Είναι ευρέως αποδεκτό οτι η Ικανοποίηση ενός εργαζομένου απο την εργασία είναι κλειδί για τη βελτίωση της δικιάς του απόδοσης αλλά και γενικά για την απόδοση της εταιρίας που απασχολείται. Αυτή η εργασία εξετάζει τη σχέση μεταξύ της Κουλτούρας Μάθησης της εταιρίας, της Ηγεσίας Ενδυνάμωσης, της Προσωπικής Κουλτούρας και των Χαρακτηριστικών της εργασίας απο τη μία, και του Κινήτρου για εργασία, της Ικανοποίησης απο την εργασία, της Δημιουργικότητας, της Προσήλωσης στην εργασία και της Αφοσίωσης στην εταιρία απο την άλλη. Για να εξεταστεί η επιρροή που μπορεί να έχει η χώρα στην οποία κανείς εργάζεται, ελήθφη δείγμα απο δύο χώρες και συγκεκριμένα 89 εργαζόμενοι απο την Ελλάδα και 64 απο τη Γερμανία. Τα αποτελέσματα καταδεικνύουν οτι η Ικανοποίηση απο την εργασία επηρεάζεται απο την Ηγεσία ενδυνάμωσης και την Κουλτούρα Μαθησης και η Δημιουργικότητα σχετίζεται ευθέως με τα Χαρκτηριστικά της εργασίας. Επιπλέον η Αφοσίωση στην εταιρία σχετίζεται θετικά με την Ικανοποίηση απο την εργασία και η Προσήλωση συνδέεται με τη Δημιουργικότητα. Καμία σημαντική επίδραση της χώρας δε βρέθηκε η οποία να επηρρέαζει το Μοντέλο έρευνας.
It is widely accepted that Job Satisfaction is a key element leading to improved employee performance and consequently to improved overall company performance. This cross-country research summarizes and examines anew the relationships between Organizational Learning Culture, Empowering Leadership, Personal Culture and Job Characteristics on the one side, and Motivation, Job Satisfaction, Creativity, Engagement, Organizational Commitment on the other side. To examine if the Model is affected by the country someone works, sample of two countries has been taken, that is, 89 Greek and 64 German respondents. The results suggest that Job Satisfaction is affected by Empowering Leadership and Organizational Learning Culture and Creativity is directly related to Personal Culture and Job Characteristics. Moreover, Organizational Commitment is positively related to Job Satisfaction while Engagement is an antecedent of Creativity. Moreover, no significant influence of the Country a person works was found to affect any of the Outcomes.
Τι κινητοποιεί προς εργασία εργαζόμενους σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις