Προώθηση ενός άριστου εργασιακού περιβάλλοντος με έμφαση στην ολιστική υγεία του οργανισμού

Promoting an excellent work environment with emphasis on the holistic dimension in organizations (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Νικολοπούλου, Παναγιώτα
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 09 Σεπτεμβρίου 2018 [2018-09-09]
  5. Αγγλικά
  6. 79
  7. Χατζή , Σοφία
  8. Χατζή , Σοφία | Γκαγιαλής, Σωτήριος
  9. Health Υγεία | Work Εργασία
  10. 43
  11. 10
  12. Διοίκηση Επιχειρήσεων και Οργανισμών/Παράλληλα κείμενα/ΜΒΑ61
    • Τα τελευταία χρόνια γίνεται όλο και περισσότερο αποδεκτό ανάμεσα στους εργοδότες ότι η βιωσιμότητα και αποτελεσματικότητα μιας επιχείρησης είναι συνυφασμένη με την υγεία των υπαλλήλων της και σχετίζεται με την γενικότερη υγεία του εργασιακού περιβάλλοντος. Τα αποτελέσματα κάποιων αρχικών ερευνών ενισχύουν αυτήν την άποψη. Το ίδιο ισχύει και σε περιπτώσεις εταιριών οι οποίες μετά από την εφαρμογή εξειδικευμένων προγραμμάτων Προαγωγής Υγείας στους εργασιακούς χώρους (ΠΥE) δηλώνουν συνολική βελτίωση. Η παγκόσμια χρηματοοικονομική κρίση του 2007 φαίνεται ότι έπαιξε καθοριστικό ρόλο στην αναβάθμιση του ρόλου της ΠΥΕ. Ο γενικότερος προβληματισμός που δημιουργήθηκε εκείνη την περίοδο οδήγησε σημαντικά διεθνή επενδυτικά χαρτοφυλάκια στο να αξιολογούν τις εταιρίες με συμπληρωματικά κριτήρια βιωσιμότητας. Ο δείκτης Dow Johns Sustainability Index έγινε το νέο σημείο αναφοράς για την συνολική υγεία ενός οργανισμού. Η γενικότερη στροφή που σημειώθηκε από τότε στο θέμα της οργανωσιακής υγείας θα έλεγε κανείς ότι οδήγησε τελικά σε γενικότερη αλλαγή στάσης και νοοτροπίας στον εργασιακό χώρο. Έτσι, αν και στο παρελθόν η οργανωσιακή υγεία είχε περιορισμένο σκοπό (πχ την διαχείριση κινδύνων από εργατικά ατυχήματα στον εργασιακό χώρο), σήμερα εκτίνεται στο ευρύτερο φάσμα, γνωστό ως work-life balance. Η διαχείριση και η προαγωγή της υγείας στον εργασιακό χώρο γίνεται μέσα από εξειδικευμένα προγράμματα όπως τα EAP (Employee Assistance Programs). Τα προγράμματα αυτά προωθούνται συνήθως μέσα από κάποιο ευρύτερο μοντέλο/πλαίσιο οργανωσιακής υγείας. Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (WHO) παρέχει ένα τέτοιο μοντέλο το οποίο δύναται να εφαρμοστεί ανεξαρτήτου μεγέθους εταιρίας και προέλευσης. Προχωρώντας στην εργασία μας πιο κάτω θα δούμε το θεωρητικό υπόβαθρο της οργανωσιακής υγείας μέσα από το μοντέλο του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας. Θα ακολουθήσει μια σύντομη ιστορική αναδρομή η   οποία θα δείξει την εξέλιξη της οργανωσιακής υγείας και των EAPs διαχρονικά. Θα ολοκληρώσουμε την εργασία μας με αναφορές σε αποτελέσματα ερευνών και εταιρικών αποτελεσμάτων που ενισχύουν τελικά την άποψη ότι η προαγωγή και προάσπιση της οργανωσιακής υγείας είναι το νέο πρότυπο επιχειρείν.
    • Work environment health is increasingly recognised as a factor that impacts directly the quality of life of the individual employee, his/her performance at work as well the overall performance of the corporation. Recent research, points in this direction making the concept of a healthy work place a hot topic in the research community and among organisations that report significant improvement in financial performance after implementing programs that promote a healthy workplace environment. In the past, the performance of organisations has been traditionally measured based on mostly on financial indexes and ratios. The global financial crisis in 2007 among other concerns raised significant scepticism among a portion of investors on the importance of weighting the overall sustainability of organisations against financial success as a more balanced approach on corporate performance. Dow Johns Sustainability Index evolved as the “golden standard” in assessing corporate competency in the long run. The index includes economic, social and environmental criteria in an effort to measure the corporate footprint in a more realistic and holistic manner. This has created an initial shift in mentality that has driven a number of established corporation invest in strategies that reinforce a healthy workplace environment. This shift has also contributed in treating the health of a work environment in a holistic manner. Various models, approaches and strategies exist for promoting a healthy workplace. The World Health Organisation in an effort to address the challenge on a global scale provides extensive guidelines through a flexible   model that suggests a set of best practices that promote the concept of a healthy work place environment within organisations. Programs known as Employees Assistance Programs have evolved through such frameworks. In this paper we discuss a range of issues that extend from the theoretical aspects of the subject to indicative research and case studies that provide empirical evidence on how various interventions in the work place effect the health of the work environment and performance.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.