Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού | Ξενοδοχεία | Τμήμα Προσωπικού
92
0
Η διαδικασία της αξιολόγησης της απόδοσης χρησιμοποιείται σε ολόκληρο τον κλάδο της φιλοξενίας και εξυπηρετεί πολλές λειτουργίες. Τα συστήματα αξιολόγησης της απόδοσης είναι κεντρικά σε μια διατομή των λειτουργιών διαχείρισης ,όπως ;καθορισμό αποζημίωσης και ανταμοιβών εργαζομένων, παροχή αναπτυξιακής ανατροφοδότηση ,τεκμηρίωση διοικητικών αποφάσεων ,σχεδιασμό διαδοχής και ενίσχυση των οργανωτικών κανόνων .Αποτελούν πολύτιμα εργαλεία για τη βελτίωση της απόδοσης των εργαζομένων και τη διαχείριση επιδόσεων γενικά .Το σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης ενός οργανισμού μπορεί να είναι ένα πρακτικό εργαλείο για τη παροχή κινήτρων σε ένα εργαζόμενο ,μόνο στη περίπτωση που εκείνος θεωρεί ότι είναι δίκαιο και ακριβές .Αν οι αξιολογήσεις απόδοσης θεωρούνται άδικες ,μειώνουν παρά βελτιώνουν τη στάση και την απόδοση των εργαζομένων.
The performance appraisal process is used throughout the hosting industry and serves many functions.Performance appraisal systems are central to a cross-section of management functions,such as; determining employee compensation and rewards,providing development feedback,documenting management decisions,planning succession,and strengthening organizational rules.They are valuable tools for improving employee performance and performance management in general.An organization' s performance appraisal system can be a practical tool for motivating an employee only if he or she deems it fair and accurate.If performance appraisals are considered unfair,they reduce rather than improve employee attitudes and performance.
Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων