Η επίδραση του χιούμορ στη δημιουργικότητα, στην καινοτομία και στην αποτελεσματικότητα της ηγεσίας μέσα στον εργασιακό χώρο.

The influence of play and humourous behaviour on creativity, innovation and leadership effectiveness in the workplace. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. ΑΛΕΞΑΝΔΡΗΣ, ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. Οκτώβριος 2016 [2016-10]
  5. Αγγλικά
  6. 58
  7. ΤΖΩΡΤΖΑΚΗ, ΑΛΕΞΙΑ ΜΑΙΡΗ
  8. ΤΖΩΡΤΖΑΚΗ, ΑΛΕΞΙΑ ΜΑΙΡΗ | ΚΟΚΚΙΝΑΚΗ, ΦΛΩΡΑ
  9. Humour styles | Affiliative | Aggressive | Self-defeating | Self-enhancing | Job satisfaction | Communication | Emotional intelligence | Innovativeness | Stress | Engagement | Self-esteem | Creative thinking | Individual performance | Productivity | Group cohesiveness | Individual status | Leadership | Age | Gender | Colour | Dedication | Absorption | Organisational creativity | Self efficacy | Collaboration | Conflict management | Reframing | Hostility | Personality
  10. 2
  11. 33
  12. Περιέχει : πίνακες, διαγράμματα, εικόνες
    • Η εργασία αυτή περιγράφει τόσο την έρευνα όσο και τα αποτελέσματα σχετικά με την επίδρασητου χιούμορ στη δημιουργικότητα, στην καινοτομία και στην αποτελεσματικότητα της ηγεσίας μέσα στον εργασιακό χώρο. Βασισμένη στην υπάρχουσα βιβλιογραφία και στις μεθόδους στατιστικής ανάλυσης, όπως η παλινδρόμηση και ο έλεγχος υποθέσεων, η εργασία αυτή μελετά την επίδραση του χιούμορ στα σύγχρονα εργασιακά περιβάλλοντα, επεκτείνοντας τη γνώση στα πεδία της απόδοσης των εργαζομένων και της βελτίωσης της άσκησης ηγεσίας. Έπειτα από την εις βάθος μελέτη της βιβλιογραφίας, ελέγχθηκε η συσχέτιση των διαφορετικών στυλ χιούμορ με τη δημιουργικότητα, την καινοτομία και την αποτελεσματικότητα της ηγεσίας μέσα από ένα ειδικά σχεδιασμένο ερωτηματολόγιο διαθέσιμο μέσα από το διαδίκτυο το οποίο και συμπλήρωσαν 235 χρήστες. Τα αποτελέσματα του ερωτηματολογίου μελετήθηκαν, αναλύθηκαν και επεξεργάστηκαν μέσα από το μαθηματικό εργαλείο SPPS, ακλουθώντας τις αρχές της ανάλυσης παλινδρόμησης και τους αλγορίθμους ελέγχου στατιστικών υποθέσεων. Έξι βασικές υποθέσεις μελετήθηκαν στα πλαίσια της παρούσας εργασίας, σχετικά με τη σχέση του χιούμορ και των εξαρτημένων μεταβλητών με σκοπό είτε την αποδοχή τους είτε την απόρριψή τους με βάση τα αποτελέσματα του ερωτηματολογίου. Στο τέλος της εργασίας παρουσιάζονται οι συνέπειες των αποτελεσμάτων στην διοικητική λειτουργία μιας επιχείρησης καθώς συζητούνται οι προτάσεις για μελλοντική έρευνα.
    • This thesis describes the research and results of the effects of play and humourousbehaviour on creativity, innovativeness and leadership effectiveness in the workplace environment. Based on literature review and statistical analysis tools as regression and hypotheses testing,this study shows the influence of humour in the modern workplaces, expanding the knowledge about employee performance and leadership improvement. After an indepthresearch in literature, the relations between the use of humour styles and creativity, innovativeness and leadership effectiveness were tested among 235 employeesthrough an appropriately designed online questionnaire. The results of this questionnaire were studied, analyzed and processed through mathematical tools (SPPS), following the principles of regression analysis and hypotheses testing algorithms. Six important hypotheses are given in the current study, concerning the relation of humour to the dependent variables (creativity, innovativeness and leadership effectiveness). These hypotheses are either accepted or rejected according to the conducted statistical analysis based on user feedback. Finally, the managerial implications and suggestions for future research are discussed.
  14. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.