ΟΙ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΙΚΕΣ ΕΠΙΔΡΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΔΕΣΜΕΥΣΗΣ ΣΤΗ ΣΧΕΣΗ ΜΕΤΑΞΥ ΠΡΟΔΡΑΣΤΙΚΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗΣ

THE MEDIATING EFFECTS OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL AND WORK ENGAGEMENT IN THE RELATIONSHIP BETWEEN PROACTIVE PERSONALITY AND JOB SATISFACTION (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΧΙΩΤΗΣ, ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 06 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-06]
  5. Αγγλικά
  6. 77
  7. ΔΙΑΜΑΝΤΙΔΗΣ, ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ
  8. ΠΑΝΑΓΙΩΤΙΔΗΣ, ΘΕΟΔΩΡΟΣ
  9. προδραστική προσωπικότητα, επαγγελματική ικανοποίηση, ψυχολογικό κεφάλαιο, εργασιακή δέσμευση | proactive personality; job satisfaction; psychological capital; work engagement
  10. 1
  11. 229
  12. Περιέχει: πίνακες, διαγράμματα
    • Αυτή η έρευνα εξετάζει το ρόλο της προδραστικής προσωπικότητας στην πρόβλεψη της εργασιακής ικανοποίησης και των πιθανών διαμεσολαβητικών επιδράσεων του ψυχολογικού κεφαλαίου και της εργασιακής δέσμευσης. Πληθώρα ερευνών έχει καταδείξει τη θετική σχέση ανάμεσα στην προδραστική προσωπικότητα και την εργασιακή ικανοποίηση, όμως αυτό που είναι λιγότερο ξεκάθαρο είναι οι παρεμβαλλόμενοι μηχανισμοί που υπόκεινται αυτής της σχέσης, επομένως προτείνεται ότι το ψυχολογικό κεφάλαιο και η εργασιακή δέσμευση διαμεσολαβούν σε αυτή τη σχέση. Με βάση τη βιβλιογραφία για την προδραστική προσωπικότητα και το μοντέλο των εργασιακών απαιτήσεων-πόρων, αναμένεται ότι οι εργαζόμενοι με προδραστική προσωπικότητα είναι πιο πιθανό να επιδείξουν υψηλά επίπεδα ψυχολογικού κεφαλαίου (Υπόθεση 1), γεγονός που θα επιδράσει θετικά στην εργασιακή τους δέσμευση (Υπόθεση 2), η οποία με τη σειρά της θα επηρεάσει επίσης θετικά την εργασιακή τους ικανοποίηση (Υπόθεση 3). Επιπλέον, προτείνεται ότι η προδραστική προσωπικότητα θα σχετίζεται θετικά με την εργασιακή ικανοποίηση (Υπόθεση 4), μέσω αρχικώς του ψυχολογικού κεφαλαίου και έπειτα της εργασιακής δέσμευσης (διαδοχική διαμεσολάβηση). Τα δεδομένα συλλέχθηκαν από ένα δείγμα 229 εργαζομένων από διαφόρων ειδικοτήτων, οι οποίοι κλήθηκαν να συμπληρώσουν μεμονωμένα ένα ερωτηματολόγιο που περιελάμβανε την 10-αντικειμένων κλίμακα προδραστικής προσωπικότητας, το ερωτηματολόγιο ψυχολογικού κεφαλαίου, την 17-αντικειμένων κλίμακα εργασιακής δέσμευσης της Ουτρέχτης, καθώς και τη συντομευμένη εκδοχή του ερωτηματολογίου ικανοποίησης της Μινεσσότα. Τα αποτελέσματα των αναλύσεων της μοντελοποίησης διαρθρωτικών εξισώσεων, υποστηρίζουν το προτεινόμενο μοντέλο, καθώς δείχνουν ότι η προδραστική προσωπικότητα σχετίζεται θετικά με την εργασιακή ικανοποίηση των συμμετεχόντων και αυτή η σχέση μπορεί να εξηγηθεί από τις διαδοχικές διαμεσολαβητικές επιδράσεις του ψυχολογικού κεφαλαίου και της εργασιακής δέσμευσης. Τα αποτελέσματα αυτής της έρευνας προσθέτουν στη βιβλιογραφία της προδραστικής προσωπικότητας, αποκαλύπτοντας πιθανούς παρεμβατικούς μηχανισμούς που εξηγούν τη σχέση μεταξύ του συγκεκριμένου χαρακτηριστικού και της ικανοποίησης από την εργασία. Από πρακτική άποψη, οι οργανισμοί θα μπορούσαν να επωφεληθούν από τα συγκεκριμένα ευρήματα, καθώς θα μπορούσαν να εξετάσουν το ενδεχόμενο επιλογής του προσωπικού τους με βάση την προδραστική προσωπικότητα, ώστε να αποκομίσουν περαιτέρω θετικά οργανωσιακά αποτελέσματα. Οι μελλοντικές έρευνες θα πρέπει να επεκτείνουν την διερεύνηση άλλων πιθανών διαμεσολαβητικών παραγόντων της συγκεκριμένης σχέσης, χρησιμοποιώντας διαφορετικές μεθοδολογικές προσεγγίσεις.
    • This study examines the role of proactive personality in predicting job satisfaction and the potential mediating effects of psychological capital and work engagement. A plethora of studies have demonstrated the positive relationship between proactive personality and job satisfaction, however, what is less clear are the intervening mechanisms which underlie this association, thus, it is suggested that psychological capital and work engagement mediate this relationship. Driven by the literature on proactive personality and the job demands-resources model, it is hypothesized that employees with a proactive personality are more likely to demonstrate high levels of psychological capital (Hypothesis 1), which will in turn facilitate their work engagement (Hypothesis 2) and increase their job satisfaction (Hypothesis 3). In addition, it is proposed that proactive personality will be positively related to job satisfaction (Hypothesis 4), through first psychological capital and then work engagement (sequential mediation). Data was collected from a sample of 229 employees from various occupational fields, who were asked to individually complete a questionnaire which included the 10-item proactive personality scale, the psychological capital questionnaire, the 17-item Utrecht work engagement scale and the short form Minessota satisfaction questionnaire. Results of SEM analyses offered support for the proposed model as they indicate that proactive personality is positively associated to employees’ job satisfaction, and this relationship can be explained by the sequential mediating effects of psychological capital and work engagement. The results of this study add to the proactive personality literature by revealing potential intervening mechanisms which explain the link between the particular trait and job satisfaction. From a practical point of view, organizations could benefit from the particular findings, as they might consider selecting personnel on the basis of proactive personality in order to promote positive organizational outcomes. Future research should expand the investigation of other potential mediators of the particular relationship using other methodological designs.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.