Εργαζόμενοι και επιτυχία στην καριέρα: Η επίδραση της προσωπικότητας, των στρατηγικών καριέρας και των οργανωσιακών παραγόντων

Employees and Career Success: The impact of Personality, Career Strategies and Organizational Factors (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ZIKOPOULOU, ELENI
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 06 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-06]
  5. Αγγλικά
  6. 82
  7. PIHA, LAMPRINI
  8. Career success, objective career success, subjective career success, strategies, personality, organization | Επαγγελματική επιτυχία, αντικειμενική επιτυχία, υποκειμενική επιτυχία, στρατηγικές, προσωπικότητα, οργανισμός
  9. 1
  10. 75
  11. Charts, diagrams, pictures included
    • Ο βασικός σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να διερευνήσει τους παράγοντες που επηρεάζουν την επιτυχία στην καριέρα, όπως τη βιώνουν οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Συνεισφέρει στην κατανόηση της επίδρασης διαφόρων παραγόντων στην αντικειμενική και υποκειμενική επιτυχία, όπως η προσωπικότητα (μοντέλο πέντε παραγόντων), οι στρατηγικές καριέρας (καθορισμός στόχων, δικτύωση) και οι οργανωσιακοί παράγοντες (εκπαίδευση και μαθησιακός προσανατολισμός, αντιλαμβανόμενη οργανωσιακή υποστήριξη). Για το λόγο αυτό, διεξήχθη πρωτογενής έρευνα με την χρήση ερωτηματολογίων σε 190 εργαζομένους. Κύρια ευρήματα είναι η θετική συσχέτιση των στρατηγικών καριέρας και των οργανωσιακών παραγόντων με την επαγγελματική επιτυχία. Αντιθέτως, δεν επιβεβαιώθηκε η συσχέτιση της επιτυχίας με τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, αλλά μία επίδραση στην αντικειμενική επιτυχία.
    • The main purpose of the current dissertation is to investigate the factors that affect career success, as experienced by employees during their careers. It contributes to understanding the impact of various factors on objective and subjective success, such as personality (five-factor model), career strategies (goal setting, networking), and organizational factors (education and learning orientation, perceived organizational support). For this reason, primary research was conducted with the use of questionnaires on 190 employees. Key findings of the research are the positive correlation between career strategies and organizational factors with career success. On the contrary, a correlation between career success and personality traits has not been confirmed but an impact on objective career success.
  13. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.