Στην παρούσα εργασία θα εξετάσουμε μία από τις σημαντικότερες λειτουργίες ενός οργανισμού ή μιας επιχείρησης, τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Η διοίκηση ασχολείται με θέματα που αφορούν το προσωπικό και αυτά είναι η συνέντευξη, πρόσληψη – απόλυση, εκπαίδευση, αξιολόγηση, αμοιβές, παροχή ασφαλούς – ηθικού και δίκαιου περιβάλλοντος εργασίας. Η εξέλιξη του ανθρώπου, η αλλαγή του τρόπου ζωής, η πολιτική και η οικονομική κατάσταση μιας χώρας, η τεχνολογική εξέλιξη είναι παράγοντες που θέτουν συνεχώς νέες τάσεις και επιθυμίες για τους εργαζομένους και τις επιχειρήσεις. Η εργασία δεν αποτελεί πλέον το μέσο για την κάλυψη των βασικών αναγκών διαβίωσης του ανθρώπου όπως είναι η τροφή, η ένδυση, η στέγη και η ασφάλεια. Καλύπτει ανάγκες όπως είναι η διασκέδαση και η ψυχαγωγία, σε πολλές περιπτώσεις αποτελεί ψυχοθεραπεία του ατόμου και διαφυγή από την οικογενειακή καθημερινότητα. Η εργασία συμβάλει και στην πνευματική ανάπτυξη του ανθρώπου, μέσω της εργασίας διευρύνονται οι γνωστικοί του παράγοντες, αυξάνεται η κριτική ικανότητα η οποία ενθαρρύνει τον πνευματισμό και το στοχασμό. Ο εργαζόμενος για να ολοκληρώσει μια εργασία που του ανατίθεται καταβάλει όλες του τις πνευματικές του δυνάμεις, η λειτουργία αυτή τον οδηγεί στο να ασκεί την προσοχή, την παρατηρητικότητα και την φαντασία του. Επιπλέον, η εργασία ευαισθητοποιεί και εξευγενίζει εσωτερικά τον άνθρωπο, μετά το πέρας της εργασίας ο εργαζόμενος νοιώθει ψυχική ικανοποίηση, είναι ένα συναίσθημα που ενισχύεται κατά την διάρκεια της εργασίας και κατά την ολοκλήρωση της, ο εργαζόμενος εκφράζει τις δημιουργικές του ικανότητες. Η εργασία αποτελεί σημαντικό παράγοντα στην ανάπτυξη της κοινωνικότητας του ατόμου, φέρνει τους ανθρώπους κοντά, επικοινωνούν και συνειδητοποιούν ότι ο ένας έχει ανάγκη τον άλλον, οι άνθρωποι μαθαίνουν να αποδέχονται και να συνεργάζονται μεταξύ τους, αναπτύσσουν κοινωνικά αισθήματα όπως της φιλίας, της αλληλεγγύης και της αλληλοϋποστήριξης. (Κεσσόπουλος, 2011).
In this paper we will study one of the most important functions of an organization or a business, the management of human resources. The management deals with issues concerning staff, such as interviews, recruitment - dismissal, training, evaluation, remuneration, providing safe - ethical and fair working environment. The evolution of man, change of lifestyle, the political and economic situation of a country and technological development are factors that constantly set new trends and desires for employees and businesses. Work is no longer the means which covers only the basic human needs such as food, clothing, shelter and security.
It covers human needs such as entertainment and recreation and in many cases it is psychotherapy and an escape from the family routine. Work contributes to the spiritual development of a person, through work one’s cognitive factors are expanded and the ability that encourages spirituality and reflection is increased. The employee, in order to complete a task, puts in all their spiritual forces and this function leads them to practice their attention, observation and imagination. In addition, work sensitizes and internally refines a person, after the end of a task the employee feels mental satisfaction, a feeling that is enhanced during the task and at its completion, the employee expresses their creative abilities. Work constitutes an important factor in the development of a human sociability, brings people together, and helps them communicate and realize that they need one another, people learn to accept and cooperate with each other and develop social skills such as friendship, solidarity and mutual support.
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού - Σύγχρονες Τάσεις Εργαζομένων στον Ξενοδοχειακό Τομέα - Μελέτη Γενιάς Ζ