Η Τεχνητή Νοημοσύνη στην Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού

Artificial Intelligence in Human Resource Management (english)

  1. MSc thesis
  2. Κοροβέσης, Άλκης
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 17 May 2020 [2020-05-17]
  5. Αγγλικά
  6. 123
  7. Τζωρτζάκη, Αλεξία Μαίρη
  8. Κωνσταντέλου, Αναστασία | Μιχιώτης, Αθανάσιος
  9. Επιστήμη Υπoλογιστών | Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού | Τεχνητή Νοημοσύνη | Πανδημία | Κοινωνικές Δεξιότητες | Computer Science | Human Resource Management | Artificial Intelligence | Pandemic | Soft Skills
  10. 1
  11. 111
  12. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
    • Η Τεχνητή Νοημοσύνη είναι ένα πεδίο της επιστήμης των υπολογιστών που στοχεύει να παρέχει λύσεις σε γνωστικά προβλήματα που συχνά σχετίζονται με την ανθρώπινη νοημοσύνη. Πιο συγκεκριμένα, η Τεχνητή Νοημοσύνη επιτρέπει στους υπολογιστές να μιμούνται την ανθρώπινη συμπεριφορά και να ολοκληρώνουν εργασίες όπως η μάθηση, η εύρεση λύσεων, η αιτιολόγηση και η επεξεργασία κειμένου/λόγου. Το ανθρώπινο δυναμικό είναι μια από τις πιο σημαντικές πτυχές της διοίκησης επιχειρήσεων. Σήμερα οι περισσότερες επιχειρήσεις δεν περιλαμβάνουν Τεχνητή Νοημοσύνη στο Τμήμα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού τους. Αλλά σε εργασίες όπως η πρόσληψη υπαλλήλων, η Τεχνητή Νοημοσύνη μπορεί να βελτιώσει τον τρόπο που ο μηχανισμός Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού δουλεύει. Με άλλα λόγια, σήμερα η Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού δεν φαίνεται έτοιμη για την Τεχνητή Νοημοσύνη. Πως είναι δυνατό να ενεργοποιηθεί η Τεχνητή Νοημοσύνη στην Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού με έναν τρόπο που θα είναι αποδοτική; Λόγω της εμφάνισης των συστημάτων Τεχνητής Νοημοσύνης, οι περισσότερες σύνθετες ή και τυποποιημένες εργασίες μπορούν να γίνουν από υπολογιστές που για παράδειγμα είναι κανοί να φιλτράρουν τους πιο κατάλληλους υποψήφιους για μια δουλειά. Και αυτό είναι απλά ένα παράδειγμα του πως η Τεχνητή Νοημοσύνη μπορεί να αναδιαμορφώσει τον κλάδο Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Το παραπάνω είναι ένα σύγχρονο πρόβλημα που πρέπει να καλυφθεί ειδικά υπό το φως της παρούσας πανδημίας και των επιπλοκών που σχετίζονται με τις νέες δεξιότητες που οι υποψήφιοι χρειάζονται ώστε να είναι ανταγωνιστικοί στη νέα εποχή μετά την πανδημία και τις δραστικές αλλαγές στις εργασιακές πρακτικές και στην κουλτούρα και γι’αυτό μια έρευνα σε αυτό το πεδίο είναι τόσο σημαντική.
    • Artificial Intelligence is a field of computer science that targets to provide solutions in cognitive problems most often related to human intelligence. In particular, Artificial Intelligence allows computers to imitate human behavior and accomplish jobs like learning, giving solutions, reasoning, and text/speech processing. One of the most crucial aspects of management is human resource. Today most firms do not involve Artificial Intelligence in their Human Resource Management Department. But in tasks like hiring or engaging employees, Artificial Intelligence can ameliorate the way Human Resources Management mechanism works. In other words, today Human Resources does not seem ready for Artificial Intelligence. How is it possible to enable Artificial Intelligence in Human Resource management in a way that is efficient? Due to the introduction of Artificial Intelligence systems, most complex or even mundane tasks can be taken over by computers that are able e.g. to filter out the most suitable candidates that applied for a job. And that is just an example on how Artificial Intelligence can re-shape the Human Resources field. The above is a modern problem that needs to be covered especially in light of the current pandemic and its implications relating to the new sets of skills candidates need to be competitive in this new post-pandemic era and the radical changes in workplace practices and culture, and this is why a research in this field is so important.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.