Εισαγωγή καινοτόμων μεθόδων στη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού ως μέσο βελτίωσης της κερδοφορίας.

Introduction of innovative methods in human resources management as a mean of improving profitability. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΚΟΛΟΒΟΥ, ΑΛΕΞΙΑ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 23 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-23]
  5. Αγγλικά
  6. 77
  7. ΓΑΛΑΝΑΚΗΣ, ΜΙΧΑΛΗΣ
  8. HRM-Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού | innovative HRM practices-καινοτόμες πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού
  9. 1
  10. 5
  11. 127
  12. ΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ 12, ΠΙΝΑΚΕΣ 4
    • Σε περιόδους κρίσης, οι επιχειρήσεις προσπαθούν να βελτιώσουν την ανταγωνιστικότητά τους προκειμένου να μην κλείσουν ή να μεγιστοποιήσουν τα κέρδη τους. Ορισμένες εταιρείες υιοθετούν πρακτικές όπως παρατεταμένο ωράριο εργασίας, μείωση μισθών κ.λπ., ενώ μερικές άλλες (λίγες) ακολουθούν πιο καινοτόμες μεθόδους, όπως μειωμένες εργάσιμες ημέρες χωρίς αντίστοιχη περικοπή μισθών, μπόνους που σχετίζονται με την επίτευξη στόχων, δημιουργώντας ένα ευχάριστο περιβάλλον για τους υπαλλήλους κ.λπ. Αυτές οι μέθοδοι βασίζονται κυρίως στον ανθρώπινο παράγοντα και στην απόδοση των εργαζομένων σε ένα περιβάλλον που τους επιτρέπει να είναι ευέλικτοι κι ευχαριστημένοι απ’ τις συνθήκες εργασίας τους, καθώς τυγχάνουν ανέλπιστων παροχών και ισόρροπης κατανομής του χρόνου τους μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Οι βέλτιστες πρακτικές θα καταγραφούν και θα αναλυθούν μέσω της έρευνας, αξίζει να εξεταστούν πιο προσεκτικά, καθώς το ανθρώπινο κεφάλαιο, λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο που περνά σε έναν πολύ απαιτητικό και προσανατολισμένο στο κέρδος κόσμο, είναι ο πιο σημαντικός πόρος που πρέπει να ορίσουμε και να διαχειριστούμε κατάλληλα για τη μακροπρόθεσμη μεγιστοποίηση των θετικών αποτελεσμάτων.
    • In times of crisis, businesses are trying to improve their competitiveness in order not to close or maximize their profits. Some companies adopt practices such as extended working hours, reducing wages etc., while some others (a few) follow more innovative methods, such as reduced working days without this incurring reduced wages, bonus related to achievement of goals, creating a pleasant environment for the employees etc. These methods are primarily based on the human factor and how employees perform in an environment that permits them to be flexible and enjoy benefits. Best practices will be recorded and analyzed through research. These deserve to be considered more carefully, since human capital, considering the time that goes by in a very demanding and profit oriented world, is the most important resource that should be oriented and managed.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.