Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού - Δημιουργία κουλτούρας αειφορίας

Human Resource Management - Creating a culture of sustainability (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Αναγνωστοπούλου, Ελισσάβετ
  3. Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΔΤΕ)
  4. 25 Σεπτεμβρίου 2021 [2021-09-25]
  5. Ελληνικά
  6. 391
  7. Ζαρκάδα, Άννα
  8. Πανηγυράκης , Γεώργιος | Στεργίου , Δημήτριος
  9. HRM, Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, Αειφορία, Στατιστική Ανάλυση, Έρευνα
  10. 4
  11. 1
  12. 89
  13. .
    • Σκοπός Η παρούσα διπλωματική έχει ως στόχο την ανάδειξη της σημασίας εφαρμογής βιώσιμων πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και της σχέσης που υπάρχει μεταξύ αυτής της εφαρμογής με την εργασιακή απόδοση και την εργασιακή ικανοποίηση. Σχεδιασμός μελέτης / μεθοδολογία / προσέγγιση Η εργασία ξεκινάει με την εισαγωγή, στην οποία αναδεικνύεται η έννοια της αειφορίας με την ευρύτερη έννοια του όρου και ειδικότερα, αναφορικά με την διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Κατόπιν, παρατίθεται η βιβλιογραφική ανασκόπηση, η οποία ξεκινώντας από την αειφορία σε επιχειρηματικό πλαίσιο και περνώντας από την αειφορία σε σχέση με την διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, καταλήγει στην διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στις τουριστικές επιχειρήσεις. Κατόπιν, παρουσιάζονται τα αποτελέσματα περιγραφικής και επαγωγικής στατιστικής ανάλυσης πρωτογενούς ποσοτικής έρευνας που διεξήχθη σε 276 συμμετέχοντες, με χρήση ερωτηματολογίου. Τέλος, παρατίθενται τα συμπεράσματα της διπλωματικής εργασίας. Ευρήματα Οι βιώσιμες πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού εφαρμόζονται σε έναν μέτριο βαθμό από τις ελληνικές επιχειρήσεις, τουριστικές και μη. Επιπλέον, διαπιστώνεται η σχέση που συνδέει την εφαρμογή αυτών των πρακτικών με την εργασιακή απόδοση και την εργασιακή ικανοποίηση, όπως στηρίζεται και από την σχετική βιβλιογραφία. Πρωτοτυπία / αξία Η παρούσα έρευνα συνεισφέρει στην παρούσα βιβλιογραφία με την αποτύπωση της υφιστάμενης κατάστασης στην Ελλάδα αναφορικά με το βαθμό εφαρμογής βιώσιμων πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, στη διερεύνηση εκείνων των πρακτικών που συμβάλλουν περισσότερο στην εργασιακή απόδοση και ικανοποίηση και στην ανάδειξη τη σημασίας εφαρμογής τους.
    • This research aims to highlight the importance of implementing sustainable human resource management practices and the relationship between this implementation and job performance and job satisfaction.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.