Ο ρόλος των γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια. Προκλήσεις και Ευκαιρίες.

The role of Women on Corporate Board of Directors. Challenges and Opportunities. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΧΑΤΖΙΟΓΛΟΥ, ΒΑΣΙΛΙΚΗ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 06 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-06]
  5. Αγγλικά
  6. 65
  7. ΔΑΣΙΛΑΣ, ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ
  8. ΔΑΣΙΛΑΣ, ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ | ΚΟΥΜΑΝΑΚΟΣ, ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ
  9. Board of directors | Women | Management | Leadership | Female entrepreneurship | Gender diversity | Glass ceiling
  10. 2
  11. 50
  12. πίνακες & εικόνες
    • Η παρούσα διπλωματική εξετάζει το ρόλο των Γυναικών στο Εταιρικό Διοικητικό Συμβούλιο. Συγκεκριμένα, ο σκοπός της διπλωματικής είναι να αναδείξει τον ρόλο των γυναικών στο Διοικητικό Συμβούλιο και να διερευνήσει τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στο στάδιο ανάπτυξης και ηγεσίας. Για το λόγο αυτό, εξετάζουμε το ρόλο των 11 ερωτηθέντων μελών Διοικητικού Συμβουλίου και Διευθύνοντων Συμβούλων, στη διαχείριση των οργανισμών και την εκπροσώπησή τους στο Διοικητικό Συμβούλιο. Παρά τις προσπάθειες που καταβλήθηκαν για την εξάλειψη των διαφόρων μορφών διακρίσεων εις βάρος των γυναικών στο χώρο εργασίας, η θέση των γυναικών παραμένει μειονεκτική. Στην πραγματικότητα, η ποικιλομορφία των φύλων στην αμειβόμενη απασχόληση παραμένει, εκπληκτικά μεγάλη. Τα τελευταία χρόνια, από το 2000 και έπειτα, σχετικές έρευνες παγκοσμίως, δείχνουν τον αυξανόμενο ρόλο των γυναικών σε ανώτερες θέσεις διοίκησης στο Διοικητικό Συμβούλιο των εταιρειών. Με βάση τη σχετική βιβλιογραφία, διεξάγουμε μια έρευνα σε γυναίκες που κατέχουν ανώτερες διοικητικές θέσεις, με συνέντευξη σε μορφή ερωτηματολογίου. Αυτή η μελέτη περιλαμβάνει εταιρείες από την Ευρώπη και τις Ηνωμένες Πολιτείες από διαφορετικούς κλάδους απασχόλησης. Οι ερωτήσεις που θα τεθούν θα μας δώσουν την ευκαιρία να κατανοήσουμε ποιος είναι ο ρόλος των γυναικών στο Διοικητικό Συμβούλιο, ποιες είναι οι ευκαιρίες ανάπτυξης για μια γυναίκα, πόσο εύκολο είναι να διεκδικήσει μια θέση στη διοίκηση, ποιος είναι ο ρόλος της στη λήψη αποφάσεων, ποιες είναι οι ευθύνες και οι υποχρεώσεις του διοικητικού συμβουλίου και επιπλέον πώς μπορεί να συμβάλει θετικά στην ανάπτυξη της επιχείρησης. Η υποεκπροσώπηση των γυναικών φαίνεται να αποτελεί θέμα ατομικής επιλογής και ευθύνης, αλλά και θέμα κοινωνικών στερεοτύπων, δομών και σχέσεων.
    • This dissertation examines the role of Women on Corporate Board of Directors. Specifically, the purpose of this dissertation is to highlight the role of Women on Board of Directors and to explore the problems that women face at the stage of development and leadership. For that reason, in our research we examine the role of 11 interviewees, members of board of directors and CEOs in management of organizations and their representation in management board. Despite the efforts that have been made to eliminate the various forms of discrimination against women in the workplace, the position of women still remain disadvantageous. In fact, the gender diversity in paid employment is still, suprisignly a large one. In recent years, from 2000 onwards, relevant research worldwide, indicate the growing role of women in senior management positions in the Board of Directors of the companies. Based on relevant literature study, we conduct a survey on women holding senior management positions by using interview questions. This study includes companies from Europe and the United States from different firms. The questions asked will give us the opportunity to understand what is the role of Women on Board of Directors, what are the development opportunities for a woman, how easy is to claim a position in management, what is the role in decision making, what are the responsibilities and obligations of the board of directors and furthermore how can it contribute positively to the development of the business. The under-representation of women appears to constist a matter of individual choice and responsibility, but also a matter of social stereotypes, structures and relationship.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.