Η ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΤΩΝ ΘΕΩΡΙΩΝ ΥΠΟΚΙΝΗΣΗΣ ΣΤΟ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

“Integration of motivation theories in the Greek Labor Law” (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΓΡΙΒΑ, ΣΟΦΙΑ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 07 Σεπτεμβρίου 2019 [2019-09-07]
  5. Αγγλικά
  6. 78
  7. ΓΑΚΗ, ΕΛΕΝΗ
  8. ΓΑΚΗ, ΕΛΕΝΗ | ΚΟΚΚΙΝΟΥ, ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ
  9. ΥΠΟΚΙΝΗΣΗ | MOTIVATION | ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ | EMPLOYEE | ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ | LABOUR LAW | ΕΛΛΑΔΑ | GREECE
  10. 1
  11. 4
  12. 61
  13. ΠΙΝΑΚΕΣ, ΔΙΑΓΡΑΜΜΑΤΑ, ΕΙΚΟΝΕΣ
    • Στόχος της παρούσας έρευνας είναι να εξετάσει την ύπαρξη παραγόντων κινητοποίησης στο ελληνικό εργατικό δίκαιο. Ειδικότερα, οι ερευνητικοί στόχοι αυτής της μελέτης είναι: α) η εξέταση των κυριότερων παραγόντων υποκίνηση, β) η διερεύνηση του βαθμό ενσωμάτωσης των θεωριών υποκίνησης στο ελληνικό εργατικό δίκαιο. Η έρευνα διεξήχθη σε ένα δείγμα 81 υπαλλήλων χρησιμοποιώντας το ερωτηματολόγιο στο πλαίσιο της ποσοτικής μεθόδου. Μέσα από την έρευνα αναφέρθηκε ότι οι παράγοντες που σχετίζονται με την ομάδα, την οργάνωση και τη θέση εργασίας είναι οι κύριοι παράγοντες υποκίνησης για τους εργαζόμενους σε κάθε είδους εργασία και σε κάθε οργανισμό. Επιπλέον, διαπιστώθηκε ότι οι παράγοντες που σχετίζονται με τις ανταμοιβές και τα οφέλη, τις συνθήκες εργασίας, τις διαπροσωπικές σχέσεις, την αναγνώριση και την επαγγελματική ανάπτυξη είναι οι κύριοι παράγοντες υποκίνησης στην περίπτωση του οργανισμού στον οποίον οι ερωτηθέντες εργάζονται. Λαμβάνοντας υπόψη ότι το ελληνικό εργατικό δίκαιο δίνει έμφαση στις (υποχρεωτικές) δημόσιες αργίες και τις άδειες (ετήσια άδεια, άδεια πατρότητας, άδεια μητρότητας, άδεια για μεταγγίσεις αίματος και παράγωγα αιμοδιάλυσης, καθώς και άλλα είδη αδείας) και τα αποτελέσματα που βρέθηκαν από την παρούσα έρευνα, θα μπορούσε κανείς να καταλήξει στο συμπέρασμα ότι οι θεωρίες υποκίνησης δεν είναι ενσωματωμένες στο ελληνικό εργατικό δίκαιο. Τα αποτελέσματα αυτής της μελέτης δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι παρακινούνται από παράγοντες που δεν σχετίζονται με νομικές υποχρεώσεις εκ μέρους εταιρειών, καθώς σχετίζονται με τις ανάγκες και τις προσδοκίες τους με βάση τις προσπάθειές τους. Ωστόσο, απαιτείται περισσότερη έρευνα σε μεγαλύτερο δείγμα εργαζομένων και με τη χρήση άλλων μεθοδολογικών εργαλείων.
    • The aim of this dissertation is to examine the existence of motivation factors in the Greek labour law. More precisely, the research objectives of this study are the following: a) to examine the major motivation factors; b) to examine the degree of integration of motivation theories in the Greek labor law. The survey was conducted to a sample of 81 employees using the questionnaire within the quantitative method. Through the research it was indicated that factors related to team, to the organization and the job position are the main motivation factors for employees in any type of work and in any organization. In addition, it was found that factors related to rewards and benefits, working conditions, interpersonal relationships, recognition and professional growth, are the main motivation factors for employees in the current organization. Taking into account that the Greek labour law place emphasis upon (compulsory) public holidays and leaves (annual leave, partner / paternity leave, maternity leave, child care adoption license, permission for blood transfusions and hemodialysis derivatives, as well as other types of leaves), and the results as discussed above, one could reach to the conclusion that motivation theories are not embedded in the Greek labour law. The results of the present study indicated that employees are motivated by factors that are not related to the legal obligations on behalf of the companies, as they are associated to employees’ needs and expectations on the basis of their efforts. However, more research to a larger sample of employees, and with the use of other research instruments are necessary.
  15. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές