Εργασιακή Ικανοποίηση στον ευρύτερο ελληνικό δημόσιο τομέα: Η περίπτωση των εργαζομένων στον Δήμο Λέρου.

Employee satisfaction in the wider Hellenic public sector: The case of employees to the municipality of Leros (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Pyrovolikou, Theodora
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 06 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-06]
  5. Αγγλικά
  6. 95
  7. ΤΣΕΚΟΣ, ΘΕΟΔΩΡΟΣ
  8. ΤΣΕΚΟΣ, ΘΕΟΔΩΡΟΣ | ΠΕΛΑΓΙΔΗΣ, ΘΕΟΔΩΡΟΣ
  9. Job Satisfaction,Εργασιακή Ικανοποίηση | Municipality of Leros, Δήμος Λέρου | Public sector, Δημόσιος τομέας
  10. 1
  11. 51
  12. Περιέχει εικόνες, πίνακες, διαγράμματα.
  13. Mihiotis, A., 2005. Management of people and organizations. Patras: Hellenic Open University
    • Η εργασιακή ικανοποίηση είναι μία από τις πιο σημαντικές προϋποθέσεις για επιτυχία σε κάθε επιχείρηση και οργανισμό. Είναι η σύνδεση μεταξύ των θεωριών παρακίνησης και της εφαρμογής τους στο εργασιακό περιβάλλον. Είναι ουσιώδες να αναγνωριστεί η σημαντικότητα του ικανοποιημένου ανθρώπινου δυναμικού για κάθε οργανισμό. Κερδοφόρες επιχειρήσεις επενδύουν όχι μόνο σε κεφάλαιο αλλά και στους εργαζομένους, αφού αυτοί είναι το πιο σημαντικό στοιχείο για την αύξηση της αποδοτικότητας. Η παρούσα διπλωματική σκοπεύει να εξετάσει την εργασιακή ικανοποίηση στον Δήμο της Λέρου. Η εργασιακή ικανοποίηση επηρεάζει την επίτευξη των στόχων και την αποδοτικότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, ιδίως αν ληφθεί υπόψη ότι οι υπηρεσίες που παρέχονται από τους Δήμους σκοπό έχουν να βελτιώσουν την ποιότητα ζωής των κατοίκων. Για τους σκοπούς της διπλωματικής μία έρευνα διεξήχθη ανάμεσα στους υπαλλήλους με την συμπλήρωση ενός ερωτηματολογίου. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι γενικά οι υπάλληλοι είναι ικανοποιημένοι. Οι παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση είναι η φύση της δουλειάς και οι σχέσεις με τους συναδέλφους. Μια θεωρητική προσέγγιση επιχειρήθηκε και στο τέλος παρουσιάστηκαν τα αποτελέσματα της έρευνας.
    • Job satisfaction is one of the most important prerequisite of success for every company-organization in private and in public sector. It’s the connection between theories on motivation and their implementation on job environment. It is essential to comprehend the importance of satisfied employees for every organization. Thriving organizations invest not only to capital but also to employees, as they are the most essential element of increasing efficiency. The present dissertation aims to examine job satisfaction in the Municipality of Leros. Job satisfaction affects the accomplishment of the aim and the efficiency of the services provided, especially when taking into consideration that the services provided by Municipality have impact on the residents’ quality of life. For the purposes of the dissertation a research was carried out among the employees of the Municipality of Leros, with the completion of a questionnaire. The results show that in general employees are satisfied. The main factors that affect job satisfaction is Nature of work and Co-workers. A theoretical background is displayed and at the end an assessment of the results is illustrated.
  15. Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές