάδους. Ο μοναδικός λόγος για τον οποίο τα ερωτηματολόγια απευθύνονται σε εργαζομένους είναι το γεγονός ότι είναι απαραίτητο να εξεταστούν οι ζωές και τα συναισθήματα αυτών των ανθρώπων που ήρθαν αντιμέτωποι με την κρίση με αφορμή τον κορωνοϊό από την πρώτη στιγμή και εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν αυτές τις πρωτόγνωρες καταστάσεις. Τα ερωτηματολόγια έχουν διανεμηθεί μέσω μεσών κοινωνικής δικτύωσης (για παράδειγμα, μέσω Facebook), καθώς θεωρείται ως μια αρκετά γρήγορη μέθοδος για εξαγωγή γρήγορων αποτελεσμάτων σήμερα. Κατ’ επέκταση, η ποσοτική μέθοδος ακολουθείται. Μετά τη συγκέντρωση όλων των απαιτούμενων δεδομένων, η μέθοδος της περιγραφικής στατιστικής εφαρμόζεται. Ειδικότερα, πραγματοποιούνται μια στατιστική ανάλυση με τη χρήση διαγραμμάτων για την εξαγωγή συγκεκριμένων και αξιόπιστων αποτελεσμάτων, όπως επίσης και το τεστ ανεξαρτησίας Χ2 και τεστ υποθέσεων για τον έλεγχο συσχέτισης μεταξύ των μεταβλητών.
    • The purpose of this dissertation is to examine Human Resources Management, a totally significant issue that the whole working environment faces. Apparently, HR needs to be introduced at first sight. There is a reference to its role, functions, goals, effects, aspects, tendencies, challenges and the like, so as to highlight its active appearance in the crisis era, since it has been deteriorated after the corona virus pandemic. The case of Greece is basically examined in this study, which includes the opportunities and dangers and generally, the consequences that covid-19 has caused to the employees and the business environment. After this theoretical framework, an empirical research, based on a statistical analysis, takes place. The primary methodology is used. This means that questionnaires have been created. They are anonymous in terms of reasons of protection of individual data. They are aimed to a sample of 50 people. This sample of people consists of only employees, aged at least 25 years old, with a 2-year-working experience at least, regardless of their gender and working fields. The only reason why the questionnaires are designed for employees is that it is necessary to examine these people’s lives and feelings, having faced the crisis with corona virus pandemic from the first time and are still facing these “unique” circumstances. The questionnaires have been dispensed to the sample through social media methods (Facebook for instance), since it is considered to be a quite rapid method for exporting rapid results nowadays. Thus, a quantitative study is pursued. After gathering all the data requested, the descriptive statistics tool is applied. More specifically, a statistical analysis by using charts takes place, in order to conclude to specific and trustworthy results for the project, as well as a chi-square test of independence and hypothesis testing are put into practice, as regards variables’ correlation.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.