Η Διοίκηση μέσω Στόχων ως ένα ισχυρό εργαλείο Διοίκησης για την προώθηση της παρακίνησης και της ενδυνάμωσης των εργαζομένων: Μια ερευνητική προσέγγιση στις Ελληνικές Ένοπλες Δυνάμεις.

Management by objectives as a powerful strategic management tool to promote motivation and empowerment of employees: A research approach in the Hellenic Army Forces. (Αγγλική)

  1. MSc thesis
  2. Γκρέμος, Αλέξανδρος
  3. Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA)
  4. 06 Σεπτεμβρίου 2020 [2020-09-06]
  5. Αγγλικά
  6. 74
  7. Χατζή, Σοφία
  8. Φαφάλιου , Ειρήνη
  9. Παρακίνηση | Motivation | Στοχοθεσία | Goal Setting | Διοίκηση μέσω Στόχων | Management by Objectives | Ικανοποίηση | Satisfaction | Δέσμευση | Commitment
  10. 2
  11. 6
  12. 45
  13. Πίνακες, Διαγράμματα
  14. Mihiotis, A. (2005). Management of People and Organizations (vol. 1: Management).
    • Η παρακίνηση των εργαζομένων είναι ένας σημαντικός παράγοντας που με την χρήση της επιδιώκεται η αύξηση της αποδοτικότητάς τους. Οι εργαζόμενοι που λειτουργούν με κίνητρα είναι ενθουσιώδεις, αποδοτικοί και αφοσιωμένοι στην επιχείρηση, αξιοποιώντας το μέγιστο των ικανοτήτων και του ταλέντου τους. Οι Ένοπλες Δυνάμεις είναι ένας οργανισμός με ισχυρή πειθαρχία και ιεραρχική δομή. Για την επιτυχή εκπλήρωση της κάθε αποστολής, τον κύριο ρόλο τον έχει ο άνθρωπος που είναι και ο σημαντικότερος πολλαπλασιαστής ισχύος. Οι Ένοπλες Δυνάμεις, λαμβάνουν μέτρα για την υποστήριξη του ανθρωπίνου δυναμικού, με σκοπό την παρακίνηση τους να συμμετάσχουν σε όλες τις βαθμίδες των διοικήσεων. Με τον καθορισμό σαφώς καθορισμένων και ξεκάθαρων στόχων, οι στρατιωτικοί διοικητές μπορούν να προωθήσουν την παρακίνηση και την ενδυνάμωση των υπαλλήλων. Με την αποτελεσματική εφαρμογή του καθορισμού στόχων, η αποτελεσματικότητα του συστήματος Διοίκησης μέσω Στόχων μπορεί να διασφαλιστεί μέσα στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για αυτό τον σκοπό διεξήχθη μία ποσοτική έρευνα μέσω ενός ερωτηματολογίου με κλειστές ερωτήσεις, σε ένα τυχαίο δείγμα 238 μελών των Ενόπλων Δυνάμεων του Στρατού Ξηράς. Τα ευρήματα δείχνουν ότι το προσωπικό που υπηρετεί στα χαμηλότερα κλιμάκια των Ενόπλων Δυνάμεων, είναι πρόθυμο να αποδεχτεί τους κοινούς καθορισμένους στόχους που θέτουν οι προϊστάμενοι μαζί τους, αρκεί οι πρώτοι να τους υποστηρίζουν και να τους παρέχουν τη βοήθεια που χρειάζονται για να ολοκληρώσουν την αποστολή τους. Επίσης φαίνεται ότι ο καθορισμός στόχων παίζει σημαντικό ρόλο στην αποτελεσματικότητα του συστήματος Διοίκηση μέσω Στόχων στις Ένοπλες Δυνάμεις.
    • Employee motivation is a critical factor to increase their efficiency. Motivated employees are enthusiastic, efficient and dedicated to the business, making the most of their skills and talent. The Armed Forces is an organization with strong discipline and hierarchical structure. For the successful fulfillment of its mission, the main role is played by the person who is the most force multiplier. The Armed Forces take measures to support human resources to motivate them participating at all levels of administration. By setting well-defined, clear and unambiguous goals, military commanders can promote employees’ motivation and empowerment. With the effective implementation of the goal-setting, the effectiveness of the Management By Objectives system can be assured within Armed Forces. For this purpose, a quantitative survey was conducted through a closed questionnaire on a random sample of 238 members of the Armed Forces. The findings show that personnel serving in the lower echelons of the Armed Forces are willing to accept the goals set jointly by supervisors and themselves, as long as the former support them and provide them with the assistance they need to complete their mission. It also appears that the goal-setting plays an important role in the effectiveness of the Management By Objective system in Armed Forces.
  16. Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.