Διοίκηση, Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και Εργασιακή Ικανοποίηση: Συγκριτική Διερεύνηση σε Αποκεντρωμένες Διοικητικές Δομές και σε Δημόσιους Πολιτιστικούς Οργανισμούς της Κεντρικής Μακεδονίας

Management, Human Resource Management and Job Satisfaction: Comparative Investigation in Decentralized Administrative Structures and Public Cultural Organizations of Central Macedonia (english)

  1. MSc thesis
  2. Κυριαζάκη, Αικατερίνη
  3. Διοίκηση Πολιτισμικών Μονάδων (ΔΠΜ)
  4. 25 September 2021 [2021-09-25]
  5. Ελληνικά
  6. 106
  7. Τσακηρίδη, Όλγα
  8. Πούλιος, Ιωάννης | Γκαντζιάς, Γεώργιος
  9. Εργασιακή Ικανοποίηση | Αποκεντρωμένες Διοικητικές Δομές | Δημόσιοι Πολιτιστικοί Οργανισμοί Κεντρικής Μακεδονίας | Τηλεργασία | Πανδημία covid-19
  10. 1
  11. 13
  12. 59
  13. Περιέχει πίνακες,διαγράμματα,γραφήματα
  14. Γκαντζιάς, Γ.& Κορρές, Γ. (2011).Πολιτιστική Οικονομία και Χορηγίες:Οικονομική Διαχείριση και Ανάπτυξη Πολιτιστικών Μονάδων.Πάτρα:ΕΑΠ
    • Για όλους τους οργανισμούς είναι πολύ σημαντική η αποτελεσματική διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού καθώς πρόκειται για τον πόρο εκείνον που μπορούν να χρησιμοποιήσουν προκειμένου να βελτιώσουν την ποιότητα των υπηρεσιών που παρέχουν. Μέσα από την αυξημένη αποτελεσματικότητα των εργαζόμενων τους, οι οργανισμοί δύναται να παρέχουν ποιοτικές υπηρεσίες που ανταποκρίνονται πλήρως στις ανάγκες του κοινού που εξυπηρετούν. Η αυξημένη αποτελεσματικότητα μπορεί να επιτευχθεί μέσα από τη διαμόρφωση συνθηκών που συμβάλλουν στην αποκόμιση θετικών συναισθημάτων από την εργασία τους, δηλαδή στην εργασιακή τους ικανοποίηση. Σκοπός της ερευνητικής αυτής εργασίας ήταν να εξετάσει αν και σε ποιον βαθμό οι εργαζόμενοι στις Αποκεντρωμένες Διοικητικές Δομές όπως και οι εργαζόμενοι σε Δημόσιους Πολιτιστικούς Οργανισμούς της Κεντρικής Μακεδονίας αισθάνονται ικανοποιημένοι από την εργασία τους, κατά τη διάρκεια της πανδημίας της νόσου Covid-19. Στην έρευνα πήραν μέρος συνολικά 125 εργαζόμενοι μέσω συμπλήρωσης ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν πως όλοι οι εργαζόμενοι που συμμετείχαν στην έρευνα δηλώνουν αρκετά ικανοποιημένοι από την εργασία τους, χωρίς βέβαια να μπορεί να ειπωθεί πως δεν μπορούν να γίνουν βελτιώσεις στον χώρο της εργασίας τους προκειμένου να καταγραφεί περαιτέρω ικανοποίηση. Οι παράγοντες που επηρεάζουν αρνητικά την ικανοποίηση που λαμβάνουν είναι οι οικονομικές απολαβές τους και οι δυνατότητες προαγωγής. Όλοι οι οργανωσιακοί παράγοντες φάνηκε πως επηρεάζουν την ικανοποίηση που λαμβάνουν από την εργασία τους αλλά όχι ο θεσμός της τηλεργασίας που εφαρμόστηκε κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Ωστόσο, ο θεσμός της τηλεργασίας που εφαρμόστηκε διαπιστώθηκε πως προτιμάται από τους εργαζόμενους όταν χρησιμοποιείται συνδυαστικά με τη συμβατική εργασία στο γραφείο.
    • The effective management of human resources plays an important role in every organization, since it is a resource that can be utilized by companies, in order for them to be able to improve the quality of the services that they provide. Through a higher efficiency level of their employees, organizations can provide quality services that can fully meet the needs of the audience that they serve. Increased efficiency can be achieved by establishing those conditions that can help employees experience positive emotions about their job, which results in a higher level of job satisfaction for employees. The objective of this research paper was to explore whether, and to what extent, employees who work at Decentralized Administrative Structures, as well as employees of Public Cultural Organizations of Central Macedonia feel satisfied with their job, during the Covid-19 disease pandemic. Research was carried out through the participation of 125 employees in total, who completed an online questionnaire. Research results showed that all employees who took part in the survey state that they are fairly satisfied with their job, without this meaning, however, that there is not any room for improvement in their workplace, in order to record higher satisfaction levels. The factors that affect negatively the satisfaction that employees experience, refer to the financial rewards and promotion prospects of employees. All organizational factors appeared to affect the satisfaction that employees get from their job, except for the telecommuting/teleworking employment model that was implemented during the pandemic. However, it was discovered that the telecommuting model that was implemented, is preferred by employees, when it is used in combination with the traditional model of working in the office.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.