Assessment and selection of Special Operation Forces personnel. International practices and the case of Greece.

Εκτίμηση και επιλογή του προσωπικού των Δυνάμεων Ειδικών Επιχειρήσεων. Διεθνείς πρακτικές και η περίπτωση της Ελλάδας. (english)

  1. MSc thesis
  2. ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ, ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΟΣ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 05 October 2018 [2018-10-05]
  5. Αγγλικά
  6. 71
  7. Τσιρίκας, Αθανάσιος
  8. Assessment | Selection | SOF
  9. 1
  10. 37
  11. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
    • Σκοπός της παρούσης εργασίας, είναι η υποβολή προτάσεων για την υιοθέτηση από τις ελληνικές Δυνάμεις Ειδικών Επιχειρήσεων (ΔΕΕ) μεθόδων και διαδικασιών για την επιλογή του προσωπικού τους, σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα. Η εργασία κάνει αναφορά στις αποστολές, τα χαρακτηριστικά και στην ιστορία της επιλογής του προσωπικού των Δυνάμεων Ειδικών Επιχειρήσεων διεθνώς και εστιάζεται κυρίως στους λόγους που επιβάλλουν την αυστηρή και ολόπλευρη αξιολόγηση των υποψηφίων για υπηρέτηση σε αυτές, ως αποτέλεσμα των νέων προκλήσεων στο παγκόσμιο γεωστρατηγικό περιβάλλον, καθώς και στη σύγχρονη μορφή των συρράξεων. Δίδεται έμφαση στη μεθοδολογία και στις πρακτικές που εφαρμόζονται ήδη διεθνώς, καθώς και στις ενέργειες που πρέπει να αναληφθούν από ελληνικής πλευράς ώστε, οι ελληνικές Δυνάμεις Ειδικών Επιχειρήσεων να καταστούν ικανές, μέσω της ουσιαστικότερης και ποιοτικότερης επιλογής του προσωπικού τους, να αντιμετωπίσουν τις υφιστάμενες και μελλοντικές προκλήσεις, προσδίδοντάς τους ταυτόχρονα το στοιχείο της ποιοτικής υπεροχής, έναντι στην αριθμητική που προτάσσουν οι πιθανές για τη χώρα απειλές. Προτείνονται λύσεις οι οποίες αξιολογούν το υποψήφιο προσωπικό, σε όλους τους τομείς που επηρεάζουν την εκτέλεση του έργου που θα κληθεί να επιτελέσει. Οι σωματικές ικανότητες καθώς και η ψυχοσύνθεση σε όλες τις εκφάνσεις της, εξετάζονται και συνυπολογίζονται στο τελικό αποτέλεσμα της αξιολόγησης. Η παρούσα εργασία δεν αποτελεί ένα θεωρητικό και υποθετικό πόνημα, αλλά μια ρεαλιστική και υλοποιήσιμη πρόταση για τη ριζική αναδιοργάνωση του συστήματος εκτίμησης και επιλογής των υποψηφίων, για υπηρέτηση στις ελληνικές Δυνάμεις Ειδικών Επιχειρήσεων.
    • The purpose of the dissertation, is to provide proposals for the implementation of methods and procedures for the assessment and evaluation of the personnel of the Greek Special Operation Forces (SOF), according to the international standards. The thesis focuses mainly, on the reasons for the rigorous and all-round assessment of candidates who desire to serve in Special Operations Units, as a result of the new challenges in the global geostrategic environment, as well as in the contemporary form of conflicts. Emphasis is placed on the methodology and practices already applied internationally, as well as on the actions that have to be undertaken by the Greek side, in order Greek Special Forces to become able, through effective and qualitative selection of their personnel, to cope with the existing and future challenges, while at the same time, will gain qualitative advantage over the arithmetic superiority of the threats posed to the country. Solutions are proposed that evaluate candidates in all areas that affect the execution of the missions they will be called upon to perform. Physical abilities as well as psycho synthesis in all of its aspects, are examined and are taken into account, in the final outcome of the evaluation The thesis is not a theoretical and hypothetical issue, but a realistic and feasible proposal for the radical reorganization of the system of assessment and selection of candidates of Greek Special Operation Forces.
  13. Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές