Στατιστική ανάλυση δεδοµένων που αφορούν την ποιότητα στις σχέσεις εργασίας.

Statistical analysis of data concerning quality in employment relationships. (english)

  1. MSc thesis
  2. ΠΑΠΑΔΑΚΗΣ, ΔΡΑΚΟΣ
  3. Διαχείριση και Τεχνολογία Ποιότητας (ΔΙΠ)
  4. October 2016 [2016-10]
  5. Ελληνικά
  6. 85
  7. ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΟΥ , ΙΩΑΝΝΗΣ
  8. ΔΕΔΟΥΣΗΣ, ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
  9. Εργασία | Work
  10. 13
  11. 61
  12. Πίνακες, σχήματα, διαγράμματα.
    • Στα πλαίσια της εργασίας εξετάστηκε η ποιότητα στις σχέσεις εργασίας των σε δείγµα 271 εργαζοµένων. Ο πληθυσµός αναφοράς της έρευνας µας είναι οι εργαζόµενοι επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται σε περισσότερα από ένα θεµατικά αντικείµενα. Εξετάστηκε επίσης εάν και ποία από τα δηµογραφικά χαρακτηριστικά επηρεάζουν την ποιότητα στις σχέσεις εργασίας και την εργασιακή δέσµευση. Για την υλοποίηση της εργασίας το εργαλείο που χρησιµοποιήθηκε είναι το ερωτηµατολόγιο Utrecht Work Engagement Scale (WUES). Στην συνέχεια έγινε στατιστική επεξεργασία µε την χρήση του στατιστικού προγράµµατος Statistical Package for Social Sciences IBM SPSS 23.0. Τα αποτελέσµατα έδειξαν ότι το φύλο, η οικογενειακή κατάσταση, το επίπεδο εκπαίδευσης και το θεµατικό αντικείµενο των σπουδών, η ηλικία και το πλήθος εταιριών στις οποίες έχει εργασθεί ο συµµετέχων, δεν επιδρά σηµαντικά στην εργασιακή αφοσίωση ή αντίθετα εξουθένωση που αισθάνονται, αντιθέτως, το θεµατικό αντικείµενο του επαγγέλµατος των συµµετεχόντων επιδρά στο αν αισθάνονται αφοσίωση στο επάγγελµα τους. Ακόµη εξήλθε το λογικό συµπέρασµα πως αν ο συµµετέχων είναι ευχαριστηµένος µε το µισθό του, µε το χώρο εργασίας ή όχι στην εργασία του, επιδρά θετικά στο αν αισθάνεται αφοσίωση στο επάγγελµα του αλλά βρέθηκε ισχυρή αρνητική συσχέτιση µε τα έτη εργασίας του συµµετέχοντα στη συγκεκριµένη εταιρία, δηλαδή όσο περισσότερα έτη έχει απασχοληθεί ο εργαζόµενος στην ίδια εταιρία, τόσο µικρότερη είναι η αφοσίωση του στο επάγγελµα του.
    • Τhe work relations quality was examined in a sample of 271 working person sin the present study. The population of reference was working persons in companies of different thematic subjects. It was also examined if and which of the demographic characteristics influences work relations quality and work commitment. The tool that was used was the Utrecht Work Engagement Scale 7 (WUES) questionnaire. Statistics were done with the use of the statistics software Statistical Package for Social Sciences IBM SPSS 23.0 and involved cyclic diagrams, frequency histogram, significance test and Indepetent sample t- test. The results demonstrated that the sex, the marital status, the education profile, the subject of education, the age and the number of different companies a person has worked for does not have a significant effect on the work commitment or contrarily on the exhaustion felt by the respondents, on the contrary the subject of the profession of the respondents had an effect on their work commitment level. Moreover, the logical conclusion that was drawn was that if the respondent is happy with his salary or with his work place, this has a positive effect on his work commitment, but a strong negative regression was found with the working years of the respondent in the specific company, that is to say the more time the person has worked in the specific company the less commitment he showed to his profession.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.