Σκοπός της Διατριβής είναι η διερεύνηση των κινήτρων για ικανοποίηση των εργαζομένων στους ελληνικούς δήμους. Το ερευνητικό δείγμα αποτελείται από 106 υπαλλήλους που εργάζονται σε διάφορους ελληνικούς δήμους, ηλικίας μεταξύ 18 και 55+ ετών, από αποφοίτους γυμνασίου έως κατόχους μεταπτυχιακού και διδακτορικού τίτλου, με 10-30 έτη εργασιακής εμπειρίας, οι οποίοι εργάζονται σε πέντε ομάδες θέσεων εργασίας - τεχνικό προσωπικό, εξυπηρέτηση του κοινού, γραμματειακές υπηρεσίες, χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και διοίκηση. Από τα 130 ερωτηματολόγια που διανεμήθηκαν, 106 απαντήθηκαν οπότε το ποσοστό απάντησης είναι 81,5%.
Οι σημαντικότεροι παράγοντες που επηρεάζουν την ικανοποίηση από την εργασία στους ελληνικούς Δήμους είναι οι σχέσεις με τους επόπτες (24,5%), οι σχέσεις με τους συναδέλφους (17,9%) και οι αποδοχές (17,0%), ακολουθούμενοι από το εργασιακό περιβάλλον (15,1%). Αντίθετα, η εκπαίδευση και ανάπτυξη (4,7%) και το αντικείμενο εργασίας (9,4%) αποτελούν παράγοντες που δεν ικανοποιούν τους εργαζόμενους. Με βάση τα αποτελέσματα της οικονομετρικής ανάλυσης, η ικανοποίηση από την εργασία στους ελληνικούς Δήμους καθορίζεται κυρίως από την αμοιβή που επηρεάζεται από την ηλικία (p = 0.0000019), την εκπαίδευση (p = 0.0002140), την εργασιακή εμπειρία (p = 0.0193943) (p = 0.02944) και τις σχέσεις με τους συναδέλφους (p = 0.02096) και τη θέση εργασίας είναι στατιστικά σημαντική στις σχέσεις με τους συναδέλφους (p = 0.04002) και στο αντικείμενο εργασίας (p = 0,02535). Τα αποτελέσματα της περιγραφικής στατιστικής δείχνουν ότι οι γυναίκες είναι πολύ πιο ικανοποιημένες από τους άνδρες όσον αφορά τις βασικές αμοιβές τους (30,4% έναντι 8,3%), τις σχέσεις με τους επόπτες (34,5% έναντι 21,8%) και τις σχέσεις με τους συναδέλφους (37,4% έναντι 23,0%). Τέλος, η σχέση μεταξύ εκπαίδευσης και ικανοποίησης από την εργασία δείχνει ότι οι απόφοιτοι των γυμνασίων είναι κυρίως δυσαρεστημένοι, ενώ οι απόφοιτοι ΑΕΙ, μεταπτυχιακών και διδακτορικών σπουδών είναι ικανοποιημένοι.
The purpose of the Dissertation is to investigate the incentives for employee satisfaction in Greek municipalities. The research sample consists of 106 employees working in various Greek municipalities, aged between 18 and 55+ years, high school graduates to postgraduate and doctorate holders with 10-30+ years of working experience, occupied in five groups of job positions – technical staff, serving the public, secretarial services, financial services, and management. Out of 130 questionnaires that have been distributed, 106 replied, hence the response rate is 81.5%.
The most important factors that affect job satisfaction in the Greek municipalities, are relationships with supervisors (24.5%), relationships with colleagues (17.9%) and remuneration (17.0%), followed by working environment (15.1%). In contrast, training and development (4.7%) and work object (9.4%) are factors that dissatisfy the research respondents. Based on the results of econometric analysis job satisfaction in the Greek municipalities is determined mainly by remuneration which is affected by age (p=0.0000019), education (p = 0.0002140), working experience (p = 0.0193943), and job position (p = 0.00000). Also, working experience is statistically significant for relationships with supervisor (p = 0.02794), and relationships with colleagues (p = 0.02096), and job position is statistically significant for relationships with colleagues (p = 0.04002), and work object (p = 0.02535). Descriptive statistics show that women are significantly more satisfied than men (30.4% vs 8.3%) regarding their base pay, relationships with supervisors (34.5% vs 21.8%) and relationships with colleagues (37.4% vs 23.0%). Finally, the relationship between education and job satisfaction shows that high school graduates are mostly dissatisfied whereas AEI, postgraduate, and doctorate graduates are satisfied.
Κίνητρα για ικανοποίηση εργαζομένων στους Ελληνικούς Δήμους Description: FINAL DISSERTATION MBA 2018-2019.pdf (pdf)
Book Reader Licence: Attribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνές Info: Κυρίως σώμα διπλωματικής Size: 8.4 MB
Κίνητρα για ικανοποίηση εργαζομένων στους Ελληνικούς Δήμους - Identifier: 159001
Internal display of the 159001 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)
Κίνητρα για ικανοποίηση εργαζομένων στους Ελληνικούς Δήμους