Οι Millennials και οι Gen Z αλλάζουν το εργασιακό τοπίο. Μια εμπειρική έρευνα στην Ελληνική αγορά.

Millennials and Gen Z transforming the workforce. An empirical research in Greece. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Ντζαρή, Αγγελική
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 08 Σεπτεμβρίου 2019 [2019-09-08]
  5. Αγγλικά
  6. 105
  7. Πολυχρονίδου, Περσεφόνη
  8. Εργασιακό περιβάλλον | Millennials | Gen Z | Αλλαγή | Ελληνική Πραγματικότητα
  9. 1
  10. 87
  11. Περιέχει: Πίνακες, Διαγράμματα, Εικόνες
    • Το εργασιακό περιβάλλον έχει αλλάξει άρδην τα τελευταία χρόνια εξαιτίας της εισόδου των Millennials στο εργατικό δυναμικό. Οι Millennials έφεραν το δικό τους ηθικό κώδικα, τα δικά τους χαρακτηριστικά και τις δικές τους αξίες. Σαν αποτέλεσμα οι επιχειρήσεις έπρεπε να προσαρμόσουν τα εργασιακά περιβάλλοντά τους για να δημιουργήσουν τις κατάλληλες συνθήκες ώστε να μπορέσουν όλες οι γενιές που αποτελούν το εργατικό δυναμικό στις μέρες μας να συνεργαστούν αρμονικά και αποτελεσματικά. Αυτή η ζύμωση που έγινε λόγω της εισόδου των Millennials στον εργασιακό τομέα ήταν μία από τις σημαντικότερες των τελευταίων δεκαετιών. Ενώ οι επιχειρήσεις ακόμα προσπαθούν να σχηματίσουν τις κατάλληλες δομές, μία νέα δύναμη κάνει την εμφάνισή της, η γενιά των Gen Z. Οι επιχειρήσεις αλλά και τα στελέχη του Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να επενδύσουν χρόνο για να καταλάβουν τα βασικά χαρακτηριστικά της νέας γενιάς και να σχηματίσουν εκ νέου το περιβάλλον ώστε να την ενσωματώσουν ομαλά και αποτελεσματικά. Ο βασικός στόχος της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να μελετήσει τα βασικά χαρακτηριστικά των νέων γενιών μαζί με τις τάσεις και τις αλλαγές που φέρνουν στο εργασιακό τοπίο. Επιπρόσθετα, η βασική επιδίωξη είναι να μελετηθεί πως οι επιχειρήσεις πρέπει να αλλάξουν για να αγκαλιάσουν τις νέες γενιές του εργατικού δυναμικού και ποιες ενέργειες πρέπει να κάνουν για να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις που φέρνει το μέλλον. Επιπλέον, παρουσιάζονται οι στρατηγικές που πρέπει οι επιχειρήσεις να υιοθετήσουν ώστε να προετοιμάσουν το έδαφος για την νέα εποχή που έχει ήδη ξεκινήσει. Στα πλαίσια της διπλωματικής εργασίας, γίνεται μια εμπειρική έρευνα στην ελληνική αγορά ώστε να καταγραφθούν πως οι ελληνικές επιχειρήσεις έχουν αντιδράσει στις προκλήσεις της εποχής, λαμβάνοντας υπόψιν ότι είχαν να αντιμετωπίσουν παράλληλα την οικονομική κρίση και εάν έχουν υιοθετήσει καινοτόμες προσεγγίσεις όπως οι επιχειρήσεις παγκοσμίως.
    • The workplace has been disrupted radically over the past years due to the entrance of Millennials to the workforce. Millennials brought new ethics and attitudes and as a result the companies had to adjust their workplaces, in order to create the appropriate circumstances where a multigenerational workforce can cooperate efficiently. This was one of the most intense disruption that the workplace had to face during the last decades. While companies still try to form the new structures, a new cohort, Gen Z, makes its appearance in order to further disrupt the workplace. Companies and Human Resources managers should invest time and efforts in order to understand the main traits of the new arising generation and form the right environment in order to incorporate them smoothly and effectively. Therefore, the main objective of the present dissertation is to study the major characteristics of the arising generations along with the trends and changes that bring to the workplace. Furthermore, the main focus is to understand how companies should be further transformed in order to embrace all the generations that consist the workforce and face the new challenges that the future brings. In addition, the present dissertation also presents the strategies that companies should adopt in order to better position themselves in the era that has begun in the workplace. In the frame of this dissertation, an empirical research has been conducted in Greek market so as to study how the Greek companies which also faced the economic crisis have reacted to the disruption and their adoption rate of the innovative strategies that the companies have applied worldwide.
  13. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.