Πώς η ηγεσία επηρεάζει την απόδοση των εργαζομένων στο Δημόσιο Τομέα. Η περίπτωση των ελεγκτικών υπηρεσιών.

How Leadership styles affect the performance of employees in the public sector. The case of audit services. (english)

  1. MSc thesis
  2. Βενέτη, Γεωργία
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 12 September 2021 [2021-09-12]
  5. Αγγλικά
  6. 121
  7. Πούλης, Αθανάσιος
  8. Παπαδόπουλος, Γεώργιος | Μιχιώτης, Αθανάσιος
  9. Leadership styles | Στυλ Ηγεσίας | Employee's performance | απόδοση εργαζομένων | public sector | δημόσιος τομέας | audit services | υπηρεσίες ελέγχου
  10. 1
  11. 12
  12. 129
  13. πίνακες, σχήματα, διαγράμματα, εικόνες
    • Ο δημόσιος τομέας βιώνει συνεχή μετασχηματισμό ακολουθώντας την υπόλοιπη κοινωνία. Η απόδοση των εργαζομένων συνδέεται σε μεγάλο βαθμό με τους ηγέτες και την προσωπική τους μέθοδο με την οποία διοικούνται ηγούνται. Αυτή η μελέτη διερευνά διαφορετικά στυλ ηγεσίας και τον αντίκτυπό τους στην απόδοση των εργαζομένων. Θα αναλυθεί η έννοια και η φύση της ηγεσίας, οι διαφορετικοί τρόποι ηγεσίας και οι θεωρίες της ηγετικής συμπεριφοράς. Στη συνέχεια, θα υπάρξει εξέταση του ορισμού της απόδοσης και ιδιαίτερα της απόδοσης των εργαζομένων. Θα παρουσιαστούν επίσης διάφοροι τρόποι μετρήσεων. Έπειτα, θα εξεταστεί ο ορισμός της απόδοσης και ιδιαίτερα της απόδοσης των εργαζομένων. Θα παρουσιαστούν επίσης διάφοροι τρόποι μέτρησης της. Ακολούθως, θα υπάρξει μια προσπάθεια σύνδεσης της ηγετικής συμπεριφοράς με την έννοια της απόδοσης των υπαλλήλων, ιδιαίτερα στον δημόσιο τομέα. Μέσω ποσοτικής μεθόδου και ερευνητικού δείγματος 165 ελεγκτικών υπαλλήλων, που είναι υπάλληλοι στο Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων (ΥΠΑΑΤ), στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ) ή σε σχετικές δημόσιες υπηρεσίες, θα παρουσιαστούν αποτελέσματα σχετικά με τον υπό εξέταση σύνδεσμο, χρησιμοποιώντας το Πρόγραμμα SPSS. Τέλος, αυτή η μελέτη θα προσπαθήσει να αποκαλύψει τις βέλτιστες πρακτικές και πώς μπορούν να εφαρμοστούν στον τομέα του δημόσιου τομέα. Επίσης, περιλαμβάνονται περιορισμοί σχετικών και μελλοντικές συστάσεις μελέτης.
    • Public sector is experiencing continuous transformation following the rest of society. Employees’ performance is highly linked to supervisors and the way they manage and lead. This study investigates the difference between leadership styles and their impact on employees’ performance. The concept and nature of leadership, the different leadership styles and theories of leadership behavior will be analyzed. Next, there will be an examination of performance definition and especially performance of employees. Different ways of measurements will also be presented. Then an attempt will be made to link leadership behavior with the concept of the performance of employees, particularly in the public sector. Through quantitative method and a research sample of 165 audit officers that work at the Ministry of Rural Development and Food (MRDF), at the Independent Authority for Public Revenue (IAPR), or at related public services, results about the link at hand will be presented, using the SPSS program. Finally, this study will attempt to reveal best practices and how they can be applied to public sector area. Also, relevant limitations and future study recommendations are included.
  15. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.