Κίνητρα και ικανοποίηση στην εργασία του κατασκευαστικού κλάδου στην Ελλάδα

Motivation and Job Satisfaction in Construction Industry in Greece (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Σκύρλας, Ιωάννης
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 06 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-06]
  5. Αγγλικά
  6. 76
  7. Σαπουνά, Παναγιώτα-Αθανασία
  8. Γεωργίου, Κωνσταντίνα | Μιχιώτης, Αθανάσιος
  9. motivation | motivation theory | job satisfaction | Greek construction industry
  10. 1
  11. 34
  12. πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
    • Οι θεωρίες κινήτρων, παρόλο που έχουν μελετηθεί πολύ στη διεθνή βιβλιογραφία, εξακολουθούν να κατέχουν ηγετική θέση στη διαχείριση της ανθρώπινης έρευνας. Αν και δεν έχουν δημιουργήσει τον ίδιο ενθουσιασμό για έρευνα όσον αφορά την κατασκευή, έχουν καταβληθεί σημαντικές προσπάθειες για την εφαρμογή της έννοιας και στον κατασκευαστικό κλάδο. Ο σκοπός αυτής της διατριβής είναι να προσδιορίσει τα βασικά κίνητρα που επηρεάζουν την ικανοποίηση στην εργασία των εργαζομένων και μηχανικών του εν λόγω τομέα. Τις τελευταίες δεκαετίες οι βελτιώσεις που γίνονται στις κατασκευές αφορούν κυρίως στην τεχνολογία στον εξοπλισμό, τα υλικά και τις μεθόδους σχεδιασμού. Η πραγματική παραγωγικότητα στον κατασκευαστικό κλάδο είναι αντίστοιχη αυτής των υπόλοιπων βιομηχανιών, επομένως η ανάγκη για καλύτερη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού κρίνεται απαραίτητη. Στην παρούσα έρευνα θα διερευνηθούν οι επιδράσεις των παραγόντων παρακίνησης στην ικανοποίηση στην εργασία των εργαζομένων μέσω ενός ερωτηματολογίου (που κατανεμήθηκε και απαντήθηκε ηλεκτρονικά), στο οποίο επαγγελματίες του κατασκευαστικού τομέα που εργάζονται σε ελληνικές κατασκευαστικές εταιρείες κλήθηκαν να ταξινομήσουν τη σημασία των παραγόντων που οδηγούν στην ικανοποίηση στην εργασία και στα κίνητρα, με βάση την προσωπική τους εμπειρία και την εργασιακή τους θέση. Στην ανάλυση που πραγματοποιήθηκε, χρησιμοποιήθηκαν τα περιγραφικά στατιστικά στοιχεία, η συσχέτιση και η ανάλυση παλινδρόμησης. Τα αποτελέσματα που προέκυψαν δείχνουν πως μεγάλο ποσοστό δεν είναι ικανοποιημένο με την εργασία του στον συγκεκριμένο κλάδο και αυτό οφείλεται στο μικρό κίνητρο που έχουν οι επαγγελματίες εργαζόμενοι. Είτε το οικονομικό σκέλος είτε η ποιότητα εργασίας, οι παροχές και το περιβάλλον εργασίας, οι επαγγελματίες δεν θεωρούν πως ανταποκρίνονται στην εργασία και παραγωγικότητά τους. Παρόλο που η έρευνα βασίζεται σε ένα ερωτηματολόγιο που διανεμήθηκε σε ένα αντιπροσωπευτικό δείγμα υπαλλήλων και μηχανικών των κορυφαίων κατασκευαστικών εταιριών στην Ελλάδα, υπάρχει δυνατότητα περαιτέρω εξέλιξης της έρευνας καθώς το παρόν οικονομικό περιβάλλον δημιουργεί αβεβαιότητα και οι περιβαλλοντικές αλλαγές επηρεάζουν την αντίληψη στην ικανοποίηση και τα κίνητρα στην εργασία.
    • Motivation theories even though have been studied a lot in international literature, still hold a leading position in human research management. Although they have not generated the same enthusiasm in the construction industry, substantial efforts have been made to apply the concept to construction operatives. The purpose of this dissertation is to identify the main factors of motivation that affect the job satisfaction of the employees working in the construction industry. It is common sense that the improvements being made in construction, concern mostly technology to equipment, materials and methods of design. However, actual productivity is being below par when compared with that within other industries. Therefore, the need for better management of human resources is born. Furthermore, the effects of the above-mentioned motivation factors on employees' job satisfaction will be investigated. A survey was conducted via a structed questionnaire, and different construction professionals working in Greek construction companies ranked the importance of factors leading to job satisfaction, the motivating and the demotivating ones based on their personal experience and working condition. Data analysis was performed using the descriptive statistics, correlation and regression analysis. The results show that a large percentage are not satisfied with their work and this is due to the small incentive that professional employees have. Whether the financial part or the quality of work, benefits and work environment, professionals do not consider that correspond to their work and productivity. Although the research is based on a questionnaire distributed to a representative sample of employees of the top-5 Construction Industries in Greece and individual engineers, there is considerable research that needs to be done as the present economic environment creates uncertainty and environmental changes affect peoples’ perception on job satisfaction and motivation.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.