Η υποκίνηση και η εργασιακή ικανοποίηση των υπαλλήλων που λαμβάνουν από προϊστάμενό τους και της εταιρείας που εργάζονται, είναι ένας πολύ σημαντικό παράγοντα για την επίτευξη των στόχων τους , αλλά και των στόχων της επιχείρησης.Παρόλο που εχουν διεξαχθει πολλές μελέτες αναφορικα με τις μεταβλητές εργασιακής ικανοποίησης και κίνητρα εργαζομένων ο ακριβης προσδιορισμός της σχέσης τους παραμένει αντικείμενο ακαδημαϊκής συζήτησης.
Η έρευνα αυτή πραγματοποιήθηκε σε δείγμα υπαλλήλων του ιδιωτικού τομέα που ερωτήθηκαν μεσω ερωτηματολογίου προκειμένου να βρούμε τη σχέση μεταξύ κινήτρων και εργασιακής ικανοποίησης. Συγχρόνως διερευνήθηκε ,η σχέση της τηλεργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19 και της εργασιακής .
Τα ερωτήματα από την έρευνα έδειξαν ότι τα κίνητρα επιδρούν στην εργασιακή ικανοποίηση και επιπλέον ότι οι υπάλληλοι που εργάζονται υπο το καθετσώς της τηλεργασίας ,νιώθουν ικανοποιημένοι από την εργασία τους αλλά όχι σε σημαντικό βαθμό.
Employees motivation and job satisfaction from their immediate manager of the company they work ,are a significant factor in succeeding the atomic goals of each ,but also the goals of the company. Although many studies have been conducted on job satisfaction and employee motivation ,the precise definition of their relationship remains the subject of academic debate.
This research was conducted on a sample of employees who work on private sector. They were asked through questionnaire in order to find how motivation and job satisfaction are related. Also ,this study examine the correlation between job satisfaction and teleworking during COVID-19.
The findings from the research showed that motivation affects job satisfaction ,moreover ,employees who telework ,feel satisfied with their job but not to a significant degree.
Κίνητρα και η επίδραση της στην εργασιακή ικανοποίηση