Leadership | Ηγεσία | Leader | Ηγέτης | Greek Public Administration | Ελληνική Δημόσια Διοίκηση
1
15
71
charts, tables, pictures
Η ηγεσία ορίζεται ως εκείνη η διαδικασία κατά την οποία ένα άτομο επηρεάζει και παρακινεί μια ομάδα ανθρώπων προκειμένου να επιτευχθούν οι τιθέμενοι στόχοι από τον εκάστοτε οργανισμό. Σύμφωνα με τις σύγχρονες θεωρίες ηγεσίας, ο ανθρώπινος παράγοντας είναι μείζονος σημασίας στοιχείο στο οποίο δίνεται ιδιαίτερη έμφαση παράλληλα με το στυλ ηγεσίας που επιδρά στα κίνητρα, την δέσμευση και την ικανοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού.
Ο κύριος στόχος της έρευνας ήταν να χαρτογραφήσει το ρόλο της ηγεσίας στη δημόσια διοίκηση στην Ελλάδα, καθώς και τις δυνατότητες (ευκαιρίες - εμπόδια) θέσπισης αλλαγών. Ο πληθυσμός της έρευνας καθορίστηκε να είναι οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης στην Ελλάδα, ηλικίας 22 έως 57 ετών. Το δείγμα της ποσοτικής έρευνας αποτέλεσαν 102 απόφοιτοι που δέχθηκαν να λάβουν μέρος στην έρευνα.
Η ανάλυση παρουσίασε τα βασικά χαρακτηριστικά της ηγεσίας στην Ελληνική Δημόσια Διοίκηση και ανέδειξε ποιοι είναι οι κυριότεροι παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν την ηγεσία και να προκαλέσουν αναποτελεσματικότητα, καθώς και ποιοι είναι οι κυριότεροι παράγοντες που αφορούν τους εργαζόμενους. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η ηλικία δεν επηρεάζει τις πεποιθήσεις των εργαζομένων σχετικά με τους παράγοντες που προκαλούν την αναποτελεσματικότητα της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης. Περαιτέρω, δεν υπάρχει διαφορά ανάμεσα στις πεποιθήσεις των εργαζομένων που έχουν θέση ευθύνης (Προϊστάμενος Tμήματος, Διευθυντής, Γενικός Διευθυντής) και εκείνων που δεν έχουν.
Leadership is defined as that process where a person influences and motivates a group of people to act towards achieving the desired goals of the organization. According to modern theories of leadership, the human factor is a crucial element to which leadership focuses so that trough various leadership styles to influence the motivation, commitment and satisfaction of human resources. The main purpose of the this research was to map out the key elements of the Public Administration structure in Greece and analyze the role of leadership, as well as its capabilities (opportunities - obstacles) in adopting changes. The population of the research was set as the graduates of the National School of Public Administration and Local Government (ESDDA) in Greece, aged 22 to 57 years.. The sample of the quantitative research included 102 graduates who accepted to take part in the survey.
Analysis presented the characteristics that leadership in Greek Public Administration should have and determined the main factors that can affect leadership and cause inefficiency, as well as the factors that concern employees. Results showed that age does not affect the beliefs about the factors that cause inefficiency of Greek Public Administration. Further, there is no difference among the beliefs of employees who have position of responsibility (Division, General Director, Director) and those who do not have.
Ο ρόλος της ηγεσίας στην Ελληνική Δημόσια Διοίκηση