Το Νομικό πλαίσιο της διαχείρισης των εργασιακών σχέσεων στην εγχώρια τουριστική βιομηχανία

The Legal Framework of Employment Relations in the Greek Tourism Industry (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Καράνταγλη, Κωνσταντίνα
  3. Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΔΤΕ)
  4. 26 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-26]
  5. Ελληνικά
  6. 60
  7. Μοίρα, Πολυξένη
  8. Μοίρα, Πολυξένη | Μυλωνόπουλος, Δημήτριος
  9. Τουρισμός, Τουριστικό δίκαιο, Εργασιακές σχέσεις, Συλλογικές συμβάσεις
  10. 31
  11. 3
  12. 0
    • Η παρούσα εργασία πραγματεύεται το νομικό πλαίσιο της διαχείρισης των εργασιακών σχέσεων στην εγχώρια τουριστική βιομηχανία. Ειδικότερα, στην περίπτωση της Ελλάδας αφενός ο καθοριστικός ρόλος του τουρισμού στην οικονομική δραστηριότητα αλλά και ο μεγάλος αριθμός των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων που λειτουργούν στην χώρα και αφετέρου η εποχικότητα και η έλλειψη ενός ενιαίου νομοθετικού κειμένου έκανε αναγκαία την εστίαση στις εργασιακές σχέσεις των απασχολούμενων σε αυτές. Αρχικά το φαινόμενο του τουρισμού αναλύεται τόσο στην κοινωνική όσο και στην οικονομική του διάσταση με την απαραίτητη ιστορική αναδρομή και τις εννοιολογικές προσεγγίσεις στη διάρκεια των χρόνων. Στη συνέχεια η ανάλυση επεκτείνεται στον εννοιολογικό προσδιορισμό του τουριστικού δικαίου και την ανάγκη θέσπισης νομοθετικών κανόνων που ρυθμίζουν τις σχέσεις και τις συναλλαγές που προκύπτουν εξ αφορμής του τουρισμού. Η εργασία στη συνέχεια εμβαθύνει στο εργατικό δίκαιο, τις εργασιακές σχέσεις στον τουρισμό και τις συλλογικές ή κλαδικές συμβάσεις εργασίας. Ειδικότερα, σχετικά με τις συμβάσεις εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων γίνεται αναφορά σε διαφορές και κοινά σημεία των συλλογικών συμβάσεων ανά την επικράτεια κυρίως ως προς τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία επαναπρόσληψης του προσωπικού. Επίσης, αναλύεται ο χαρακτήρας των συμβάσεων εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων από άποψη διάρκειας Το ιδιαίτερο στοιχείο της εποχικότητας μπαίνει σε πρώτο πλάνο και τα δικαιώματα των ξενοδοχοϋπαλλήλων αναλύονται διεξοδικά. Στον επίλογο της εργασίας καταγράφεται και πάλι η πολυπλοκότητα της προσπάθεια καταγραφής της ισχύουσας νομοθεσίας καθώς δεν υφίσταται ένα ενιαίο κωδικοποιημένο κείμενο ξενοδοχοϋπαλληλικού δικαίου, αλλά υπάρχει διάσπαρτο σε νομικούς κανόνες, συλλογικές συμβάσεις εργασίας, υπουργικές αποφάσεις και εγκυκλίους. Τέλος, η εργασία ολοκληρώνεται με την ανακεφαλαίωση της ισχύουσας κατάστασης στον ξενοδοχειακό κλάδο ενώ προτείνονται και λύσεις που θα μπορούσαν να αφαιρέσουν κομμάτι από την υπάρχουσα αστάθεια και ανασφάλεια.
    • This paper deals with the legal framework of labor relations management in the domestic tourism industry. In particular, in the case of Greece, on the one hand, the decisive role of tourism in economic activity but also the large number of hotel companies operating in the country and on the other hand, the seasonality and lack of a single legal text made it necessary to focus on labor relations in this industry. Initially, the phenomenon of tourism is analyzed in both its social and economic dimensions with the necessary historical background and conceptual approaches over the years. The analysis then extends to the conceptual definition of tourism law and the need to enact legislative rules governing the relations and transactions that arise on the occasion of tourism. The paper then delves into labor law, labor relations in tourism and collective or sectoral employment contracts. In particular, with regard to the employment contracts of hotel employees, reference is made to differences and commonalities of collective agreements throughout the territory, mainly as regards the conditions and the process of staff re-employment. Also, the character of the employment contracts of the hotel employees is analyzed in terms of duration. The special element of seasonality comes to the fore and the rights of the hotel employees are analyzed in detail. The epilogue of the paper again records the complexity of the attempt to record the current legislation as there is no single codified text of hotel and civil law, but there is scattered in legal rules, collective agreements, ministerial decisions and other. Finally, the paper is completed with a summary of the current situation in the hotel industry and solutions are proposed that could remove some of the existing instability and insecurity.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.