«Διερεύνηση των αντιλήψεων και απόψεων των εργαζομένων του Υπ. Τουρισμού για το θεσμό της κινητικότητας και η σημασία της για την απόδοση των εργαζομένων»

Investigating the perceptions of the ministry of Tourism employees about staff mobility and its importance for employee performance (english)

  1. MSc thesis
  2. Αγγελοπούλου, Ευαγγελία
  3. Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΔΤΕ)
  4. 26 September 2020 [2020-09-26]
  5. Ελληνικά
  6. 67
  7. Μαρούδας, Λεωνίδας
  8. Μαρούδας , Λεωνίδας | Κουρτεσοπούλου, Άννα
  9. Εργασιακή ικανοποίηση, εργασιακή κινητικότητα, δημόσιος οργανισμός, κίνητρα, παραγωγικότητα, εναλλαγή εργασίας.
  10. 1
  11. 9
  12. 56
  13. 0
    • Η οικονομική κρίση που έπληξε τη χώρα μας η οποία μάλιστα είχε ασυνήθιστη ένταση και διάρκεια ανέδειξε τις χρόνιες παθογένειες του δημοσίου τομέα. Αυτές ήταν η χαμηλή παραγωγικότητα των εργαζομένων, οι δυσανάλογα υψηλοί μισθοί, τα υψηλά ελλείμματα, η μη αποτελεσματική κατανομή πόρων, η ικανοποίηση βραχυπρόθεσμων συμφερόντων κ.α. Μεταξύ των απαιτήσεων του μνημονίου ήταν και η ανακατανομή του εργατικού δυναμικού προκειμένου να βελτιωθεί η αποτελεσματικότητα των δημόσιων φορέων. Αρχικά η ανακατανομή αυτή είχε υποχρεωτικό χαρακτήρα, στη συνέχεια όμως οι εργαζόμενοι μπορούσαν να μετακινηθούν σε άλλο οργανισμό κατόπιν δικής τους βούλησης. Οι αιτήσεις για μετάταξη ή απόσπαση προκύπτουν από την ανάγκη των εργαζομένων να αντλήσουν υψηλότερη εργασιακή ικανοποίηση σε ένα νέο εργασιακό περιβάλλον. Οι τελευταίοι μπορούν επίσης να μετακινηθούν και εντός οργανισμού όταν λαμβάνουν μια νέα θέση εργασίας, προκειμένου να βελτιωθούν οι δεξιότητες τους ή για να καλύψουν κάποια ανάγκη και όταν λαμβάνουν προαγωγές. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να εξετάσουμε την εργασιακή ικανοποίηση των με μετάταξη ή αποσπασμένων δημοσίων υπαλλήλων στο Υπουργείο Τουρισμού και στον ΕΟΤ καθώς και να εξετάσουμε διάφορα ζητήματα κινητικότητας. Βάση των αποτελεσμάτων της έρευνάς μας οι εργαζόμενοι δηλώνουν αρκετά ικανοποιημένοι από την παλιά και τη νέα εργασία τους. Η εργασιακή τους ικανοποίηση είναι αρνητική συνάρτηση του επιπέδου εκπαίδευσης, ενώ δεν είναι αρκετά ικανοποιημένοι από τη δυνατότητα κινητικότητας εντός του οργανισμού.
    • In 2010 a very deep crisis broke out and during this crisis the inefficiencies of the Greek public sector emerged. The latter refer to low productivity, overrated salaries, ineffective resource allocation and management of short term frame nature. During the crisis one of the conditions of the memorandum was the redistribution of the labor force so that efficiency is improved. Originally, the transfer of workers to new positions was obligatory but after 2016 a public employee could be transferred after he made the relevant appeal. Employees desire to go into a new position so that they enjoy higher job satisfaction. Job mobility takes place also within a new organization when employees occupy new position to increase their skills, when a need for a new position within the organization emerges, or when they get promotions. The purpose of our study is to examine job satisfaction in the public organizations of the ministry of tourism and EOT and also to examine related job mobility issues. According to the results of the study, transferred employees enjoyed job satisfaction both in their old and new position, they were not satisfied with job mobility within the organization and their level of satisfaction was negatively related to their academic background.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.