Παρακίνηση και Αξιολόγηση της Απόδοσης των Υπαλλήλων του Δημόσιου Τομέα, στο πλαίσιο της Νέας Δημόσιας Διοίκησης: Μελέτη Περίπτωσης και Βέλτιστες Πρακτικές

Motivation and Performance evaluation of the Greek Public Sector employees, in the Context of New Public Management: A Case study and Best Practices (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. GEORGIOU, NIKI
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 17 Μαίου 2020 [2020-05-17]
  5. Αγγλικά
  6. 73
  7. PELAGIDIS, THEODORE
  8. PELAGIDIS, THEODORE | TSEKOS, THEODORE
  9. Motivation | New Public Management | Evaluation | Performance | Public sector employees | Incentives
  10. 8
  11. 98
  12. 0
  13. Mihiotis A., Management of People and Organizations, Volume 1, Management, HOU, Patras 2005
    • Αυτή η διατριβή παρέχει αρχικά το θεωρητικό υπόβαθρο για τα κίνητρα, την ηγεσία και τις θεωρίες ικανοποίησης και απόδοσης μέσω μιας κριτικής ανασκόπησης της βιβλιογραφίας.Τα κίνητρα, οι επιδόσεις και η αξιολόγηση θα εξεταστούν επίσης στο πλαίσιο της Νέας Δημόσιας Διοίκησης. Οι βέλτιστες πρακτικές θα αναλυθούν εξετάζοντας τα παραδείγματα της Μεγάλης Βρετανίας, της Γαλλίας και των Σκανδιναβικών χωρών. Στη συνέχεια θα αναλύσουμε την περίπτωση του ελληνικού δημόσιου τομέα, το υπάρχον σύστημα και τις αδυναμίες του, καθώς και τα κίνητρα των εργαζομένων και τη μέτρηση των επιδόσεών τους στον ελληνικό δημόσιο τομέα. Τέλος, θα εξεταστεί μια περιπτωσιολογική μελέτη του Ελληνικού Δημόσιου Τομέα και θα διερευνήσουμε τις βέλτιστες πρακτικές που μπορούν να εφαρμοστούν ή θα μπορούσαν να υλοποιηθούν και θα καταλήξουμε σε συμπεράσματα. Τα αποτελέσματα της διατριβής μπορούν να είναι χρήσιμα για τα Διευθυντικά στελέχη όσον αφορά την καθοδήγηση και την κινητοποίηση των υπαλλήλων τους, ενισχύοντας την απόδοσή τους.
    • This Dissertation will initially provide the theoretical background on motivation, leadership, and performance theories through a critical review of the literature. Motivation, performance, as well as evaluation, will be also examined in the context of New Public Management. Best practices will be analyzed by reviewing the examples of Great Britain, France, and Nordic countries. We shall then analyze the case of the Greek Public Sector, the system, and its fields that could be ameliorated, analyzing the motivation of civil servants, their performance ‘measurement’ and the evaluation in the Greek Public Sector in general. Finally, a case study of the Hellenic Public Sector will be analyzed and we shall investigate which best practices are being, should be or could be implemented, reaching conclusions. The outcomes of the dissertation can be useful to managers regarding the guidance as well as the motivation of their employees, enhancing their performance.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.