Η παρούσα εργασία έχει στόχο να διερευνήσει το βαθμό σημαντικότητας της ύπαρξης ξεχωριστού τμήματος διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων στις επιχειρήσεις, με περιπτωσιολογική μελέτη τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις της νήσου Λευκάδας. Ως μεθοδολογία γίνεται αρχικά χρήση ελληνόγλωσσης και ξενόγλωσσης αρθρογραφίας και βιβλιογραφίας. Στη συνέχεια γίνεται χρήση πρωτογενούς έρευνας, με τη χρήση στατιστικού πακέτου.
Τα αποτελέσματα της έρευνας φανερώνουν την απουσία ξεχωριστού τμήματος διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων, από μεγάλο αριθμό ξενοδοχειακών επιχειρήσεων όλων των μεγεθών, παρά τη σημαντικότητα που έχει το τμήμα στην αλυσίδα Διοίκησης των σημερινών επιχειρήσεων. Συμπεραίνεται, η ανάγκη εξεύρεσης τρόπων βελτίωσης της διαχείρισης των ανθρωπίνων πόρων στα ξενοδοχεία της νήσου Λευκάδας, με έναν από αυτούς να είναι και η ξεχωριστή λειτουργία τμήματος διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων.
The present post graduate dissertation aims to investigate the importance of the existence of a separate department of human resources management in enterprises, with a case study of hotel businesses in the island of Lefkada. As a methodology it is initially used Greek-language and foreign-language articles and bibliography. Then, primary research is used, using a statistical package.
The results of the survey reveal the absence of a separate department of human resources management, from a large number of hotels of all sizes, despite the importance of the department in the management chain of today's businesses. There is a need for ways to improve human resource management in the hotels of Lefkada, with one of them, being the separate function of a human resources management department.
Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Main Files
ΔΙΑΧΕΙΡΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΕ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ ΝΗΣΟΥ ΛΕΥΚΑΔΑΣ Description: 105638_Dellaportas_Spiros.pdf.pdf (pdf)
Book Reader Info: 105638_ΔΕΛΛΑΠΟΡΤΑΣ_ΣΠΥΡΙΔΩΝ Size: 1.2 MB