Τους τελευταίους μήνες ο Covid-19 προκάλεσε πολλά ερωτήματα σχετικά με τις πρακτικές που υιοθετήθηκαν για τη διαχείριση και την υποκίνηση των εργαζομένων, ώστε να παραμείνουν δημιουργικοί και να καλλιεργήσουν καινοτόμες ιδέες. Οι υπεύθυνοι διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού ήρθαν αντιμέτωποι με μία μεγάλη πρόκληση και έπρεπε να βρουν τρόπους να προωθήσουν στους υφισταμένους τους την νέα πραγματικότητα, ώστε να διατηρήσουν το ενδιαφέρον τους για το έργο που έπρεπε να φέρουν εις πέρας με τον καλύτερο δυνατό και αποτελεσματικό τρόπο. Ο Covid-19 ανάγκασε τους πάντες να βιώσουν μία μεγάλη αλλαγή, να υιοθετήσουν νέες συνήθειες και να εμπλακούν στον ψηφιακό κόσμο, ώστε να είναι σε θέση να ανταπεξέλθουν στη νέα κανονικότητα. Μέσω της παρούσης διπλωματικής εργασίας θα εξετάσουμε εάν οι πρακτικές που ακολούθησαν οι υπεύθυνοι διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στο να διατηρήσουν την εφευρετικότητα και την καινοτομία ήταν αποτελεσματικές, εν μέσω του άγχους και της ανασφάλειας που κατέκλεισε όλα τα εμπλεκόμενα μέρη. Θα προσπαθήσουμε επιπλέον να εξερευνήσουμε το ρόλο που έπαιξε η τεχνολογία στην προώθηση νέων ιδεών κατά τη διάρκεια της περιόδου αυτής, καθώς επίσης και τα εμπόδια που χρειάστηκε να ξεπεραστούν, όπως επίσης εάν η νοοτροπία έπαιξε κάποιον ή καθόλου ρόλο στο να αντιμετωπιστούν οι νέες πρακτικές με μεγαλύτερη ευελιξία. Για να μπορέσουμε να φτάσουμε στο αντίστοιχο συμπέρασμα, θα διεξαχθεί έρευνα μέσω ερωτηματολογίων και ανάλυση δεδομένων που έχουν συλλεχθεί από αντίστοιχες μελέτες. Η παρούσα διπλωματική εργασία θα συμπεριλαμβάνει την ανάλυση των δεδομένων που έχουν συγκεντρωθεί μέσω του ερωτηματολογίου και αντίστοιχο συμπέρασμα, από την οπτική των εργαζομένων.
In the last few months Covid-19 has risen many issues regarding the policies applied in managing, motivating employees in order to be creative and nurture innovative ideas. Leaders and managers came across a great challenge and should find ways to promote the new reality to their employees to keep them interested in the activities they had to accomplish in the most successful way possible. Covid-19 forced everyone to go through a great transformation, adopt new habits, be engaged in the digital world in order to meet the needs of the new normal. In this research it will be examined whether the practices used by managers to maintain creativity and innovation met their goal, while anxiety and insecurity overwhelmed all the parts involved. Moreover, the role of technology will be examined and whether it indicated any impact in promoting original ideas during that period as well as the barriers that had to be overcome and whether culture played any or no role at all in showing flexibility towards the new practices. In order to reach a conclusion, a research will be conducted with the use of questionnaires and cross-examination of data collected by similar studies. This dissertation will contain analysis of the data collected and a conclusion drawn defining and clarifying the questions set, examined from the employees' perspective.
Ψηφιακός μετασχηματισμός, δημιουργικότητα και καινοτομία εν μέσω του Covid-19:η πλευρά των εργαζομένων. Περιγραφή: AM_PITOULI_STAMATIA.pdf (pdf)
Book Reader Άδεια: Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές Πληροφορίες: Διπλωματική Μέγεθος: 1.8 MB
Ψηφιακός μετασχηματισμός, δημιουργικότητα και καινοτομία εν μέσω του Covid-19:η πλευρά των εργαζομένων. - Identifier: 151284
Internal display of the 151284 entity interconnections (Node labels correspond to identifiers)
Ψηφιακός μετασχηματισμός, δημιουργικότητα και καινοτομία εν μέσω του Covid-19:η πλευρά των εργαζομένων.