Τα σύγχρονα εργαλεία του διαδικτύου για την αναζήτηση ανθρώπινου δυναμικού σε επιχειρήσεις στον τουριστικό κλάδο

  1. MSc thesis
  2. Λάππα, Βασιλική
  3. Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΔΤΕ)
  4. 25 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-25]
  5. Ελληνικά
  6. 127
  7. Βιτουλαδίτη, Ουρανία
  8. Βιτουλαδίτη, Ουρανία | Παπαγεωργίου, Αθηνά
  9. Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στον τουριστικό τομέα | Covid-19 | προκλήσεις εργασίας στον τουριστικό τομέα | διαδίκτυο και αναζήτηση προσωπικού
  10. 1
  11. 3
  12. 79
  13. ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΠΙΝΑΚΩΝ Πίνακας 1: Τουρισμός και απασχόληση Πίνακας 2: Ο ρόλος των ανθρώπινων πόρων στον τουριστικό τομέα Πίνακας 3: Οι λειτουργίες της ΔΑΔ Πίνακας 4: Αντιμετώπιση της εποχικότητας στον τουριστικό τομέα Πίνακας 5: Top 5 industries hit by coronavirus Πίνακας 6: Πηγές εξεύρεσης προσωπικού στον τουριστικό τομέα Πίνακας 7 : Πέντε ενότητες ζητημάτων που προκύπτουν από την πανδημία του Covid-19 Πίνακας 8: Οι κύριες προκλήσεις της κρίσης της πανδημίας
    • Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στις τουριστικές επιχειρήσεις αποτελεί μία από τις κυριότερες λειτουργίες, γι’ αυτό και τα διοικητικά στελέχη δαπανούν κόστος και διαμορφώνουν στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού με σκοπό την αναζήτηση των προσωπικού. Τα τελευταία χρόνια ολοένα και περισσότερο χρησιμοποιείται το διαδίκτυο για την αναζήτηση προσωπικού, καθώς και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, τα οποία συνδυαστικά με τις παραδοσιακές μεθόδους εξεύρεσης μπορούν να οδηγήσουν στην εύρεση των καταλληλότερων εργαζομένων. Λαμβάνοντας μάλιστα υπόψιν τις προκλήσεις εργασίας στον τουριστικό τομέα, καθώς και την επίδραση της πανδημίας του Covid-19 στον τουριστικό κλάδο, τα στελέχη ανθρώπινου δυναμικού καλούνται να εκπαιδευτούν σχετικά με τα νέα εργαλεία και να αξιοποιήσουν όλα τα σύγχρονα μέσα εφαρμόζοντας πρακτικές αναζήτησης προκειμένου να ξεπεράσουν τις προκλήσεις αυτές και να συμβάλουν στην επίτευξη των στρατηγικών στόχων της τουριστικής επιχείρησης.
    • Human resources management in tourism industry is very important for any enterprise in order to define competitive advantage. This is why Managers have to plan HR strategies in order to recruit and select the most suitable employees. Over the last years, internet and social media are widely used by recruiters as useful tools in order to search for the most suitable candidates, in combination with the traditional methods of searching candidates such as referrals and job advertisements. It is commonly accepted that here are many challenges for employees in hospitality industry, such as seasonality and poor work conditions. These challenges alongside with the spread of pandemic crisis due to Covid-19, affected the tourism industry in a great extent and causes many changes in personnel recruiting and selection. It is important for the HR Managers and recruiters to get trained about the new methods and internet tools, in order to overcome these challenges, to make the right selection decisions and to contribute within their work to overall profitability and organizational performance of tourism enterprises.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.