Case Study research in the Cultural Development and Motivation of Remote Working Employees

Περιπτωσιολογική μελέτη στην ανάπτυξη κουλτούρας και κινήτρων για εργαζόμενους που δουλεύουν απομακρυσμένα (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Karampelas, Andreas
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 30 Ιουλίου 2020 [2020-07-30]
  5. Αγγλικά
  6. 66
  7. Koutsikos, Konstantinos
  8. Koutsikos, Konstantinos | Chatzoglou, Prodromos
  9. Remote Working | Culture | Managment | Human Resource Management | Strategy | Motivation
  10. 39
  11. 0
    • Η απομακρυσμένη εργασία είναι μια αυξανόμενη τάση στο σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον. Επίσης, έχει αποδειχθεί ότι η κουλτούρα έχει σημαντική επίδραση στην απόδοση μιας εταιρείας. Οι τρόποι με τους οποίους η κουλτούρα ενσωματώνεται ή εφαρμόζεται από υπαλλήλους που δεν εργάζονται στο κεντρικό γραφείο του οργανισμού (δορυφορικά γραφεία ή απομακρυσμένους εργαζομένους) και τρόποι που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την υποστήριξη και την ανάπτυξης της κουλτούρας εξετάζονται. Η μελέτη θα μπορούσε να βοηθήσει τις επιχειρήσεις να κατανοήσουν καλύτερα τον τρόπο με τον οποίο οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι νιώθουν και εξερευνά μεθόδους που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την υποστήριξη και την ανάπτυξη της εργασιακής κουλτούρας. Η μέθοδο της ερευνητικής μελέτης περιπτώσεων έχει χρησιμοποιηθεί για να απαντήσει σε δύο βασικά ερωτήματα που σχετίζονται με την εξ αποστάσεως εργασία:  Πώς να κάνετε τους απομακρυσμένους εργαζόμενους να αισθάνονται μέρος μιας ομάδας και ότι συμβάλλουν σε έναν κοινό σκοπό.  Ποιοι τρόποι / μέθοδοι μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την υποστήριξη της ανάπτυξης της κουλτούρας και των κινήτρων σε απομακρυσμένες ομάδες. Τα αποτελέσματα αυτής της έρευνας έχουν χρησιμοποιηθεί για να ξεκινήσει μια εταιρεία που σχετίζεται με απομακρυσμένη εργασία. Η εταιρεία ονομάζεται GRemoters και παρουσιάζεται επίσης σε αυτή τη διατριβή.
    • Remote Working is a growing tendency in modern business environment. Also, culture is found to have a major effect in the performance of an organization. The way that culture is integrated or embodied by employees that do not work in the main office of the organization (satellite offices or remote working employees), and ways that can be used to support the development of culture is to be examined. The study could help business to better understand the way that Remote Employees are feeling and explore methods that can be used in order to support the cultural development. Case Study research methodology has been used to answer two main questions related to remote working:  How to make remote working employees feel part of a team and that they contribute to a common cause?  What ways / methods can be used to support the development of culture and motivation in remote teams? The results of this research have been used in order to start a company related with remote working. The company is called GRemoters and is also presented in this dissertation.
  13. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές